Kako pronaći programer

Zanimanje programer postao vrlo popularan u cijelom svijetu, a nije ni čudo - količina elektronike raste, programi su potrebni u gotovo svim sferama ljudskog života. Kvaliteta programer rada ovisi o uspjehu ili neuspjehu mnogih poduzeća. Potraga upit motor „Traži programer ...” dosljedno ima visoku frekvenciju. Pa kako je to programer pronaći?

Načini zapravo i nije puno:

1. Nezavisni slobodno traži preko prijatelja, te putem Interneta pomoću tražilice, socijalne umrežavanje sučelja, besplatno nastaviti baze podataka, analiza poruke sudionika tematske forume i blogove, itd
2. Nezavisni pretraživanje pomoću komercijalnog sažetak baze podataka.
3. Kontaktiranja agencija za zapošljavanje.

Uzmite u obzir prednosti i nedostatke svake od ovih pristupa pronalaženju programer.

Broj jedan na našoj listi - besplatno pretraživanje. Besplatno, naravno, glavna prednost takvog pristupa. Zašto platiti novac kada možete naći poklon?! Međutim, to jake točke ove metode i na kraju. A nedostaci su: na datum pristupa najreprezentativniji baze podataka životopis stručnjaka - uz nadoplatu. Kao ozbiljni IT-stručnjaci obično ne teže trošiti svoje vrijeme na postavljanje biografije na Sekundarnom slobodnom resursa i društvenih mreža, mnogi od njih imaju životopis isključivo na zapošljavanje web stranice s plaćenom pristup. Dakle, ako vam je potrebna programer vješt i oskudno znanje, onda je ta osoba ste na slobodnim resursima ne može naći.

Mi smo sada na drugi način pretraživanja - plaća baze životopisa. Na internetu postoje mnoge online regrutiranje agencije. Tu je mnogo više vjerojatno da će naći programer željene profile. Međutim, odmah se postavlja pitanje kako ćete procijeniti kompetentnost svojih stvarnih konkurenata? Naravno, ako ste već u stanju kvalificiranih IT stručnjaka, oni će biti u mogućnosti odrediti razinu drugog programera (usput, oni mogu odbaciti najboljeg kandidata za strah od konkurencije). A ako imate čvrstu nikakvih drugih programera? (Pretpostavimo da razviju svoj projekt treba samo jedan programer i tražite). U tom slučaju, možete jednostavno napraviti grešku, ako sami niste stručnjak u ovom području.

Sada se okrećemo treći izvor stručnog osoblja - osoblja agencija, sada dovolno mnogo. Naravno, agencija za zapošljavanje usluga će koštati više nego samo podacima o troškovima iz uplaćenog nastaviti baze podataka, ali u ovom slučaju morat ćete ne samo pružiti potrebnu stručnjaka, ali i provesti adekvatnu procjenu razine njegove profesionalne kompetencije. Ovo je idealno. No, stvarnost je da je, najvjerojatnije, agencija za zapošljavanje neće biti u mogućnosti procijeniti kvalifikacije programera. Zašto? Budući da je profesionalna mogu ocijeniti samo profesionalac u istom profesionalnom polju, odnosno programer. A u agencijama za zapošljavanje, čak i ako oni izražavaju svoju IT-specijalizirana, praktičan rad ne programera, i regrut koji su upoznati s programiranjem u najboljem teoriji (na primjer, to može biti diplomirani fakultetima s njim specijalizacija).

Najbolji izbor - na adresu u specijaliziranoj agenciji za zapošljavanje za kvalitativan odabir stručnjaka u području IT-a. HR-agencije uključene u izboru profesionalnih programera, na primjer, Gorenburgov IT regrutiranje, a ne samo „zatvoreni položaj”, ali i napraviti procjenu o stručnoj osposobljenosti za softver programere. Stoga, ako želite uštedjeti vrijeme, živce i druge resurse tijekom potrage za dobrom programer - kontaktirajte stručnjake.