Normalno radno vrijeme

Na sklapanje ugovora o radu, utvrđuju dužnosti i prava radnika i poslodavaca, svaki od osoblja raduje provedbu svog rada funkcije na određeno vrijeme, u nadi da će provesti slobodno vrijeme, s naglaskom na svoje osobne potrebe. Budući da poslodavci često ima tendenciju da imaju suprotan učinak, država je odlučila riješiti moguće probleme uz pomoć zakona o radu, pravilnikom se utvrđuje radno vrijeme. Zapravo, regulatorna pitanja i formirana Zakona o radu.

Radno vrijeme norma jasno definira broj sati potrebnih za rudarstvo zaposlenika, a ogleda se u ugovorima o radu, kolektivnih ugovora u, u pravilima internim propisima o radu, drugim propisima.

Sporazum ili lokalni zakoni određuju i obračunsko razdoblje: zaposlenik ispunjava podešenog vremena prema rasporedu smjena. Grafovi odnosno drugačije.

Standardno radno vrijeme određeno propisima, predviđa sljedeće vrste računovodstva vrijeme: per diem doplatak, tjedno računovodstva i računovodstva sažeto. Tjedni računovodstvo je prikladno kada sam zakon je standardiziran radni tjedan i postaviti tjedno (ili dnevno) duljinu vremena za rad. Trajanje svakodnevnom radu ogleda se u grafikona tjednu određene standarde. Ukupna obzir je prikladno kada je tjedno ili dnevno radno vrijeme stopa ne može jasno utvrditi (varijabla).

Snimanje Sažetak obično uključuje radne smjene. Prema tome, raspored smjena uvijek mora biti spreman unaprijed. Raspoređivanje priopćiti osoblja koje radi u tvrtki najmanje mjesec dana prije njihova stupanja na snagu. Ova vrsta koristi se na rotacijske smjene, za zaposlenike vode ili željezničkog prometa, kao i organizacija koje rade kontinuirano.

Proizlaze obradu (ili, obrnuto, praznine) su regulirani u određenom obračunskom razdoblju, a umanjen smanjenjem drugim smjenama ili izdavanje pojedinačne kompenzacijski dopust (odmor) na drugačiji raspored možda ne (ali često poslodavci i dalje ići na takve povrede).

Recikliranje - rad prekovremeno. Ako je stvarno trajanje rada se ne poklapa s planiranim izmjenama rasporeda, obrade nekoliko dana umanjen smanjenjem drugih dana, i obrnuto, ali samo unutar obračunskog razdoblja. Ukupna mjesečna norma radnog vremena treba da ostane nepromijenjen.

Kad se ne može revidirati sumarnim broji vremenski raspored proveo pomak.

U izgradnji rotacija raspored odmora (godišnji, dodatni) nisu uzeti u obzir. Ako je ukupan broj odrađenih sati po zaposleniku od početka obračunskog vremena prije pečenja, premašuje standardnu duljinu radnog vremena u određenom razdoblju prije postavio, obrada treba priznati i plaćeni prekovremeni dalje.

Mjesec standardni radno vrijeme za određena razdoblja izračunava se prema rasporedu petodnevnom radnom tjednu s praznika, a na temelju trajanja rada u osam sati na normalan dan i sedam sati dnevno na prethodno radni tjedan četrdeset sati. Ako trajanje radnog tjedna do četrdeset sati u ukupno pet dana u toku radnog vremena pada ne bi trebalo biti.

Na primjer - radno vrijeme izračunate za siječanj 2013:

- kalendarskih dana - ukupno 31;

- radni dani samo - 17;

- dani - ukupno 14 (uključujući i odmora).

radnog vremena normu za siječanj:

1) 136 sati (40 sata, ako je radni tjedan);

2) 122,4 (sati 36 sati, ako je radni tjedan);

3) 81,6 sati (24 sati ako je radni tjedan).