Izvori radnog prava

Izvori radnog prava uključuju pravne akte koji sadrže norme radnog prava, reguliraju obveze i prava stranaka na radne odnose i druge odnose koji se odnose izravno.

Izvori radnog prava - pravna regulativa koje su usvojile tijela državne vlasti i lokalne samouprave, oni su regulatorni, lokalni zakoni i sporazumi koji su sklopljeni s radnim odnosima.

Karakteristike izvorima radnog prava temelji se na raspodjeli svojih mogućnosti, s naglaskom na specifičnosti regulacije radnih odnosa.

U skladu sa zakonom, izvori radnog prava, podijeljeni u regionalne i savezne.

Izvori radnog prava klasificirati.
1. U redoslijedu važnosti: propisa i zakona;
2. industrija sustav: izvor mogućnosti i Opći dio;
3. Oblik čina. Dekretima, zakonima, konvencijama, deklaracijama, itd;
4. vlasti koji su tih djela;

5. U području djelovanja: lokalne, teritorijalne, lokalnu, unutar-sektorskoj, regionalnoj, obshchefederalnye, multi- i dvije strane, međunarodna;
6. Prema primatelju, odnose se na sve zaposlenike ili određene kategorije njima;
7. Prema stupnju općenitosti: tekuće, kompleks kodificirani.

Prema pravilima prava razumjeti obveznih pravila, ovlaštena ili osnovane od strane države, uz osiguranje državne prisilnu moć. Oni se ogledaju u odgovarajućim zakonskim propisima i drugim izvorima prava.

Zakon o radu regulira radne odnose. oni stvaraju

odnos, ako su glumci sklopiti pravni akt, koji je osnova za nastanak radnog odnosa.

Radi se o ugovoru o radu sklopljen između poslodavca i zaposlenika.

Radni odnosi - glavni element sustava koji određuje prirodu drugih pravnih odnosa vezanih uz njih, djelujući proizlazi iz njih, i igrati službenu ulogu u odnosu na njih.

Prema tome, odnos koji ureduju se zakonom o radu, to je

može se vidjeti u kompleksu, kao i pravni sustav koji

Zajednički cilj. U tom slučaju, svaki pravni odnos - element sustava.

Karakteristike izvorima radnog prava:

zakonska regulativa među izvorima radnog prava zauzima osnovni položaj, budući da je najvažniji regulator društvenih odnosa u radnoj sferi. To se određuje prema različitim kvalitativne i kvantitativne superiornosti nad drugim izvorima. A i činjenica da su normativnim aktima uređuje gotovo svim društvenim odnosima, koji su dio radnog prava.

Zakonski propisi su vrlo raznolike, tako da se klasificiraju po različitim osnovama. Opća podjela se vrši na djela koja su poduzete tijela državne vlasti i radnje koje su prihvaćene od strane drugih subjekata uz odobrenje države.

Zakoni koji su prihvaćeni od strane države, podijeljeni u propisima i zakonima.
Među zakonima potrebnim za odabir Temeljnog zakona Ruske Federacije - ruskog ustava, ustavnih zakona na federalnoj razini, rada zakona i drugih saveznih zakona koji sadrže zakone RF subjekata i propisima radnog prava.

Pojam „zakona o radu” u užem smislu odnosi se samo na zakonu.
Zakonska regulativa su različite pravne snage, posjeduje i njegovo mjesto zauzimaju u izvornom sustavu. Najviši pravni sila u uredbi predsjednika Ruske Federacije, a zatim - Vlada uredbom, aktima saveznih organa, uredbama, propisima, odredbama RF predmeta (akata), akata koje su donijele lokalne vlasti.

Zakonski propisi koji prima poslodavca, zovu lokalne radnje. Zakon o radu utvrđuje pravo poslodavca da se takva djela, kao i odrediti svoje mjesto u cijelom kompleksu izvora.

Sljedeći je normativni ugovor, koji je izvor radnog prava.