Produženje u vezi sa bolnicu. Produženje za razdoblje od bolnice

U zimi, mnogi radnici uzeti redovite plaćeni odmor, pa u hladnim zimskim danima da se opustite s obitelji kod kuće ili u naseljima. Međutim, u zimi postoji visok rizik od ugovaranja i umjesto ležati prekrasan kuća za odmor s vrućicom. Kako se u ovoj situaciji? Bilo odmor proširenje je moguće u vezi s bolnici? Bilo je potrebno izdati bolnica radnika, ako je na odmoru? U nekim slučajevima, bolovanje u trajanju od dopusta ne plaća? Razmotrite ovo pitanje u više detalja.

Ako se na prevladavajućim okolnostima tijekom svog godišnjeg odmora ste bolesni, ne brinite, zakon na svojoj strani. Radno pravo, posebice članak 124., jamči vam produljenje dopusta zbog privremene nesposobnosti dopusta ili prijenosa, u isto vrijeme imate pravo na naknadu za razdoblje od bolesti. Ne zaboravite da je jedini dokument koji potvrđuje bolesti, u ovom slučaju, komadić invaliditetom koje treba propisno izdan i odobren za poslodavca za isplatu najkasnije 6 mjeseci nakon oporavka radnika.

akcija radnika u slučaju bolesti na odmor

U slučaju bolesti na zaposlenika odmor je dužan obavijestiti poslodavca o tome što je on na bolovanju, na svaki mogući način: telefonom, brzojavom, putem pošte, e-maila ili na drugi način. Također, u ovoj obavijesti obavještava zaposlenika da mu je udobnije s: produljenje dopusta zbog bolovanja ili ga prenijeti na drugu periodu.

Nakon oporavka, zaposlenik je dužan predati poduzeću liječničku potvrdu, što potvrđuje činjenicu da je tijekom praznika je bio bolestan, a temelj za dokumentiranje produžni odmor. Ako zaposlenik očekuje da će produžiti dopust na bolovanju, a zatim iz njega samo dovoljno pružiti računovodstvu dobro oblikovan komad invaliditeta. U ovoj situaciji, prilagodba na zaposlenika Vrijeme list radnog vremena. U tom slučaju, za izdavanje dodatnih Za produljenje odmora po želji bolesni-lista je potvrda takvog produljenja. Međutim, mnogi osoblje službenici će zahtijevati od vas da napisati izjavu o tome što se planira proširiti odmor za sigurnosnu mrežu.

Značajke Prijenos dopust zbog bolesti

Ako zaposlenik ne želi produljiti odmor i smatra da je poželjno prebaciti u drugu periodu, u ovom slučaju, svakako napisati izjavu koja označava razlog za odmor se prenosi, kao i točan datum početka i završetka prodaje note. U tom slučaju, nalog mora biti izdana od strane tvrtke da se odgodi odmor na osnovu bolovanja i zaposlenika izvještaja.

Ako je zaposlenik odlučio je odgoditi početak prodaje notu novi pojam, treba napomenuti da je potrebno koristiti u razdoblju od 12 mjeseci nakon isteka godine za koju je izdana. Osim toga, zakoni o radu zabranjeno neuspjeh plaćeni godišnji odmor za više od 24 mjeseci, kao i osobe mlađe od 18 godina i zaposleni na poslovima s opasnim radnim uvjetima.

Slučajevi u kojima bolnica ne treba posvetiti na odmoru

Unatoč svim prednostima, zaposlenik bolestan na godišnji odmor, bolovanje na odmoru uvijek ne moraju biti plaćeni. Bolesna dok je na odmoru neće biti plaćeni, ako:

• period bolesti poklapa s treninga kaljenje;
• bolnica izdaje na vrijeme rodiljnog dopusta;
• liječničko uvjerenje izdaje za razdoblje odmora bez plaće (za vlastiti račun);
• razlog za dobivanje bolovanja - bolesno dijete ili bolesno člana obitelji;
• bolovanje dobila za vrijeme rodiljnog dopusta;
• uzrok invalidnosti prihvaćanje lista je pijan ili pod utjecajem alkohola zaposlenik
• bolnica je znak da zaposlenik nije u potpunosti udovoljeno ili povrijeđeno bolničko liječenje.

U slučajevima kada je medicinska potvrda izdana na vas padne ispod jednog od gore navedenih kategorija, naknada za bolovanje u tom razdoblju ne može računati. Na primjer, zaposlenik na dopust bez plaće od 25.08.2014 do 12.09.2014, na odmor se razbolio i dobio liječničku potvrdu od 09.10.2014 do 09.17.2014 isplati bolovanja od 09/10/2014 do 12.09.2014, on ne prima, jer je u to vrijeme iznosio odmor na svoj trošak i nadoknaditi fond će biti 5 dana invalidnosti. Istovremeno listova cijelo razdoblje odmora bez plaće će biti označena sa šifrom prije i poslije 13. rujna, a do kraja bolnice će biti oznaka B.

U svim drugim slučajevima, možete računati na produženje za bolnicu nakon poslodavca osigurati liječničku potvrdu. U tom slučaju, sljedeći odmor će biti produžen za broj dana ste na bolovanju.

Bez obzira na odredbe članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju zaposlenika koji je na odmoru sa svojim naknadnim otkaz, bolovanje u tom slučaju neće biti produžen. Ovo ograničenje je navedeno u pismu 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. U tom slučaju, naknada za razdoblje nesposobnosti radnik na teret, ali je praznik na istom broju dana ne može se produljiti.

Trebam li napisati izjavu, ako želite produžiti odmor

Većina stručnjaka o radnom pravu vjeruju da je potrebno samo u slučaju prijenosa u drugu periodu odmora izjava zaposlenika, jer samo u tom slučaju poslodavac uzima u obzir želje zaposlenika. A ako radnik nije izrazio želju da se produženje u vezi s bolnici automatski odvija, tako da je njegova izjava nije obavezan. Međutim, drugi stručnjaci vjeruju da je prijenos ili produženje bolovanja - je izbor zaposlenika, tako da ne bi trebalo biti pisana izjava koju opciju izabrao. Također, neki od njih vjeruju da je u prvoj varijanti, a ne nužno i redoslijed sastavljanja produžni odmor, kada drugi stručnjaci su više kategoričan u tome. U ovom slučaju, to je nemoguće odrediti tko je u pravu a tko ne, jer nema službenog objašnjenja. To je zbog toga da većina tvrtki zahtijevaju zaposlenike da napiše izjavu, čak iu slučaju produženja godišnjih odmora zbog bolesti, kao i napraviti narudžbe, čak i ako je zaposlenik odlučio produžiti svoju redovitu bolovanje.

Izrada izvješća i reda

Unatoč činjenici da zakon ne propisuje za produženje, kao i kako bi ga produžili, većina poduzeća i organizacije radije pogriješiti i dati dokumente. Zbog posebnog oblika o zahtjevu za produženje godišnjeg odmora zbog bolovanja ne, ona mora biti sastavljen u proizvoljnog način u ime ravnatelja tvrtke. U ovoj izjavi, zaposlenik mora naznačiti vrijeme godišnjeg odmora, koji je izvorno odobren mu je broj dana na koji ostavljaju je produžen, kao i pružiti osnovu za pisanje ovu izjavu: liječničko uvjerenje ukazuje na serije, broj i rok invaliditeta.

Nadalje, na temelju zahtjeva zaposlenika, a izdala liječničko uvjerenje sastavlja nalog za produženje odmora, što je uzrok bolovanja zaposlenika. Obvezni oblik reda nije, tako da se mora pripremiti u bilo kojem obliku. Ovaj nalog je potrebno navesti razdoblje produljenja drugog plaćenog odmora, opravdanih razloga za formiranje naloga: članak Zakona, izjavu zaposlenik, serija i broj bolovanja. Radnik mora biti upoznat s tom cilju ispod potpisa.

Slučajevi proširenje glavnih praznika

Vanjski bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora nije jedini razlog za njegovo produljenje. Postoje i drugi slučajevi produljenja odmora:

• ako je glavni odmor i trening činili jednog razdoblja;
• u obnašanju javnih dužnosti;
• drugim slučajevima utvrđenim propisima, kao i regulatornim aktima.

Ako zaposlenik otišao do svog radnog mjesta, ali nije uvjet dokument koji dokazuje da je on zaista bio u bolnici kad sam bila na odmoru u timesheets pred njegovo ime treba staviti HH - neuspjeh da se pojavi zbog nejasnih razloga. Promjena oznaku na LV B (bolnica) i SZ (odmor) preporuča se samo kada je zaposlenik pruža kompletno namješten liječničku potvrdu, i napisati zahtjev za produženje godišnjeg odmora zbog bolesti.

Načina da produžiti odmor

Postoje dva glavna načina povećanja osnovnog dopusta, ako je radnik postao bolestan u tom razdoblju, ovisno o tome kada se to dogodilo bolesti:

• ako je radnik bio bolestan prije početka prodaje note, on je, zajedno s poslodavcem može se odrediti novi rok za godišnji odmor;
• ako je zaposlenik je bolestan tijekom svog godišnjeg odmora, on je proširio broj dana na bolovanju je izdana, ali zaposlenik mora obavijestiti poslodavca unaprijed.

I u prvom iu drugom slučaju, radnik samostalno može birati produžni rok sljedećeg odmora ili njegova prijenosa, poslodavac eventualno pristanka.

Trebam li upozoriti poslodavca o bolesti na odmoru

Zaustavimo se na dužnosti prethodne obavijesti zaposlenika poslodavca da je obolio dok je na odmoru. Radno pravo, posebice članak 91. Zakona o radu propisano je da radnik mora ispunjavati u cijelosti sve njihove dužnosti samo tijekom radnog vremena. Međutim, zaposlenik koji je na dopustu, kao i zaposlenik koji je na bolovanju, u potpunosti su oslobođeni od svojih radnih dužnosti iz čl. 106 TC RF.

Dakle, pravna osnova za poslodavca zahtijevati od zaposlenika da odmah prijave ako on će predstaviti bolesnike na odmor, ne, to se može smatrati samo kao preporuka. Osim toga, nisu sve situacije zaposlenik može u istom danu obavijestiti o bolesti u svom radnom mjestu (na primjer, kada je zaposlenik je u teškom stanju). Ako je moguće, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o bolesti, ali ako to nije učinjeno, poslodavac ne može ga odvesti u disciplinskom postupku i to uzeti u obzir kao povreda radne dužnosti.

Financijski značajke proširenja odmor

U financijskom smislu, prijenos i produženje u vezi s bolnice imaju brojne razlike. Svaki zaposlenik bi trebao znati prije nego što se odlučite što je za njega povoljnija. U slučaju produženja i prijenos odmor će biti drugačiji iznos odmor. Ako zaposlenik odabire opciju produljenje dopusta, veličina prosječne dnevne plaće za izračun odmora će biti isti kao u izračun odmora, u razdoblju koji je padao između invalidnosti. U slučaju prijenosa prosječnog dnevnog iznosa za godišnji odmor za izračun odmora može biti vrlo različita, jer je izračun njihove volje da poduzme drugu obračunskog razdoblja koje mogu promijeniti količinu za godišnji odmor.

Po zakonu, plaća godišnji odmor puna tri dana prije datuma početka odmora, tako da nesporazumi mogu nastati između poslodavca i zaposlenika. Ako želi produžiti odmor, onda nema problema, ali ako radnik želi prenijeti odmor zbog bolesti, odmora i imaju mogu nastati neka pitanja.

Imajte na umu da zaposlenik ne bi trebali vratiti primljeni iznos za godišnji odmor. Odmor ne smije se odbiti od plaće radnika, čak i ako sljedeći praznik poklopio s razdobljem nesposobnosti za rad - to je izravno kršenje članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. Držite prodaja iznos može se izračunati tek kada radniku. U slučaju da zaposlenik razbolio na odmor i godišnji odmor već dobili, praznik se ne održavaju, ali kasnije, kada je zaposlenik prenosi je učinjeno na odmor, godišnji odmor već nije potrebno.

Dužnosti tvrtke osoblje

Prije slanja radnika na dopustu je kadrovske poslove obavlja razgovor s zaposlenika, i upozorava ga da je neophodno obavijestiti tvrtku u slučaju bolesti za vrijeme odmora. Također, osoblje službenici treba dostaviti zaposleniku o potrebi da se odmah odlučiti koja opcija mu odgovara: produljenje razdoblja bolovanja ili na njegovog transfera. Za HR igra veliku ulogu, jer je tijekom odsutnosti radnika zbog bolesti na radnom mjestu netko drugi obavlja svoje dužnosti, potrebno je unaprijed dogovoriti s osobom o produljenju dužnosti kombinaciji ili tražiti novog kandidata.

Na predaju u računovodstvu za plaćanja u potpunosti uređena bolovanja radnik može, čak i ako je to odmor, gdje se razbolio, nije u potpunosti završena. Glavna stvar - da biste uklonili preliminarna s fotokopijom, koji bi trebao biti priložen uz zahtjev za produženje.

Od bolesti tijekom godišnjeg odmora nije osigurana Nitko, tako da bi trebao znati sve detalje, kako ne bi u sukobu s upravom tvrtke. Kao prvo, obavijestiti uslugu osoblja bolesti; Drugo, raspravljati, obnoviti ili prenijeti će ostaviti; Treće, izvješćuju datum zatvaranja medicinske potvrde; Četvrto, osigurati liječničku potvrdu i napisati izjavu, ako će biti potrebno. Ako ste slijedili sve pravila, od vas će se izbjegla konfuzija s tvrtkom u kojoj je radio.