Kadrovska politika - je temelj uspjeha poduzeća

U svakom organizacija kadrovske politike - stupu koja održava svoje normalno funkcioniranje. Ovaj koncept uključuje pravila, metode, principe i tehnike za rad s osobljem, dizajniran sustav i krenuo u nizu dokumenata. Svjesno strategija upravljanja, to bolje razumije svaki član tima, uspješnije svaki zaposlenik radi, a time i društvo u cjelini. HR politika - to nije cilj sam po sebi. To je osmišljen kako bi pružiti pravovremenu protok radne snage, bilancu u skladu s krajnjim ciljevima poduzeća, svojim potrebama i mjesto na tržištu. Danas, postoje tvrtke koje nemaju strateški okvirni dokument. Međutim, nedostatak jasno definiranih dokumenata ne znači da je na kadrovsku politiku - nepostojeće faktor. To možda neće biti u potpunosti svjesni vodstvom, netočni ili ne-produktivni, ali je uvijek tu.

Osoblje sustav politika, njegova izgradnja

Stvaranje HR koncept počinje s proučavanjem problema poduzeća, njegovim potrebama, potencijalni vodstvo kao proces, analizirajući prednosti i slabosti organizacijske strategije. Nadležna kadrove - sustav koji se može izgraditi samo uzimajući u obzir faktore (unutarnjih i vanjskih) utjecaja na tvrtku. Neki od njih mogu promijeniti uređuju snage, a druge ne može biti. Unutarnji faktori:

• Završni ciljeva proizvodnje (organizacija, itd).

• stil vodstva. Autoritarni, liberalni i demokratski upravljanje zahtijeva stručnjake različitih klasa i vještine.

• Upravljanje stil. Centralizirana ili decentralizirano upravljanje podrazumijeva prisutnost različitih stručnjaka, različitih razina obuke.

• Osoblje organizacije. Razumljivo je da je učinkovito upravljanje kadrovske politike ovisi o ispravnom vrednovanju zaposlenika, njihovih sposobnosti, nadležan za distribuciju industrijskog dužnosti.

Svi unutarnji čimbenici pogodni za ispravak unutar organizacije. Vanjske okolnosti svaka promjena je nemoćan, tako da je posebno važno uzeti u obzir kada je ugrađena upravljanje ljudskim resursima. Potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• Situacija se odvija na tržištu, trendovi njegov razvoj. Stanje obrazovanja u zemlji, fokus njegovog razvoja, demografske situacije, socijalne karakteristike vrijeme diktiraju uvjete za uspostavu određenog sustava personalnoj politici.

• Nastavak napredak, što zahtijeva priliv stručnjaka višoj razini ili prekvalifikacije.

• Zakonski okoliš i stalno ažuriraju propisima. Djelovanje bilo kojeg poduzeća u bilo kojem području mora apsolutno biti u skladu sa zakonskim okvirom države.

Glavni pravci kadrovske politike:

• Izbor i postavljanje radnika.

• Priprema rezerve za radna zanimanja i menadžera.

• Evaluacija, certifikaciju i osobni razvoj.

Promjena politike u odabiru okvira omogućuje da povećate uspješnost organizacije.