Stručni samoodređenje: osnovne faze formiranja

Stručni samoodređenje pojedinca je svjestan izbor opsega budućeg rada, uzimajući u obzir svoje karakteristike i sposobnosti, zahtjeve za njega i društveno-ekonomskim uvjetima. Taj proces obuhvaća dug životni vijek. Činjenica da svatko refleksiruet stalno planiraju svoju budućnost i preispitivanje njihova postignuća na poslu.

Stručni samostalno ostvaruje i pokrenuo razne događaje. Radi se o kraju srednje škole, strukovne institucije usavršavanje, otkaz itd Osim toga, profesionalni samoodređenje zbog starosti, socijalne i psihološke zrelosti pojedinca, njegova potreba za samoaktualizacije i samoostvarenja.

Razmotrimo detaljnije glavne faze njegovog razvoja.

Stručni samoodređenje u svojim tinejdžerskim godinama. U dječaka se početi položiti temelje odnosa u raznim vrstama posla, tu je svjetski razvoj i osobne vrijednosti koja određuje selektivnost izboru. To se odražava u diferencijalnoj liječenju školskih predmeta, zapošljavanje u šalice i pojava hobi. Kao rezultat toga, adolescenti se formiraju odgovara snovima i namjerama.

U svojoj mladosti, profesionalni samoodređenje - je najvažniji zadatak. Činjenica da je u adolescenciji ideje o budućem radu su difuzni i nejasne, a izbor je najčešće nisu psihološki obrazložena. U svojoj mladosti, a onda dolazi razumijevanje da je uspjeh i prosperitet u životu ovisit će o tome koliko dobro odabranom zanimanju. Dakle, mladi ljudi imaju tendenciju da se više pažnje posvetiti akademskih predmeta koji će biti potrebni za upis u srednje ili visokog obrazovanja institucije.

Stručni samoodređenje mladih povezana s učenjem u srednjim strukovnim ili sveučilište. Kao rezultat toga, osoba dobiva više psiholoških formacija. To - socijalizacija, poseban je doživljaj potrebno i važno za kvalitetu rada. To će omogućiti rezultat kako bi stekli profesionalni identitet.

Prilikom podnošenja zahtjeva za bilo koju poziciju treba svladati svoj rad i obavljati sve dužnosti. Kao rezultat toga, važno će biti profesionalni razvoj. To je u ovoj fazi je neka vrsta „provjere” kako izbor je napravio ispravno, budući da je broj mladih ljudi koji su trenutno samostalno određuje profesionalna, iskusni značajan psihološku nelagodu koja je uzrokovana prisutnošću nerealiziranih uzvišenih planova, na radnom mjestu.

Dakle, veliki broj zrelih stručnjaka ne uspješno proći neku vrstu „test” radnog vijeka. To potiče nastanak novih, vitalno važnih zadataka i ciljeva.

Kao rezultat toga, osoba može ili ostati u odabranom poslu pokušava da se uspostavi u njoj i postati stručnjak, inače se odlučite za profesionalne migracije, to znači potrebu za promjenom. No, u svakom slučaju, samostalnost, aktivnost, društvene odgovornosti i posebnih osobina.

U slučaju da profesionalni samoodređenje otišao vrlo dobro, većina muškaraca i žena su vrlo vješti profesionalci koji postižu kasnije uspjeh.

No, mora se imati na umu da će se očekivati dob osobe:

• starenje;
• slabljenje njegove fiziološke i mentalne funkcije (razmišljanje, pamćenje, pažnja);
• promjena u životni prostor, zbog pojave mladih stručnjaka i prolazi prijatelja i kolega;
• sužavanje mogućnosti za profesionalno napredovanje i karijeru.