Kako se brzo pridružiti timu

Novo radno mjesto nije samo nova dužnost, raspored i vodstvo, već i novi kolege s kojima će biti potrebno provesti veliku količinu vremena i s kojima će biti potrebno pronaći zajednički jezik. Stoga gotovo svaki pridošlica razmišlja o tome kako brzo se pridružiti timu.

Prvi radni dan ne biste trebali biti kasni za posao, jer će pridošlica platiti punu pozornost svojih novih kolega. Nemojte odmah dati razlog da ne govorite nepristrano o sebi. Važno je zapamtiti da će u postojećoj ekipi uvijek biti prilično pristran stav prema novim zaposlenicima jer jednostavno to ne znaju. Ovo ponašanje starijih osoba tvrtke je norma, jer ljudi imaju tendenciju da budu oprezni u svemu novom i vidjeli dio negativnog.

U početku je potrebno pažljivo slušati, o čemu govore zaposlenici, jer kako se družiti s timom na poslu Lakše je kada razumijete sve svoje korporativne politike. Najbolje je uputiti se na vas i na vašu patronimiku, bez obzira na to kako drugi to rade. Samo ako glava osobno omogući manje formalni tretman, tada u ovom smislu si možete priuštiti neku slobodu, ali ne prelazite granice onoga što je dopušteno.

Čak i za intervju, bolje je provjeriti kod poslodavca o odjevnom kodu u toj organizaciji. To treba strogo promatrati barem prvi put, jer što je prije moguće pridružiti tim može samo kada kolege će vidjeti novi zaposlenik je isti kao i oni. Ovdje možemo vidjeti upotrebu dobro poznate psihološke metode - kopiranja djela okolnih ljudi s ciljem njihove lokacije za sebe. Temelji se na načelu ljudskog ponašanja, kao što je nenamjerno ponavljanje ponašanja objekta koji u početku čini isto. Drugim riječima, ako ponavljate postupke neke osobe, onda će on sam počinjati sve nehotice ponoviti za vas.

U pravilu, glava predstavlja novi zaposlenik u timu, ali ako se to ne dogodi, to je vrijedno to učiniti sami. Trebate samo biti dobronamjerna i otvorena osoba, da ne biste postali bijela vrana u timu Može li zaposlenik koji ne želi pokazati svoju nadmoć nad osobljem. Nemojte se bojati pitati starješine ureda o pitanjima od interesa. Jedino pravilo je da pitanje mora biti u biti, to jest, na kojem se ne može samostalno pronaći odgovor. Glupo "zašto i zašto" iz novog zaposlenika samo iritira cijeli tim i postavlja ih da ispitaju svoju kompetenciju.

Da bismo razumjeli kako se brzo pridružiti timu, morate pažljivo proučiti ponašanje osoblja, njegove osobine. Možda nije prihvaćeno da raspravlja o nekim temama ili pijete čaj na radnom mjestu i tako dalje. Nemojte nametati svoje standarde ponašanja prema zaposlenicima. Ni u kojem slučaju ne možete ogovarati o nekome, jer to može uzrokovati ne samo povjerenje u pridošlicu među kolegama. Samo trebate otvoriti nove informacije, pokazati svoju želju da nešto naučite u profesiji, da malo pričate o sebi.

Nemojte obratiti pažnju na manje probleme na početku profesionalnog puta u toj organizaciji, jer što je prije moguće pridružite se timu, moguće je samo ako će pridošlica proći neke neizgovorene provjere zaposlenika tvrtke. To mogu biti brojni zadaci, sposobnost donošenja odluka bez vanjske pomoći i brojni testovi o genijalnosti osoblja. Sve to treba tretirati adekvatno i sa smislom za humor, jer prihvaćanje nove osobe u vašu uspostavljenu kolektivu nije manje stresno nego postići naklonost s kolegama. Ljudi se boje svakog novog i nepoznatog. To se također odnosi i na odnose unutar tvrtke, stoga nemojte se usredotočiti na neko nepovjerenje prema vlastitoj osobi među osobljem.