Prestanak ugovora o radu

Koncept kao što su prestanak ugovora o radu koji se koriste u prestanku odnosa sporazumom između poslodavca i zaposlenika, ili u slučajevima kada je prekid jedne stranke inicira radne odnose. Po prestanku radnog odnosa znači završetak ugovora od volje bilo koje strane.

U svojoj srži, prestanak radnog odnosa koji se pojavljuje na inicijativu poslodavca, odlazi u mirovinu. To se događa kod prestanka njihovih aktivnosti od strane poslodavca, s promjenom vlasnika tvrtke, u slučajevima kada je downsizing zaposlenik nije u mogućnosti proći certifikaciju, kao i nametanje disciplinskih mjera, kršenje uputa za uporabu, neuspjeh da se neopravdano posao odgovornosti ili njihov singl grubo povreda.

Ugovor o radu je zaustavljen, a na osobnu inicijativu zaposlenika. U tom slučaju, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj želji da unaprijed. U tom slučaju, dva tjedna prije otkaza mora biti podnesen u pisanom obliku poslodavcu upozorenje. Kada nesukladnost s uvjetima ugovora, dizajn mirovinu , a tu su i drugi razlozi, ne dopušta ni dva tjedna, zakon predviđa smjenu vrijeme koje je navedeno u izjavi. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga, on se predomislio u mirovinu, a zatim je proveo dva tjedna ima pravo povući svoj zahtjev.

Prestanak ugovora o radu sporazumom

Za prestanak radnog odnosa je dovoljna suglasnost obiju strana. Za neke vrste radnika, zakon pruža dodatne razloge za prestanak radnih odnosa. Do ovih uvjeta uključuju poziva odstupanje jednokratno (a flagrantno kršenje) od strane izvršnih direktora i zamjenika; počiniti protupravnim činima koje su uzrokovale gubitak za njega povjerenja, zaposlenik koji radi izravno s monetarnom ili komercijalne vrijednosti. Osim toga, to uključuje počinjenje nemoralno djelo od osobe koja se bavi nastavnim aktivnostima (nastavnik, učitelj, majstor industrijske treninga). Dodatni razlozi prekida odnosa kod poslodavca primjenjuje se na raskid ugovora.

Prestanak ugovora o radu od strane poslodavca

Poslodavac o pitanju razrješenja može preuzeti inicijativu samo u skladu s uvjetima iz postojećeg zakonodavstva. Razlozi za prestanak radnog odnosa, u ovom slučaju podijeljena na dodatne i općenito primjenjiv. To se može odnositi na bilo ugovora, dodatni utjecaj samo određene kategorije zaposlenika.

Razbiti radne odnose razvili određeni red, koji je odobren od strane nalogu glave. Radnik na odvajanje mora biti upoznat s dokumentom rukom.

Prestanak privremenog ugovora o radu

U tom slučaju, prestanak odnosa javlja se na pojavu datuma završetka ugovora. Činjenica da je pojam ugovora završava, zaposlenik mora naučiti iz obavijesti koja se daje zaposleniku najkasnije tri dana prije mature. Možda prijevremeni raskid odnosa ugovora, gdje se nalazi dogovor s obje strane. Radno (članak 80 LC) pravo zaposlenika da prekidaju ugovor na određeno vrijeme, bez valjanog razloga, ali u ovom slučaju to ne primaju nikakvu naknadu koja se može dobiti od ugovora. Na primjer, u prijevremenog raskida ugovora može zadužiti radnika poslodavac nadoknaditi novac potrošen na svom treningu.