Ispravke u radnoj knjizi

Prilikom popunjavanja zapisa o radu, potrebno je razlikovati pojmove promjena i ispravka. Prvi ukazuje na dodavanje točnih zapisa, a potonji su pogrešno izvršeni ispravci.

Ispravke u radnoj knjizi: naslovna stranica

Prilikom registracije radne knjige prvi put se traži da prva (naslovna) stranica sadrži točne podatke o prezimenu, ime, patronimu i datum rođenja osobe koja ulazi u posao. Budući da dokument ne daje fotografiju, te će informacije biti od posebne važnosti. Ove informacije određuju tko je vlasnik dokumenta.

Načela na kojima se ispravke izvršavaju u radnoj knjizi ne pružaju se nigdje. Međutim, pravila za vođenje evidencije kažu da pogrešne evidencije ne podliježu korekciji. Stoga, netočan unos čini dokument nevažećim, a radna knjiga mora biti zamijenjena. Izuzetak od pravila je slučaj kada je zaposlenik promijenio podatke o putovnici. U sličnoj situaciji, na starim se podacima pišu novi podaci i daje se veza, što je dokaz ove činjenice.

Ispunjavanje radne knjige stavlja pečat tvrtke. Često postoje neslaganja koja su povezana s unosima u poglavlju "Informacije o radu". Često zaposlenici novaka prilikom izrade zapisa o radu pogreške u ovom odjeljku. Neki ističu da zaposlenik nikada nije radio ni gdje i nema radno iskustvo. Ovo nije sasvim točno. Najprije napravite zapis koji označava posao. Ispada da mnogi ne znaju da informacije u radnoj knjizi moraju odgovarati nalozima glave. Dokument bi trebao biti zapisnik o zaposlenju, navodeći naziv jedinice, struke i položaja.

Informacije o vremenu testiranja ili ugovora, načinu rada, uvjetima plaćanja, napomenama, prirodi posla i ostalim uvjetima ne bilježe se u radnoj knjizi. Iznimka je unos podataka koji se odnose na prijenos na drugu poziciju ili ako je zaposlenik prenesen na drugi poslodavac. U tom slučaju riječi o zaposlenju nadopunjuju se upisom "redoslijedom prijenosa".

Korekcije u radnoj knjizi: primjer registracije radnika koji rade u kombinaciji

Podaci o djelomičnom radu bilježe se u radnoj knjizi na mjestu primarnog rada samo na zahtjev zaposlenika. Ali ponekad se događa da je osoba već završila posao s pola radnog vremena , ali želi da podaci o tome budu naznačeni u radnoj knjizi. U ovoj situaciji, informacije o djelomičnom radu prikazuju se nakon informacija o glavnom zadatku - čak i ako zapis ima ranije razdoblje.

Dokument ne bilježi privremene transfere. Samo ako je privremeni prijenos postao stalan posao, ta činjenica zabilježena je u radnoj knjizi. U tom slučaju morate navesti datume trajnih i privremenih prijenosa.

Ispravke u radnoj knjizi: primjeri koji se odnose na sadržajni dio

Ako je unos u radnoj knjizi netočan, morate ga prepisati i objasniti zašto su ispravci izvršeni. Ne bi trebalo biti nikakvih ispravaka, prekršaja i fraza poput "ispravljenih za vjerovanje".

Ako je datum pogrešno postavljen na posao , u radnoj knjizi se izvršavaju sljedeće ispravke: upućuje se na broj nevažećeg unosa, a sljedeći datum označen je točnim datumom.

Ako je unos propušten, ispravke u zapisu o radu izvršavaju se na novoj liniji, ukazujući na propuštene informacije i potvrđene su potpisom službene osobe i pečatom.

Kada uništavaju radne knjige, treba izraditi čin koji svjedoči o ovoj akciji.