Radni sporovi i postupak za njihovo odobrenje. pramenovi

Svaka osoba u svakom trenutku mogu suočiti na radnom nepravdu na sebi. Možda će biti nezakonit otkaz, odbijanje da plati naknadu položio ili kršenje prava drugih. Kako bi se postigla pravda od strane poslodavca, potrebno je poznavati zakon koji uređuje radne sporove i postupak za njihovo odobrenje. Ovaj članak će se raspravljati glavne načine rješavanja takvih sukoba.

Koncept radnih sporova

Radni sporovi su sporovi koji mogu nastati između subjekata pravnih odnosa reguliranih zakonom o radu. Oni su podijeljeni u pojedinačna i kolektivna.

Nastanak i rješavanje radnih sporova koji se odvijaju u nekoliko faza:

1. Povreda prava jednog ili grupe radnika.

2. Pojava nesuglasica između stranaka u procjeni okolnosti incidenta.

3. Rezolucija o stanju u pretrial redoslijedom.

4. Zaštita od povrijeđeno prava nadležnosti organa.

Individualni sporovi rada i postupak za njihovo rješavanje

Subjekti ovih odnosa su individualni radnik i poslodavac. Spor može biti kršenje zakona o radu, ugovorom o radu naselja, sporazuma, kolektivnim ugovorom, kao i kad postoji neslaganje o primjeni određenih pravila.

Individualni sporovi će se smatrati:

- ako je zaposlenik ili je bivši zaposlenik poduzeća poslodavca;

- ako osoba izražava želju da službeno uredili ugovor o radu, ali je poslodavac odbio bez valjanog razloga.

Takvi sporovi će se riješiti na sljedeći način:

1. Opći postupak. U tom slučaju, odluka će biti odgovornost povjerenstva za radne sporove, koji je stvorio jednu godinu. Sastoji se od predstavnika poslodavaca i sindikata. Odluka mora biti jednoglasna. Ako zaposlenik ne slaže s njim, on može ići na sud. To treba uzeti u obzir vremensko ograničenje.

2. Neki radni sporovi su predmet pregleda samo od strane sudova. Prilikom podnošenja zahtjeva, ne zaboravite o nadležnosti. Odluka suda se izvršava u skladu s opće pravilo, samo njegova stupanja na snagu. No, u slučaju ponovnu ili isplatu plaća - odmah.

3. U posebnoj proceduri razmotriti sporova određenih kategorija radnika od strane viših vlasti, koji su na njih primjenjivi. Pri donošenju odluka, oni su vođeni zakonom i statutom poduzeća.

Kolektivni radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje

Subjekti takvih odnosa su skupina radnika i poslodavaca (ili njihovi predstavnici). Takvi sporovi se odvijaju u slučaju neslaganja o radnim uvjetima (uspostava ili modifikacije), provedbu ili izmjene kolektivnih ugovora, i ignoriranje stajališta sindikata od strane poslodavca u vrijeme donošenja internih propisa.

Propis kojim takvih radnih sporova i postupak za izdavanje odobrenja, ima nekoliko faza pregleda:

1. Odluka povjerenstva za mirenje. Sastoji se od dvije strane radnom sporu u jednakom broju. Odluka je izrađen protokol. Ona je obavezna za izvršenje na određeno vrijeme za sve sudionike.

2. Ako nije postignut dogovor u odbor za mirenje, a zatim pozvati posrednika u rješavanju slučaja. Njegova kandidatura je odobren od strane dogovorom dviju strana. Ovaj korak nije obavezan.

3. Ako stranke kolektivnog spora nisu u stanju riješiti sukob putem povjerenstva za mirenje ili posrednik, a zatim donijeti odluku u ovoj situaciji bi bilo rada arbitraže. Oblikovati i pripremiti popise arbitara sudionike kolektivnog sporazuma stranaka je javno tijelo, koje se bavi podmirenje kolektivnih radnih sporova. specijalisti (pravnici ili ekonomisti) mogu biti uključeni kao dobro. Odluka je obvezujuća.

Dakle, propis kojim radnih sporova i postupak za njihovo rješavanje, štiti prava ne samo radnika, nego i poslodavaca.