Newbie i eliminacija njegovog uvođenja u posao

Još jednom, ja vam dobrodošlicu, dragi čitatelji mog bloga! Danas ćemo govoriti o tako važnom aspektu poslovanja kao u potrazi za osoblje. Mnogi menadžeri žale da njihovi zaposlenici su puno pogriješio, rad sa skraćenim radnim vremenom predanost, rad na snazi katu i zbog toga dobit se smanjuje, a razina nezadovoljstva korisnika raste. U stvari, 80% svih slučajeva negativa se može pretvoriti u pozitivnu samo ispravan tipkanja osoblja i kompetentno obavlja razgovor.

Dakle, prvo razumjeti zašto je proces odabira zaposlenika je toliko važno, a što osnovna načela potrebno obratiti veću pozornost. Suština je da poslodavac ima različite poslove i zanimanja u kojima rade ljudi često nemaju potrebna svojstva, jednostavno rečeno „profesionalnu nesposobnost”. Rad zaposlenika nisu prikladni za ovu poziciju se temelji na stalnim stresom, živaca i zbog svega ovog neprijateljstva prema svom radu i nedostatak želje da to učiniti učinkovito. Motivirati takav zaposlenik je gotovo nemoguće i jedini adekvatan izlaz uzrokovana svim gore - to je otkaz.

Kada primite pridošlica na iskusnih kadrova časnik uvijek razgovarati s kandidatom, pitati što voli raditi i pitati da prođe niz jednostavnih psiholoških testova koji otkrivaju razne ljudske sklonosti. Na primjer, neki ljudi su vrijedni, vole raditi nešto sa svojim rukama, ali nisam znala kako komunicirati s drugim ljudima, i drugi - živa, nije osjetljiv na stres, brzo udaljava od lošeg iskustva, ali to se ne može nositi s rutinskog rada. Da bi se utvrdilo u kojem položaju osoba je najudobnije, a glavna je zadaća voditelja odjela osoblja. Između ostalog, rad kurir u ANS Express je primjer ilustrativan aspekt u ovom slučaju, postoji početnik osjeća vrlo ugodno.

Druga važna stvar je da imaju izravan upis kandidata, njegovo uvođenje u rad tima. Vrlo je važno da odmah reći pridošlica o svim pravilima ponašanja, uključujući i prešutno, od kojih će morati pridržavati. Pored osnovne nastave, bit će potrebno da mu kaže da oni žele vidjeti na prvom mjestu, što su ključni momenti u radu će se vidjeti glavu. Važno je pripremiti sve dokumente novog zaposlenika i da je to namjerno polako, tada će osjetiti da je on zapravo radi u velikim i snažnim tvrtke.

O treniranju želim pisati odvojeno jer je njezina uloga se često podcjenjuje. U stvari, ako se pravilno provoditi ga, rad počinje s radnikom će prvi dani pravu, koja će biti dodatna motivacija za bolje obavljanje njihovih dužnosti. Vrlo je važno da se govori o zaposlenima, koji su redatelj i kratko o cijelom jezgre tima, dati zaposleniku detaljne upute svojih dnevnih aktivnosti i da se s njim svaki predmet. Vrlo je važno da se početnik ne spavati tijekom brifinga i razumio sve. Sva odgovornost za početne faze rada leži u potpunosti na instruktora.