Za one koji ne znaju što minimalne plaće.

Glavna uloga u dohotku stanovništva ima minimalnu veličinu plaće, obvezno za sve zaposlene u organizacijama različitih oblika imovine, postrojenja i drugih objekata.

Glavni cilj je da se osobe koje rade na zapošljavanju, pružiti potrebne socijalne zaštite, gledano iz perspektive dnevnog plaće. To vrijedi i za njegovu obitelj.

Vođeni članka 133. o radu ruskom zakonu, minimalna plaća je potrebno da bude iznad razine egzistencije, ili jednak njemu. Članak 421. se navodi da je povećanje minimalne plaće na minimalni položaj uređuje se saveznim zakonom. No, na žalost, taj zakon nije donesen.

Ne treba zaboraviti da je potrošačke košarice u ranim 90-ih godina bio smanjen za 30%, a još nije obnovljena. Ova situacija dodatno pogoršava ionako nije jako dobar financijski položaj glavne populacije. Regulacija prihoda je vrlo teško. I tako u našoj zemlji, blagostanje naroda određuje minimalnu plaću, što malo ljudi zadovoljni.

MW kao glavni norme u društvenom planu je predmet istraživanja. Kamen cilj - da proučavaju dinamiku rasta minimalne plaće.

ciljevi:

U socijalnoj politici, kako bi se utvrdilo mjesto društvenih normi.

Identificirati i utvrditi postupak za podizanje minimalne plaće.

Utvrdili kako indeksiranje minimalne plaće, i njegov red.

Komparativna analiza koristeći iskustvo stranih zemalja.

Iz koje potječu iz izračun minimalne plaće? Opći uvjeti zapošljavanja, kao i plaće, koje su sindikati uključeni, smatraju se ugovori sklopljeni na određeno vrijeme. To je obično minimalna plaća je objašnjeno u ugovorima poziv naboja, to izgleda kao svaki sat najmanji koja je ponuđena na zapošljavanje radnika. Osoba dobiva posao, imaju pravo prihvatiti ili odbiti neprikladnim uvjetima.

Drugim riječima, minimalna plaća je rezultat dogovora tarifnog, u kojem se navodi da je poslodavac uračunati ograničenja za podizvještavanja plaća i korištenja konkurencije na tržištu rada.

Tarifni ugovor, koji uključuje najmanje kolektiv je podržan od strane države. To se može vidjeti u financijskom politikom stranim zemljama, gdje je minimalna zakonom plaća je norma koja se ne može podcijeniti.

Kao što su mnogi navedeno, minimalna plaća je često nije donja granica, iako je osnovana od strane države. To se može objasniti činjenicom da su standardi su različite zadatke.

Država postaviti minimalne plaće, nameće stabilizirajući faktor, koji zabranjuje smanjenje plaće, bez odgovarajuće nadnica.

Osim činjenice da je ugovor propisuje minimalne plaće, što se regulira dužini radnog dana. Većina zemlje koriste 40-satni radni tjedan, uključujući i pet dana. Neke zemlje u lice sindikata traže smanjenje tjednog radnog vremena na 35 sati.

Koja je minimalna plaća u regiji.

U našoj zemlji, problem primjene minimalnu naknadu se raspravlja u političkim krugovima, a suština svodi se na borbu protiv siromaštva. minimalna Model plaća u Rusiji ima neke posebnosti. Tijekom posljednje vrijeme nakon njegova razina kao rođak reforme, a apsolutna je ostao znatno manji nego u zemljama poput zapadne Europe.

Zakon Ruske Federacije propisano je da radnik jamči minimalnu plaću, ako je radio cijeli vremenski period i ispunio sve obveze rada.