Opis posla od stolara u izgradnji. Opis posla Carpenter škola

Važan dokument za bilo građevinske tvrtke ili poduzeća je opis posla splav, koji se određuje interakcije radnika s upravom i drugim uslugama, objašnjava odgovornosti i potrebnih znanja u skladu sa kvalifikacijama. Njen crtež je komplicirana i činjenica da ako je organizacija velika, razvijena stotine i desetine takvih vrijednosnih papira. postoje standardne zahtjeve na sastavne dijelove radi lakšeg ručne zadatke.

Sadržaj i struktura opisa radnog mjesta

Standardna dokument uključuje sljedeće dijelove:

• naglašava zajedničke probleme i propisa;
• opisuje poslova u skladu s položajem,
• popis prava koja;
• određen stupanj odgovornosti;
• nametnuta zahtjevima kvalifikacije;
• ukazuju na granice potrebnih znanja i vještina;
• interakcija s dužnosnicima i poslovnim strukturama.

Opće odredbe

Opis posla od stolara u izgradnji prve dionice sadrži opće odredbe o nazivu radnog mjesta na koje kategorije kojoj pripada, kao što je stručnjak, tehničar, nadzornika, radnika. Pripadnost vrsta naznačeno, može biti linearan ili funkcionalni obliku.

Određuje se prema redoslijedu imenovanje i razrješenje toga, redoslijed glave je osnova za takve akcije. Označava specifičnost zamjena stručnjaka u slučaju nepredviđenih okolnosti, kao što su bolesti, odmor, studija, itd

Dužnosti u skladu s položajem

Utvrđuje se popis radova koji stručnjak mora biti izvedena u skladu s položajem. Ovaj dio je najopsežniji u priručniku sadrži detaljan opis funkcija. Popis je uvjet da sve opisane posla ima preduvjete za provedbu i biti u skladu s ciljevima. Pozornost se posvećuje definiranju izvedbe frekvencije svojih dužnosti stručnog, na primjer: svaki dan posebnim nalogu neposrednog nadzornika, tjedno.

prava zaposlenika

Koja su prava u tvrtki je stolar-mason? Opis posla sadrži opis svojih mogućnosti u ovom odjeljku. Navedite zakonske načine, prema njima, zaposlenik obavlja svoje dužnosti. Ona definira opseg informacija koje se može pristupiti na ljudima. To se posebice odnosi na podatke ograničen pojam o poslovnu tajnu, u isto vrijeme pokazuje postupak za dobivanje pristupa do njih.

Ovo poglavlje navodi pravo zahtijevati drugi zaposlenici obavljaju poslove i kontrolu nad njima. To se određuje pravo specijalista kako bi samostalnu odluku o nizu pitanja u skladu s čin i kvalifikacija.

U nekim pojedinačnim slučajevima, upute su po općim pravilima definiranim u zakon o radu:

• pravo na primanje svih naknadu utvrđenu zakonom i isplata za rad;
• pravo na rad u ugodnom okruženju;
• pravo na povećanje iscjedak kroz stjecanje novih znanja i vještina.

odgovornost

Carpenter je opis posla u ovom poglavlju definira granice profesionalne odgovornosti za kvalitetu obavljenog posla, pravodobnu provedbu i ostvarivanje rezultata. Propisane kazne ispod postojećeg zakona, koji nose zaposlenika u materijalnom i moralnom smislu za nepravilno ispunjavanje njihovih dužnosti. Pokazuje stupanj odgovornosti u skladu sa zakonom na materijalne štete poduzeća.

Zahtjevi za kvalifikaciju i potrebno znanje

Opis posla stolar 4 znamenke pokazuju željeni stupanj obrazovanja za rad u tom svojstvu, dostupnost potrebnih kvalifikacija i iskustvo za proizvodnju kvalitetne rezultate. U ove dvije sekcije opisuju dodatna znanja potrebna za obavljanje posla ga u tom poduzeću, posebno interne procedure, posjedovanje informacija o važećim struktura, alata i materijala.

interakcija

Opis posla od stolara u školi u ovom dijelu opisuje interakciju radnika s drugim dužnosnicima, naime razmjenu informacija, reda redovitih aktivnosti i komunicirati s vanjskim subjektima i organizacijama u hitnim slučajevima nastali. Posebnu pažnju na brzinu komunikacije podataka za zaposlenike kojima su potrebne za obavljanje njihovih dužnosti.

Opis posla Stolar

Carpenter se definira kao član glavne kategorije radnika. Zapošljavanje i otpuštanje zahtjeva od strane radnika, koji je parafiran od strane nadzornika i voditelja proizvodnje. Nakon toga nalog direktora tvrtke.

Stolar izvršava instrukcije direktno poslovođa, njegove odgovornosti uključuju obavljanje zadataka jednostavne i srednje složenosti, sklop stoji. Osnova za određivanje količine posla je planiranje odjel ili operacija podjela.

U nedostatku stolar radnom mjestu za dobrih razloga da se pomaknuo na radu radnog dijela, koja ima željene kvalifikacije. drvodjeljin rad isplaćuje na premium radu po komadu sustava. Položaji stolar može raditi osobu s strukovnog obrazovanja. Znanje potrebno za stolara posao, su:

• poznavanje tolerancije za određivanje kvalitete u skladu s propisima;
• Naravno akcijskih alata koji se koriste u radu, kao i sposobnost da ih prilagoditi za rad;
• poznavanje vrsta drveta i njegovih nekvalitetan prikazuje;
• načini piljenja drva i mogućnosti povezivanja štitove;
• Mogućnost dogovoriti pregradne zidove i podove od dasaka;
• osnovna znanja o korištenju vatre retardant i antiseptik impregnaciju;
• Tehnologija stolarija rad;
• uzroci problema i mogućnosti da ih ispraviti;
• osnovno poznavanje ekonomije materijala, racionalno korištenje stope potrošnje drva.

Funkcije i dužnosti zaposlenika

Opis posla stolar iscjedak 5 određuje jasnu funkcija radnika na radnom mjestu. On provjerava komponente i izvješća uprave o nedostatku rezervnih dijelova. Tijekom rada stolara okuplja tvrtke proizvode, u postupku provedbe zadaća i provjerava kvaliteta vremena ispravlja nedostatke.

Stolar piljenje proizvodi materijal za proizvodnju Preforms. Na početku i na kraju smjene drži prihvaćanje i isporuku promjene u određenim operativnim postupcima. Pravovremeno rad i odgovoran je za čišćenje svoja radna mjesta. Praćenje tehničkog stanja strojeva, uređaja, opreme i drži ih u funkciji.

Carpenter je poštivati upute izravan menadžer - trgovina poslovođa ili mjesta. U dogledno vrijeme prolazi liječničke preglede, njihovo trajanje s obzirom na radno okruženje u organizaciji. Zaposlenik obavlja zdravlja i sigurnosti, u skladu sa standardima za zaštitu okolnog prostora i pravila mjera protupožarne zaštite, primjenjuju sljedeća ograničenja internih propisa.

Tesar prava u društvu

Zaposlenik može pregledati sve uobičajene administrativne naloge za proizvodnju, podrijetlom iz čeonog dijela ili trgovini, koja su direktno vezana za rad. Opis posla stolar komunalne određuje pravo zaposlenika da bi racionalne prijedloge o poboljšanju dužnosti koje obavlja.

Obavještava nadzornika svih pogrešaka u gotovom poslu ili identificirati u procesu proizvodnje i podnijeti prijedlog za dopunsku i korektiv. Carpenter je potrebno iz glave pravovremenog izdavanja posla, određivanje potrebne za njegovu provedbu opsegu i točnom vremenu isporuke.

Odgovornosti stolar

Zaposlenik je odgovoran za propust obavljati svoje dužnosti ili neuspjeh povjerava zadatke. Kazna može slijediti loše kvalitete rada, koji se izdaje za stavljanje gotovog posla, neuspjeh plana proizvodnje vlastite nepažnje.

Carpenter je materijal ili moralnu kaznu za nepoštivanje rada i proizvodnje disciplinu, odbijanje da se podvrgne liječničkom pregledu, nepoštivanje pravila kuće, ignorirajući sigurnosne požara pravila.

zanimanje stolar

Posao nastave stolarska se razlikuje od istog dokumenta pisane za stolar. Specijalist Carpenter je majstor s posebnim znanjem o drvu i kako namještaj po mjeri, okvira vrata i prozora, stepenice, balusters, rukohvati, igračke, luk dizajna bez izvršenja konac. Tehnoloških stolar znanje koristi izbjeljivanje, mikrosimulacijski, kaljenje drvo daje proizvodu u potpunosti gotov estetsku formu.

sposobnost stolar

Opis posla stolar-stolar definira zahtjeve za njihovim kvalifikacijama i vještinama. Stolar proizvodi i instalira stolarija, stolarska ljepilo kuhati, u mogućnosti da rade na električni alat i priručnika. Uz pomoć strojeva proizvodi potisne ravne letvice, vijenci, vješalice, okviri.

Stolar postavlja vrata i prozora uređaje, prozorske klupice, okviri, fabricates i ostakljena vrata slijepe pokriva, proizvodi i instalira pregrade, zaštitne rešetke. Uz korištenje njihovih stručnih znanja, stolar može učiniti stolarski posao.

U zaključku, treba napomenuti da je opis poslova stolara omogućuje da organizirati rad u tvrtki s najvećim učinkovitosti, kako bi se utvrdilo pravo i odgovornost radnika, za interakciju s drugim stručnjacima.