Profesionalni standardi zanimanja i njihove primjene

Uvođenje profesionalnih standarda započela je 2013. godine. U svibnju 2012. godine, odgovarajući dekret potpisan od strane predsjednika. Profesionalni standardi Ruske Federacije s ciljem jačanja gospodarskog sustava u zemlji, podizanje razine kvalifikacija djelatnika poduzeća i institucija. Razmotrite ova institucija više.

Relevantnost pitanje

Profesionalni standardi zanimanja su određeni zahtjevi za osposobljenost osoblja raznih poduzeća, institucija i organizacija. S razvojem gospodarstva, njegov prijelaz na kvalitativno novu razinu prethodne postavke postati irelevantna, u skladu s postojećim stanjem. Neki službeni profesionalni standardi rada je nastao prije više od 20 godina. Zahtjevi za osposobljenost pojedinih zaposlenika izražena nekoliko rečenica. Kao što je navedeno od strane šefa države, kao „površne” standardi ne može pridonijeti učinkovitoj zgradi gospodarstva.

normativni studija

Povećana pažnja vlasti za određivanje razine stručnosti stručnjaka u različitim područjima omogućuje uklanjanje nedostataka u TC. Savezni zakon № 236-FZ, od 3. prosinac 2012 izmijenjen, formulirao koncept profesionalnih standarda i kvalifikacija zaposlenika. Prije toga, ovi pojmovi nisu bili kod.

imenovanje

Profesionalni standardi rada otkrivaju aktivnosti stručnjaka koji rade na različitim razinama kvalifikacija i srodnih jedna tehnološka izazov. To može biti istraživanje, proizvodnju, projektiranje i održavanje. Opis sami zahtjevi direktor drugačije složen. Prilikom formuliranja njihovo korištenje više moderan dizajn. To uključuje kombinaciju zahtjevima vještina i znanja, stručnosti i iskustva.

Profesionalni standardi za zanimanja zamijenio vd kvalifikacije direktoriji su zastarjeli zbog nedostatka mnogih modernih zanimanja, u svakom slučaju, u pokretnim ekonomski područja. Međutim, osoblje časnici moraju pridržavati i dosadašnjim propisima. To je zbog činjenice da oni sadrže kategoriju za koju se postavljaju naknade i beneficije. Primjena profesionalnih standarda omogućit će se odmaknuti od ovog sustava. Prema njezinim riječima, koristi priključen na nazive modela pozicije, a ne sposobnosti, funkcionalne, vještina i znanja osoblja. Ako pretpostavimo malu promjenu danas, na primjer, promjene u naslovu riječ naloga, zaposlenik neće biti u mogućnosti primiti oslanjajući doplatak ili drugi oblik državne potpore.

Profesionalni standardi zanimanja: popis

Trenutno oko 300 projekata predstavili nove zahtjeve za stručnjaka. Stručni savjet dogovorili više od 200 kategorija. Među njima je, prema stručnim standardima u automobilskoj obrta, informatike, zrakoplovne i nuklearne industrije. Nismo proći neopaženo društvenu sferu, patentiranja. Među kategorijama odobrenih na ministarskoj razini, postoje profesionalni standardi zanimanja:

• Programer.
• Socijalni radnik.
• Patentiranje stručnjaka.
• Voditelj službama socijalne.
• Psiholog u socijalnoj sferi.
• za interakciju s obitelji stručnjaka.
• ovrha službenik skrbništvo i pritvor maloljetnika i tako dalje.

zdravlje - Drugo područje djelovanja u kojima su formulirani profesionalni standardi za zanimanja. U skladu s prijedlozima Saveznog izvršnog tijela, vodeće udruge, udruge poslodavaca i predstavnika zaposlenika, formirana popis 805 kategorija za koje je potrebno razviti i usvojiti zahtjeve.

Obrazovnom sektoru

Inovacije profesionalnim standardima struke obrazovanje dobio je mješoviti reakcije od javnosti. Od stručnjaka je izrazio kritika o promjeni koja se razmatra. Na primjer, nastavnik profesionalni standardi postala je predmet rasprave gotovo odmah nakon njegova odobrenja, neki to nazvali utopija. Iako je jedina svrha Ministarstva u njegov razvoj bio je poboljšati kvalitetu obrazovanja u zemlji.

Kao što je navedeno od strane Dmitrij Livanov, nakon provedbe standarda u cijelosti, djelovat će kao osnova za certifikaciju. Osim toga, nastavnik profesionalni standardi služe kao vodič za izgradnju staze za poboljšanje kvalitete rada svakog nastavnika. Od sada, nastavnici će biti dužni ne samo kompetentno obavljanje lekcije, ali i da koriste psihološke tehnike za rješavanje složenih situacija, moći koristiti moderne elektroničke tehnologije.

uvod Značajke

Učitelj profesionalni standardi počeo da se koristi široko 1. siječnja 2015. Tijekom 2014. godine, bio je postupan proces testiranja u nekim regijama kao što su postali dostupni. Učitelj profesionalni standardi čine osnovu standarda za drugim stručnjacima i organizacijama koje su uključene u ovom području. Osim toga, Ministarstvo nije isključio da će se razviti za sve individualne zahtjeve predmetne nastave, kao i višeg osoblja (ravnatelja i ravnatelja). Sada radi profesionalne standarde odgojitelje obrazovanja, govor patologa, tutora, psihologa i drugih. Standardi u pitanju agencije koje provode programe u internatima, fakulteta, dječjih kolonija.

daljnje transformacije

S obzirom na činjenicu da je jačanje Rusije kvalifikacijskog sustava je u izravnoj vezi s strukovnog obrazovanja, raspravljali su promjene u programima osposobljavanja sveučilišta, veleučilišta i visokih škola. Prema Irina Saveliev, u slučaju provedbe koncepta u skladu s trenutnim gospodarskim uvjetima, prednosti će biti očite promjene. To je posebno važno za opseg obuke osoblja. Na početku reformi u velikom broju zanimanja treninga nije provedena na sve, bez obzira na velike potražnje za njima na tržištu. Tu je razvio jasan sustav obuke u oblasti kadrovske evidencije. U najboljem slučaju, to su kratkoročni napredne tečajeve. Dakle, svi stručnjaci su osposobljeni za taj posao. Kadrovska evidencija se smatra univerzalnom i jedinstvenom polju djelovanja. Stručnjaci uključeni u to, mora nositi u mnogim industrijama. Među njima je i psihologija, zakon o radu, zdravlje i sigurnost, financijska ekonomija, računovodstvo.

Program modernizacije

U skladu s provedbom standarda za projekt reforme nastavnog osoblja je pripremljen na 2014-2017 dvogodišnji. U okviru domaćih institucija visokog obrazovanja u 17-25 pilot programa za unapređenje novih modela će biti pokrenut, pripremu nositeljima novih tehnologija i ideologija. Kao drugi element sustava je uvođenje procesa potvrde razine osposobljenosti zaposlenika putem posebnog ispita. Ona pruža nastavnika profesionalne standarde predškolskog odgoja, pre-sveučilišta i sveučilišne izobrazbe. Ovaj mehanizam može biti pokrenut samo izgradnjom mreže neovisnih certifikacijskih centara. Oni će biti potvrđena ili opovrgnuta profesionalnoj razini zaposlenika. Rezultat će dobiti stručnjak u certifikacijskom centru će djelovati kao neka vrsta putovnice profsostoyatelnosti kandidat za tu dužnost.

incidencija

U procesu razvoja profesionalnih standarda odmah identificirani su područja primjene:

1. Formiranje kadrovske politike i upravljanje kadrovima.
2. Organizacija certifikaciju i obuku zaposlenika.
3. Razvoj uputa.
4. Tarifiranje radova i dodjelu bitova.
5. Uspostava sustava nagrađivanja.

To znači da, uvođenjem standarda zanimanja, poslodavac mora pregledati sve postojeće postupke u vašoj tvrtki. Osim toga, potrebno je revidirati sadržaj nastave, uvjete rada određenog zaposlenika, a cijeli shemu plaće.

Opisi radnih mjesta

Ovi dokumenti su prebačeni s utvrđenim zahtjevima za kvalifikaciju. Umjesto opisa radnih mjesta može se koristiti od strane lokalnog čin, opisujući znanja i vještine koje bi trebali imati određenu zaposlenika. U takvim dokumentima, odnosno, također je potrebno napraviti promjene. Često se postavlja pitanje da li je zaposlenik ne prijaviti ažurirane upute, ako su njegovi novi zahtjevi nisu zadovoljeni? Neuspjeh zaposlenika bit će nezakonito u slučaju da su standardi postavili na službenoj razini.

Daljnje usavršavanje

Kao što je prepoznat od strane mnogih stručnjaka, zaposlenici ustanova i poduzeća često ne udovoljavaju zahtjevima koji se primjenjuju profesionalne standarde. Dakle, poslodavac morati „stegnuti” svoje zaposlenike na odgovarajuću razinu. Kako to učiniti? Potrebno je stvoriti uvjete potrebne za dobivanje potrebnih radnika znanja. Na primjer, ako je učitelj profesionalni standardi zahtijeva diplomu profuchrezhdeniya i zaposlenika nije, potonji hitna potreba da se djeluje u odgovarajućoj ustanovi. Ako je potrebno stručnjak imati posebnu obuku ili nikakve posebne vještine, poslodavac mora organizirati odgovarajuće tečajeve.

Trebam li znati sve što zahtijeva specifikaciju?

Stručnjaci na umu da u nekim slučajevima potrebno je pristupiti pitanju individualno. Na primjer, računovođa profesionalni standardi daje opći opis specijaliteta, koji pokriva sve vještine i sposobnosti, što treba imati univerzalno. Istovremeno velika tvrtka zaposlenik može biti stručnjak, za rad u samo jedan ili nekim područjima. Na primjer, to se može obaviti isključivo ili obračun plaća samo amortizacija. U ovom slučaju, to je logičnije predstaviti samo one zahtjeve koji su u skladu s njegovim funkcijama u poduzeću. Ako zaposlenik u potpunosti u skladu s problemom koji uzrokuje računovođa profesionalnih standarda u općem smislu, a razina pripreme trebao biti viši standardi i praćenje rada bit će na odgovarajući način šire.

da li je otkaz dopušten, ako je radnik ne ispunjava uvjete?

razlozi utvrđeni u TC, za koje voditelj može puštanje zaposlenika s dužnosti. Na popisu ne postoji takva stvar kao „mismatch profesionalnim standardima.” Stručnjaci ističu da je otpuštanje zaposlenika, odstupa od treninga, obuke, trening je moguće kao rezultat certifikacije ili zbog smanjenja. I prvi i drugi postupak će biti vrlo dugotrajan i zahtijeva striktno pridržavanje reda i dizajn niza dokumenata.

Komercijalni i državnih poduzeća

Rukovoditelji zanima je li u postupku za primjenu istih profesionalnih standarda u različitim organizacijama. Zakon dopušta osnivanje posebnih pravila za:

1. Izvanproračunske državna sredstva.
2. Općinski / država unitarne poduzeća ili institucije.
3. Državni korporacije.
4. Poslovni subjekti i poduzeća, više od polovice dionica ili udjela u temeljnom kapitalu od kojih je u općinskom ili državnom vlasništvu.

Revizija sustava nagrađivanja

Imajte na umu da u profesionalnim standardima za svaku od raspodjele utvrđuje se ne samo preporučene naslove, ali i razina sposobnosti. Zahtjevi se ne određuju prema veličini plaće za svaku specijalnost. Međutim, budite svjesni da minimalna plaća (minimalna plaća) djeluje kao garancija plaćanja za prve kvalifikacijske razine. Na primjer, ako računovođa pofstandartu pruža funkcije koje odgovaraju 5. i 6. slojeva, s / n zaposlenik ne može biti jednak Šmic. To znači da mora biti osigurana omjer korak-gore.

Procjena sposobnosti

Odrediti razinu obrazovanja moguće za diplome. Procjena vještina i sposobnosti bit će složenije. Moguće opcije mogu se smatrati:

1. Potvrda. To je prilično složen postupak. Za njegovu provedbu, potrebno je donijeti veliku količinu dokumentacije, koji uključuje grafike, lokalni čin potvrđivanja narudžbe, specifikacije, zapisnike sjednica i tako dalje. U isto vrijeme potrebno je odrediti alata za procjenu koji će se koristiti, sastav povjerenstva i razina obuke svojih članova, kriteriji za vrednovanje vještina i znanja.
2. Potvrda. Na zakonodavcima imali velike nade za postupak. To je bio razvijen i odobren plan za stvaranje certifikacijskih centara. Do kraja 2017. godine planira se otvaranje 289 takvih organizacija. Oni će biti u mogućnosti da biste dobili certifikat više od 70 tisuća. Radnika. U slučaju da je za bilo koju tvrtku će biti potrebno postaviti profesionalne standarde zanimanja, potvrda o sukladnosti službenik može obaviti slanjem u takvoj sredini. Trenutno, postoji već organizacija za certifikaciju odvjetnika, HR i tako dalje. Valja napomenuti još jednu važnu stvar. Potvrda ne smije na sve zahtjeve u profesionalnim standardima, te ispuniti na 1-2 generaliziranih funkcije, ako je radnik obavlja samo njih.
3. Procjena u posebnim centrima stručnosti. Njegova provedba zahtijeva velike financijske investicije. Međutim, u ovom slučaju, zaključci su stručnjaci će biti gotovo nemoguće osporiti, jer imaju potrebne kvalifikacije i da će se ocjenjivati dovoljno strogo. Ispitivanja i postupci u takvim centrima su razvijene na visokoj razini.
4. Samoprocjena. To je interna kontrola menadžer. Direktor tvrtke može sama provesti testiranje, provjera valjanosti slučajeva dolaze gore, daju posebne zadatke. Stopa zaposlenih može biti na anketama, preporuke, profile. Međutim, rezultati ovog postupka ne može poslužiti kao osnova za razrješenje zaposlenika za potrebe nepoštivanja.

organizacija kontrole

Tko je ovlašten provjeriti usklađenost? Ako je uporaba profesionalnih standarda o određenoj profesiji je obavezno, procjena stručnjaka će obaviti inspektora rada. Provjerite vještine radnika je problematično dovoljno, ali ovlaštena osoba može tražiti dokumente. Oni moraju biti potvrđeno da je lider ocjenjuje usklađenost s utvrđenim standardima struke. Ako propisi postaviti minimalni uvjet za znanjem, provjerava diplome. Osim toga, odgovarajući naziv naslova poziciju u profesionalnim standardima.

Prednosti i nedostaci

Među prednostima uvođenja obveznih profesionalnih standarda u poduzećima, organizacijama i institucijama treba uzeti u obzir sljedeće:

1. Poslodavac postaje lakše razviti opise poslova, postavljene zahtjeve za kvalifikaciju osoblja za zapošljavanje.
2. Jasno je kakav vještine morate procijeniti prilikom odabira kandidata za radno mjesto ili u tijeku certifikata.
3. Jednostavno dobivanje motivaciju odbijanja za najam. Ova točka je izuzetno važno, jer u raspravi je prijedlog zakona prema kojem poslodavac nije prošao svakom podnositelju zahtjeva će se tražiti da daju obrazloženi odgovor.
4. Zaposlenik razumije što je zahtijevao od njega. U skladu s tim, to će „povući” razinu dok je potrebno.

Nedostaci uvođenja novog sustava su:

1. Složenost procesa donošenja unutarnje osobne dokumentacije poduzeća u skladu sa zahtjevima utvrđenim u profesionalnim standardima.
2. Osposobljavanje, podizanje razine kvalifikacije osoblja. Ovi procesi često traju dosta vremena i zahtijevaju, u nekim slučajevima, velike financijske investicije.

Unatoč prisutnosti brojnih nedostataka, država ima za cilj nastavak provedbe razvijenog programa. Prema riječima stručnjaka, takav sustav će omogućiti pojednostavljenje sfera rada, dovest će svoje stanje u skladu s trenutnim tržišnim uvjetima. Osim toga, broj obrazovanih, pismenih stručnjaka povećat će se kod poduzeća, što je iznimno važno za razvoj gospodarstva zemlje.