Plaćanje odmora

Svaki radni građanin zna da je poslodavac jednom godišnje dužan dati ostavku, zadržavajući svoje radno mjesto. Plaćanje odmora, a to mora biti učinjeno na vrijeme i u cijelosti.

Već nakon pola godine nakon registracije za rad, zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Ovaj praznik obično traje 28 dana. Međutim, ovisno o tome gdje osoba radi, on može biti više. I ljudi koji se bave opasnim objektima i rade u štetnim uvjetima, kao i onih koji imaju radni dan ne normaliziraju, tijekom godine su također osigurani dodatni odmor. Primjer takvog rada može se raditi u rudarstvu ili u oružanim postupcima, na primjer, na područjima koja pripadaju područjima Dalekog sjevera (ovdje se zaposlenicima dodaju još 24 dana odmora). I na područjima koja su izjednačena sa sjevernim područjima, dodatni dopust je 16 dana. Kako ne bi uzrokovali zbrku, tvrtka provodi raspored praznika, obično prije dolaska nove godine.

Budući da se godišnji odmor zove plaćeno, logično je razmotriti postupak plaćanja godišnjeg odmora. Prvo, zaposlenik koji je poslan na dopust, trebao bi biti upozoren na dva tjedna. Drugo, samo tri dana prije blagdana plaća se plaća za odmor. Ovi su uvjeti konačni i ne podliježu promjeni, inače, ako je poslodavac prekršio barem jedan od ovih uvjeta, zaposlenik može zatražiti odgodu odmora za drugi put prikladan za njega.

Plaćanje naknade za odmor izračunava se na temelju nekoliko pokazatelja. Mora se predvidjeti da dani godišnjeg odmora uključuju broj dana kalendara nakon minus blagdana koji pada u tom razdoblju. To znači da blagdani nisu plaćeni, ali utječu na trajanje odmora, povećavajući je. Druga komponenta za izračun plaće za odmor je prosječna plaća izračunata za 12 prethodnih mjeseci. Ako je dopust dopušten nakon isteka šestomjesečnog rada, tada se izračunati jaz trebao uzeti od trenutka kad zaposlenik započne raditi u organizaciji. Kada se utvrdi razdoblje naplate, izračunava se plaća zaposlenika, što će biti prosjek za gore navedeno razdoblje. Treba napomenuti da konačni iznos utječe na neke dodatne naknade, kao što je opći porast plaća, mjesečne premije. Prema zakonu, od obračunskog razdoblja odbijaju se dani bolovanja, poslovnog putovanja, prisilnog odmora itd. Plaćanje godišnjeg odmora, odnosno iznos dodijeljen izdavanju, izračunava se posebnom formulom. Obično, za ovu svrhu uzeti prosječni pokazatelj dana u jednom mjesecu - točno 29,4.

Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, za određivanje odmora, iznos razgraničenja za ovu rupu mora se podijeliti za 12 mjeseci, a zatim ponovno podijeliti za 29.4. Rezultat se množi s brojem dana odmora (kalendara). Međutim, pri izračunavanju prosječne plaće od 12 mjeseci odbijaju se dani bolovanja i vrijeme kada je zaposlenik otišao bez odmora. Da biste izračunali prosječni prihod jednog zaposlenika za jedan dan, morate podijeliti iznos zarade primljenih tijekom razdoblja naplate za broj dana koji je osoba radila. Iznos koji se plaća izračunava se na sljedeći način: prosječni broj dobiven u izračunu dnevne zarade mora se pomnožiti s brojem dana na godišnjem odmoru.

Ovo je standardna shema za izračunavanje i plaćanje plaće za odmor. Međutim, zakon propisuje slučajeve u kojima se odmora obračunava posebno u radnim danima. Ovo se pravilo odnosi na one koji se bave sezonskim radom. Ove kategorije radnika dobivaju odmor na drugačiji način, odnosno: za svaki mjesec rada - za dva dana. Također izračunava prosječnu zaradu po danu dijeljenjem iznosa stečenog na kraju mjeseca za broj radnih dana. Izračuni se izrađuju prema zadanim postavkama za šestodnevni radni tjedan.