Pozitivne i negativne osobine zaposlenika: priču?

Prije ili kasnije, gotovo svaki poslodavac suočava se s činjenicom da mu je potrebno da bi se zaposlenika. Ali općenito bi trebao izgledati i što bi trebali biti uključeni u ovom dokumentu?

zaposlenik karakteristika je službeni dokument. To bi trebao sadržavati informativni pregled javne usluge ili aktivnosti. Sa značajkama koje možete reći o zaposleniku način rada, njegove moralne i ljudske kvalitete, opisati svoj rad i socijalnu djelatnost.

Dokument mora biti prisutan sljedeće podatke:

• Naziv zaposlenika, datum njegova rođenja. Također treba navesti koju vrstu obrazovanja je primio, kako bi osigurao potpuni popis škola, koju je diplomirao.
• Sljedeći odlomak, koji bi trebao sadržavati opis zaposlenika - naziv tvrtke ili organizacije kojoj je sklopljen popise pozicije drže osoba na radu, i njegovih profesionalnih dužnosti.
• Navodi pozitivne osobine (i osobne i profesionalne), informacije o promocijama i nagrade.
• Informacije o tečajevima, prošao zaposlenika. U istom stavku, mogu se navesti projekata u kojima je sudjelovao.
• Budite sigurni da kažu što je svrha karakteristiku.
• Na kraju dokumenta naznačiti dan pripreme, potpis odgovorne osobe, kao i pečat organizacije.

Uz pisanje pozitivnih karakteristika, u pravilu, nema problema na sve. Sve je mnogo kompliciranije, ako je potrebno negativnu karakteristiku zaposlenika.

Naravno, u službenom dokumentu, ne napisati nešto poput „hrkao cijelu ured” ili „jede čips o radu, a ne dijeliti.” Važno je zapamtiti da ste odgovorni za specifikacijama sadržaja. Dakle, to bi trebao biti cilj maksimalno, i vaše mišljenje - podržava konkretne činjenice.

Najbolje od svega, ako je negativna karakterizacija zaposlenika bit će potkrijepiti pismenim dokazima. Mora biti referenca na dokumentiranim ponašanja, primjere i kao nemar

To bi trebao odrediti broj internih dokumenata.

ne bi trebali biti uključeni u podacima odgovora, koji se može opisati kao trač, glasine ili Vaše osobno mišljenje.

Da biste razumjeli kako napisati odgovor na zaposlenika, najbolje je vidjeti primjer takvog dokumenta. Kako može izgledati?

„Značajka
do načelnika stožera XXX (naziv tvrtke)
Petrov Petar Petrovich

Petr Petrovich Petrov, rođen 1961. godine, diplomirao je MSU 1985. godine, ima visoku stručnu spremu.

Od 1995. do danas je radio u XXX (pozicije: tajnik manager, unaprijeđen u glavu kadrovskoj). PP Petrov - kvalificirani stručnjak sposoban pouzdano voditi odjel povjerenu mu.

Povećava osobnu profesionalnu razinu (proučavanje dokumenata upoznati s stručnoj literaturi). Se zalaže za profesionalni razvoj. Dobiva novu stupanj u praksi.

Komunikacija je vrlo ljubazan i prijateljski, pažljiv. Zasluženo cijenjen od strane svih zaposlenika tvrtke.

Značajka izdaje u svrhu evidentiranja u zahtjevima mjestu.

Gene. direktor,
II Ivanov "

Želimo da ovaj primjer od karakteristika zaposlenika i gore navedene savjete su dokazali da su zaista koristan.

Sretno!