Kada je potrebno POSAO upravitelja uputa osoblja potrebne na početku njegovog razvoja kako bi se utvrdilo što je svrha uvođenja post u organizaciji. Nakon svih odgovornosti, bez obzira na određene standardne popis radova izvedenih takvom radniku, ovisno o veličini organizacije i specijalizacija podložni promjenama. Opis posla Voditelj HR (njegova kvaliteta sadržaja), osim toga, uvelike će ovisiti o veličini HR-usluge. U velikoj tvrtki kao zaposlenik može obavljati uske, specijalizirane poslove (primjerice, samo odabir osoblja) i male, naprotiv, da vodi sve smjerove u području upravljanja osobljem. Opis posla Human Resources Manager određuje koje zadaće treba odlučiti radnik primio u jedinici osoblje, a svoje obveze u okviru tih ciljeva. Da bi za to biti u mogućnosti to učiniti, dokument je potrebno popraviti uvjete za kvalifikaciju i obrazovanje. Konkretno, osoba mora imati visoku stručnu spremu, a po mogućnosti obučeni u smjeru rada. On mora znati radno zakonodavstvo, HR outsourcing, osnove ekonomike rada, metode procjene i treninga, poboljšati svoje vještine, osnove psihologije i sociologije rada. Uz učinkovito radio voditelj osoblja, opis radnog mjesta treba odrediti uvjete za radno iskustvo. Dostupnost praktičnih vještina za obavljanje dužnosti građevinskog materijala i moralnih poticaja, procjena, razvoj KPI sustava, regrut - jamstvo da zaposlenik će biti prilagođen za rad u novom mjestu.
Zadaci i odgovornosti u uputama za upravljanje poslovima za osoblje uključuje, u pravilu, pretraživanje, odabir i dizajn recepcija, prijevod, otpuštanju radnika, njihova obuka i planiranje adaptacija poslovne karijere (uključujući i rad s osobama u pričuvnom sastavu). Opis posla Ljudski resursi menadžer može uključivati odgovornosti u području plaća i organizacije. Konkretno, to uključuje pripremu organizacijske strukture upravljanja, osoblja, sudjelovanje u razvoju propisa o podvrstama, lokalnim dokumentima organizacije plaće, opis posla, broju zaposlenih za izračune. Osim toga, osoblje menadžer može biti odgovoran za certificiranje zaposlenika, obavljanje poslova kolektivnog ugovora za razvoj dokumenata koji reguliraju tvrtke socijalnu politiku. To može uključivati procjenu radnih mjesta (u smislu radnih uvjeta). Također, na hiring manager je dodijeljen težinu regulatornog i trajne poslove vezane za pripremu administrativnih dokumenata. To su naredbe za promicanje, bonuse, disciplinske mjere, osnivanje participacije, definiranje načina rada. Ovaj časnik je često odgovoran za razvoj raspored rada i odmora, priprema statistička izvješća.