Međunarodna organizacija rada - jamac poštivanja radnih odnosa

Radni odnosi zauzimaju vodeće mjesto u modernoj proizvodnji. Chelove je jedan od najvažnijih resursa. Mnogi, naravno, ne mogu se složiti s ovom izjavom, ali samo osoba može osigurati razvoj i stabilan rast, a budućnost cijele države također ovisi o njemu.

Svatko ima pravo raditi na pružanju sebe i njegovoj obitelji, ali često u poduzećima ili u bilo kojoj tvrtki nametnute su posebne zahtjeve da ljudi budu podređeni. Svake godine takvi zahtjevi se povećavaju, jer u suvremenom svijetu samo oni koji stalno mogu razvijati svoje poslovanje, kao i proizvode vrhunske robe i usluge moći će stalno nadopuniti svoje iskustvo.

Ipak, ljudska prava moraju biti strogo poštovana. Ovo se, naravno, odnosi na zapošljavanje i rad neke osobe. Poslodavac mora osigurati nužne uvjete za obavljanje svih djelatnosti.

Postoje određene situacije kada se osoba ne može nositi s nekim problemima. Da biste pronašli načine za učinkovito rješavanje sukoba, postoje organizacije kao što su sindikati, razni odbori i tako dalje. Međutim, stvarnost je nešto drugačija od onoga što smo navikli zamisliti.

Može se reći da međunarodna radna organizacija obavlja iste poslove koje joj je dodijelio UN.

Povijest stvaranja

  Pitanje stvaranja takve organizacije nastalo je početkom 20. stoljeća. Nakon zaključenja Versaillovog mira odlučeno je organizirati još jednu podjelu Lige naroda, koja će pratiti provedbu ugovora o radu i zaštititi prava radnika. To se dogodilo 1919.

Kasnije su mnoge zemlje počele podržavati tu ideju, a međunarodna radnička organizacija počela je povećavati popularnost. Godine 1934. organizacija se proširila zbog pristupanja SAD-a i SSSR-a. Međunarodna organizacija rada zadržala je kontinuitet čak i za vrijeme Drugog svjetskog rata, iako je u to vrijeme bilo potrebno premjestiti sjedište u Kanadu.

Tako se ILO može smatrati jednim od najpopularnijih i najstarijih međunarodnih organizacija, koja djeluje već nekoliko desetljeća bez prekida.

ILO u suvremenom svijetu

  Glavni cilj MOR-a sada je praćenje provedbe ugovora o radu, a organizacija promiče društveno-gospodarski rast i napredak. Istovremeno, stalno se bori za poboljšanje uvjeta rada i dobrobiti ljudi.

Glavni dokument je konvencija međunarodne organizacije rada. Ovo je dokument koji je od velike važnosti. Ovo je neka vrsta dogovora između država, prema kojima su dužni strogo poštivati provedbu univerzalno priznatih pravila o radnim odnosima.

Međutim, ne treba zbuniti neke stvari, jer suština organizacije rada ne samo da prisiljava poslodavce na poboljšanje radnih uvjeta i povećanje plaća već i na stvaranje uvjeta kada poslodavac neće biti previše neprofitabilan da bi osigurao ta poboljšanja.

U ovom slučaju, riječ je o svrhovitoj politici koja djeluje na cijeli sektor gospodarstva, a ne samo na pojedine države ili poduzeća. Članovi ILO-a stalno razvijaju razne programe koji pomažu riješiti određena društvena pitanja. Također, međunarodna organizacija rada pomaže zemljama u borbi protiv nezaposlenosti itd.

Načini postizanja rezultata mogu biti različiti. U pravilu, međunarodna organizacija rada nastoji uspostaviti partnerske odnose nekih država koje mogu pružiti pomoć, razviti različite programe i pratiti njihovu provedbu, te pokušati uspostaviti učinkovitu suradnju vlade zemlje s poduzetnicima i radnicima.