Koncept sukoba

Definirati koncept sukoba nije tako lako. Činjenica da su njegovi stavovi su različiti. Također odlikuje smjer, ciljeve, intenzitet i tako dalje. Uz ono što se odnosi na koncept sukoba? Imajte na umu da ovaj izraz shvatiti otvoreni ili skriveni sukob poglede, mišljenja i pozicije koje se protive jedni druge.

Koncept sukoba

Sukob može biti između pojedinaca ili skupina pojedinaca. U pravilu, to sve počinje s incidentu koji je slučaj, u kojem slučaju postoji sukob mišljenja, interesa, i tako dalje.

Tijekom sukoba, jedna strana ponaša na takav način da se povredi interesa druge stranke. Također je vrijedno napomenuti da su obje strane istovremeno može kršiti na interese jedni druge.

Koncept sukoba s obzirom na činjenicu da ljudi ne mogu komunicirati, a ne narušavaju nešto stranca međusobno. Ne sukob - to znači da ne postoji.

Sukobi ne samo da može biti destruktivno (uništava ništa), ali i konstruktivna (pozitivan utjecaj na razvoj nečega).

S obzirom na koncept sukoba, morate obratiti pažnju na njegove moguće uzroke.

Prije svega, napominje da je loša koordinacija može dovesti do njega, kao i postojanje proturječnosti u ciljevima. Spriječiti ili čak eliminirati sukob u ovom slučaju to je moguće uz određene dorade podešavanje zadaci promijeniti rad i tako dalje. Drugim riječima, slabosti otkloniti i sam sukob.

Sukob može biti neučinkovito organizacijske strukture neshvatljivo razgraničenje, ograničenih resursa, dodjela jedne i omalovažavanja drugih.

Često dovode do sukoba različitih ljudi uvjerenja, stavove o ovim ili drugim događajima. Često sukob nastaje zbog jednostavne razlike u ukusima. Osobito je jaka u takvim sukobima su slučajevi u kojima svaka stranka je potpuno uvjeren da su joj stavovi ispravni jedini, a sve ostalo - je apsurd, obmana, apsurd.

Sukobima i lošim materijalnim uvjetima može dovesti lako. Činjenica da je u takvim okolnostima osoba postaje vrlo razdražljiv. Uz sve to, on počinje tražiti načine da nekako poboljšati njihovu situaciju. Ako netko u ovom trenutku je na putu - sukob je neizbježan.

Čest uzrok sukoba - zavist. Također, kao razlog može biti bilo ljutnja ili frustracija.

Kako konflikt može dati pozitivan rezultat? Činjenica je da je zahvaljujući njemu može odlučiti onih pitanja koja treba riješiti za mnogo godina. Također vrijedi spomenuti je i činjenica da su strane u sukobu, pokušava dokazati svoj slučaj, u pravilu, počinju razvijati, unaprijediti. Iz toga se može promijeniti na bolje njihove aktivnosti ili položaj u životu. Na proizvodnje to može dovesti do toga da će momčad izvesti bolje (ali imajte na umu da se to ne događa često).

Koncept sukoba u psihologiji je prilično složena. Razlikovati otvorene i latentne sukobe. Na otvorenom - suprotnim stranama primjetno, dok je skrivena - br. Potonji može potrajati dugo vremena.

Koncept međuljudskih sukoba zbog sukoba pojedinaca i skupina pojedinaca, društva u cjelini, ili druge osobe. Osiguranje je također intrapersonalnih sukob. U tom slučaju, osoba se bori sam sa sobom, neki odvojiti svoje osjećaje, pokušavajući promijeniti, i tako dalje.

Ovaj članak je pregledan od strane koncept sukoba. Na kraju valja napomenuti da su suprotne strane može biti ne samo nekontrolirano, ali i pod kontrolom.