Prijenos na drugi posao: vrste prijevoda

Ne postoji ništa trajno u našem svijetu. Isto vrijedi i za posao. Stoga bi transfer na drugi posao trebao shvatiti kao stadij neprekinutog radnog procesa za bilo koju osobu. To se ne treba bojati niti izbjeći. Osim toga, prijenos je moguć samo uz suglasnost zaposlenika.

Pri znanosti, prijenos na drugi posao je privremena ili stalna promjena u radnoj aktivnosti, radna funkcija jednog ili drugog zaposlenika ili cjelokupne strukturalne jedinice u kojoj je zaposlenik radio (sve treba biti specificirano u ugovoru).

Kao što je gore spomenuto, postoji privremeni prijenos na drugi posao i stalni. Potonji mogu uključivati takve vrste prijevoda :

• Na drugi posao (a ponekad i posao) od bivšeg poslodavca;
• Na isti posao, ali na drugo područje zajedno s bivšim poslodavcem;
• I, konačno, prebacite na isti ili drugi posao i drugom poslodavcu.

Prijenos zaposlenika na drugi posao obavlja se uz suglasnost osobe koju prenose i izdaje se nalogom poslodavca. Ova je narudžba izdana temeljem izmjena postojećeg ugovora o radu koji je potpisao zaposlenik i poslodavac. Takav nalog očitava se zaposleniku od primitka. Nadalje u zapisniku zaposlenika nalazi se odgovarajući zapis prijenosa. Usput, prebacivanje na drugi posao u istoj ustanovi (na drugi posao ili unutar specijalnosti ili položaja) ne smatra se prijevodom, te stoga ne zahtijeva pismenu suglasnost primatelja. Osim toga, poslodavac nije ovlašten u odluci o usmjeravanju zaposlenika na takav rad, koji mu je kontraindiciran za relevantne medicinske indikacije.

Privremeni prijevod

Takav prijenos obavlja se isključivo uz suglasnost obiju stranaka. Za prevođenje potrebno je izraditi ugovor koji određuje vrijeme prijenosa za razdoblje od najviše jedne godine. Za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika iz raznih razloga provodi se i privremeni prijenos. Naravno, pod uvjetom da za zamijenjenog zaposlenika zakon zadržava mjesto rada za određeno vremensko razdoblje. Zanimljivo je da ako se zaposlenik ne vrati na svoj prethodni posao do kraja ugovornog mandata, ali i dalje radi na novom mjestu, prijenos postaje stalan.

Također privremeni transferi provode se zbog katastrofa tehnogenih ili prirodnih znakova, okolnosti više sile. To može biti požar, poplava, glad, potres, nesreća na poslu i tako dalje ... U gore navedenim slučajevima zaposlenik se može prenijeti na drugi posao bez pisane suglasnosti. Ali navedeni rok za prijenos ne smije biti duži od trideset kalendarskih dana.

Privremeni prijenos na novi posao odnosi se i na trudnice. Najčešće, na temelju medicinskih izvješća i pisane prijave, takve su žene prenesene na drugi posao, gdje nema nepovoljnih učinaka faktora proizvodnje. Istodobno, za trudnice, prema zakonu, njihova prosječna zarada ostaje na prethodnom mjestu rada. Osim toga, ako prospektivna majka ne dobije privremeni posao na svjedočenju, ona može biti oslobođena s posla, ali je njezina plaća sačuvana.