CEO (naziv): prijepis. Glavni izvršni direktor: prijevod

Vrlo često, prilikom pregledavanja podataka na viši menadžment poduzeća može se vidjeti ne sasvim jasne kratice. Na svojim službenim stranicama govore o sljedećim podacima: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich ili CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Ako ste ikada sudjelovali na poslovnoj konferenciji, ili prisustvovati raznim startupima, kada su klasificirani oglasi možete čuti zvučnik, kao: „Dobro došli na konzultant pored performansi - CEO određene Sidorov Igor Nikiforovich” Kakav CEO - dekodiranje položaj nikada nije dao? Vjerojatno, mnogi imaju slična pitanja.

Općenito, ove kratice koriste se iz nepoznatih razloga, ali se zna da je ovo smanjenje radnih mjesta iz engleskog jezika. CEO - položaj dešifriranja skraćenice koji predstavlja najviši dužnosnik tvrtke.

Značenje kratica i prevođenje

Ovaj pojam također može definirati i menadžeri. Također se spominju kao CEO i glavni izvršni direktor. Prevođenje odnosi na kombinaciju „dužnosnika”. Njegova odgovornost može uključivati razvoj razvoj poduzetništva strategija, provedbu izvršnih ovlasti i donošenju odluka na summitu upravljanja. Mogu se navesti i druge vođe zbog činjenice da različite organizacije različitih struktura i redoslijed izvođenja radova.

Također je važno imati na umu da se taj pojam ne treba miješati sa SEO - Search Engine Optimization, koja se zalaže za optimizaciju web stranica za tražilice, pojam SEO je primjenjivo samo u području internet marketinga.

CEO - ureda, od kojih je transkript je sada jasno - traži pojašnjenje ovlasti koje posjeduju osobe koja ga drži.

Opis posla: Izvršni direktor

Svaki opis radnog mjesta treba sadržavati poziciju mase koja standardizirati rad zaposlenika. Upute za ravnatelja nije izuzetak, jer je zaposlenik često angažiran.

Opće odredbe

Ovaj dio opisa posla za izvršnog direktora daje osnovne principe svojih aktivnosti. Dakle, naglasak u radu izvršnog direktora se na činjenici da se zauzima vodeću poziciju i dužni provoditi upravljanje osobljem. Ključne točke sekcija:

• Koga se imenovati člana osoblja (obično CEO).

• Tko sluša.

• Imenovanje službenika, koji zamjenjuje izvršnog direktora u njegovoj odsutnosti.

• Zahtjevi koje moraju ispunjavati buduće radnike.

• Znanje i informacije, koje moraju imati.

• Zakoni koji bi trebao biti vođeni ovim zaposlenika.

Funkcija posao

Sljedeća stavka koja je sadržana u svakom opisu posla za izvršnog direktora - je dužnost. Oni uključuju sljedeće:

• Organizacija rada i interakcija svih odjela tvrtke.

• Sudjelovanje u razvoju i strateško planiranje u poduzeću.

• Operativne aktivnosti analiza uspješnosti.

• Razvijanje sustava poticaja motivirati zaposlenike.

• Odgovorni su za poštivanje od strane njegovih podređenih pravima radne discipline.

• Validacija tijek: gledanje preko pridržavanje pravila ekonomskih i pravnih postupaka.

• Identificira slabosti u radu tvrtke te će poduzeti sve moguće načine za rješavanje nedostataka u radu.

• Izvršava naloge neposrednu nadzornika - CEO.

prava

Pravo - to je također obavezan atribut, koji bi trebao sadržavati opis radnog mjesta. Izvršni direktor ima pravo na:

• Napravite svoje vlastite odluke o upravljanju osobljem.

• Na neuspjeh u skladu s nalozima direktora, ako su u suprotnosti s važećim zakonima.

• Kontaktirajte ravnatelja prijedloga za unapređenje rada komercijalne usluge i opće djelatnosti poduzeća.

• Davati prijedloge za poboljšanje promocije i kažnjavanje određenih radnika.

odgovornost

Druga važna točka - to je odgovornost koja leži na izvršnog direktora. Upute treba navesti da je zaposlenik odgovoran je za sljedeće:

• Nepoštivanje zadataka postavljenih od strane neposrednim rukovoditeljima.

• Nedostatak rješenja za pitanja iz njegove nadležnosti.

• Za ne daju izvješća o svom radu.

• Za širenje informacija koje se odnose na poslovne tajne.

Vrste izvršnih direktora

U dešifriranja CEO poziciju također treba uzeti u obzir oblik glave:

1. Inovator - profesionalac koji mnogi nadzornici tražiti tvrtke, kako bi radnik mogao izvršavati upute vezane uz razvoj i održavanje novih strateških politika ili aktivnosti tvrtke, koja će se fokusirati na poboljšanje širokih razmjera u aktivnostima tvrtke. Optimalna opcija u ovom slučaju - karizmatična osoba koja je u stanju ne samo za izgradnju nove strateške smjernice, ali također može dovesti ljude do realizacije ove ideje.

2. Nasljednik - lider koji unajmljuje kako se jamčevinu kako bi ga naučiti sve nijanse tvrtke za prijenos ovlasti za buduće upravljanje.

3. Mentor - osoba koja je angažirala za podršku i vlak samo dolaze i još uvijek nije sasvim obrazovan CEO. Ako postoji potreba za takvim stručnjaka, potrebno je tražiti upravitelja s velikim iskustvom u provođenju aktivnosti i širok spektar priključaka.

4. Partner - je još jedan CEO-pozicija, što uključuje dešifriranja osobu koja u potpunosti dijele stavove ravnatelja. U idealnom slučaju, ako je izvršni direktor završi svoje radne Opće akcije. Odličan primjer takve suradnje je situacija u kojoj je predsjednik - Prihvaćene meke metode vođenja i pregovaranja, a izvršni postaje faktor podržava tvrd ugled menadžmenta.