Otpremnina dok je smanjenje stanje

Ekonomska kriza ne daje živjeti u miru. Tvrtke, organizacije, tvrtke ili pojedinačni poduzetnici koji su se suočili gospodarske teškoće, pronalaženje nikakav drugi izlaz iz ove situacije, početi masivni smanjiti. Ovaj postupak se prati ne samo veliki dokument, ali i vrlo ozbiljne novčanog toka.

Poznato je da se u Zakonu o radu ruske štiti prava radnika. Stoga, kada je šef države smanjenja ne samo istjerati na ulicu radnika. Zakon o radu definira postupak za razrješenje zaposlenika.

Prvo, o predstojećem smanjenjem državnih mora poslodavcu u pisanom obliku i pod potpisom upozoriti zaposlenike najkasnije dva mjeseca prije otkaza.

Drugo, to je nemoguće odbaciti sve. Otpremnina postupci ne podliježu samohrane majke, trudnice, bolesne radnika, članova sindikata, bez suglasnosti sindikata odbora ili koji je na dopustu, itd Osim toga, postoji određena skupina ljudi koji imaju prednost daljnji nastavak rada tijekom kontrakcije. Ovaj visoko kvalificirani radnici, obiteljski ljudi koji imaju dvije ili više obitelji, oni koji su primili ozljede ili profesionalne bolesti za poslodavca i druge kategorije.

Treće, pod Zakona o radu, svi radnici otpušteni bez iznimke biti plaćeni otpremninu na smanjenje broja osoblja.

Stoga je potrebno znati točno kome i kako se plaćanje emisijskih jedinica za vrijeme kontrakcije. Osim toga, smanjenje mora biti prisutan, inače odbacio zaposlenik može podnijeti zahtjev poslodavcu na sud i oporavi.

Ako je vaša organizacija se zaista događa da se smanji broj zaposlenih, na dan otkaza zaposlenicima plaća sve svoje prava po zakonu novac: plaće i naknade za dopust ne koristi zaposlenika i otpremninu, a smanjenje osoblja.

Kako se izračunava? Zakon o radu obvezuje upravitelja da plati naknadu za otpustiti zaposlenika smanjiti veličinu koja je jednaka prosječnim mjesečnim primanjima. Osim toga, cijeli period zaposlenosti, što ne bi trebalo biti više od dva mjeseca, razriješeni zaposlenik plaća se na prosječnu mjesečnu plaću. Ako zaposlenik nakon otkaza u roku od 2 tjedna, obratite se službi zapošljavanja, ali nije bio u mogućnosti pronaći posao za njega, prosječna primanja i mogu platiti za treći mjesec.

Otpremnina dok je smanjenje država određuje se kako slijedi: dobili za obračunsko razdoblje podijeli s brojem radnih dana. Budući da je prosječna plaća izračunata dana. Tada se pomnoži sa brojem dana u razdoblju za koje se zaposlenik prima izračun.

Obračun naknada čini vrlo jednostavnu stvar, jer ovaj jednostavan matematičkih izračuna potrebnih. Ali, u stvari, to može dati različite rezultate. Na primjer, ako puno odmor ili vikend u obračunskom mjesecu, zaposlenik dobiva puno manji iznos.

Promjena naplatu razdoblje može biti u sljedećim slučajevima:
- ako radnik u organizaciji nije radio za 1 godinu. Onda samo ako isteknu, kada je osoba zapravo radio u organizaciji;
- ako je zaposlenik uzeo posao u istom mjesecu smanjena. I onda stvarno im je radio sada smatra obračunskog razdoblja.

Pri utvrđivanju prosječne zarade ne uključuje vrijeme kada skraćeni radnik:
- bolesti ili dobio porodnih;
- Bio sam otići, o svom trošku ili poslovno putovanje;
- Ja ne rade zbog kvara na glavi;
- Smatrao sam prvi pluralističkog, a tek onda je primljen u državnim institucijama;
- za vrijeme štrajka ne bi mogao raditi, iako je u njemu i nisu sudjelovali;
- Ja platio dodatnih dana off da se brine za djecu koja su onemogućeni;
- Radio sam sa skraćenim radnim vremenom , i drugi.

Apsolutno svi zaposlenici dobivaju otpremninu, dok smanjenje stanja, to jest, čak i onima koji su, na primjer, na dopust za njegu malog djeteta. Ova naknada se plaća za zaposlenike, dok smanjenje, a ne plaća porez na dohodak i jedinstvenog socijalnog poreza.

Naravno, nije svaka tvrtka će biti drago da daju novac za mirovinu zaposlenika. Međutim, u ovom slučaju, uštede rijetko isplati. Uostalom, zaposlenik može primjenjivati na sudovima, a suci u većini slučajeva su na strani razriješeni.