Psihologija rada. Professiogram - to ...

Tu je i tehnologija za proučavanje, opisati i dizajn specijaliteti - professiografiya. Istraživanja ove vrste provode uzimajući u obzir društveno-ekonomske i psihološke zahtjeve. Ovaj proces je napravio professiogram. Ovo je jedinstveni rezultat istraživanja. U nastavku ćete saznati što pojam znači, što je svrha provodi takve studije, i koje metode koriste.

definicija

Psihologija rada postoji sekcija - professiografiya. Ovaj pojam dolazi od dvije riječi. „Grof” u prijevodu zvuči kao „pisanje”, „struke” - kao „trajno zvanje”. Koja je svrha ovog područja? Najčešće je rezultat istraživanja (professiogram) - to jest, informacije o postojećim ili projicirane specijalitet. No, u nekim slučajevima rezultat istraživanja uključuje posrednih podataka o trenutnoj aktivnosti s mogućim promjenama. professiogram - - Sam i njegov rezultat studija je neizostavni korak za dobivanje svih znanstvenih publikacija u psihologiji ergonomije, sigurnosti i inženjering. Predmet istraživanja su svi aspekti procesa rada. Svatko može postati upoznat s klasifikacijom zanimanja na djela slavnog psihologa K. K. Platonova, I. P. Titovoy i E. A. Klimova.

Kako su usvojili koncept?

Professiogram pojavio u 20 godina XIX stoljeća. Tada su sovjetske psihotehniku intenzivno radi na stvaranju pravila i metode analize posla. Rezimirajući rezultate tih istraživanja, znanstvenici su razvili odjeljak u psihologiji rada - professiografiyu. Ova definicija uključuje korake studije, psihološke evaluacije i funkciju Studija dizajna. Osim toga, tu je nužno radi atribute objekata, koji su glavni dijelovi rada, a to su: subjekt, objekt, zadatak, alate i radne uvjete. Osnovni princip razdvajanja postala professiografirovaniya pristup proučavanju zanimanja. Suština pojma je da je proces istraživanja ovisi o određenim zadacima. Na primjer, za fizičke kondicije potrebne su samo one značajke koje omogućuju diferencijaciju test prikladnosti za određenu rad. Vodeći karakteristika važnosti znanja, vještina i funkcija posao. Za određivanje profesionalne iscrpljenosti, odabranih značajki za pokretanje ovog procesa.

Klasifikacija po vrstama

Svaki professiogram - dokument koji ima svoj cilj, vrijeme pripreme, volumen. U skladu s tim, kao i dostupnost sličnih podataka, provodi sistematizacije rezultatima studije. Osim toga, razlika između sljedećem kodifikacije:

1. Informacijski. Ona je domaćin savjetovanja rad s ljudima koji se još nisu odlučili o izboru zanimanja. Ova metodologija je sažeto i sustavno specifikacijama potrebne karakteristike.

2. dijagnostiku. Ova vrsta istraživanja koristi se u slučaju kada je to neophodno kako bi saznali razloge lošeg učinka, izlaska neispravne proizvode, fluktuacije zaposlenih, visoku razinu nesreća i ozljeda i tako dalje. U tom smislu, proučavanje pravnih, tehničkih, psihološke i higijenske radne karakteristike. Kao što praksa pokazuje, definicija tih pokazatelja je od velikog značaja za konačni rezultat.

3. predviđanja. Ovaj princip analiza nosi preporuke o poboljšanju profesionalnih vještina za poboljšanje mogućnosti za karijeru.

načina za stvaranje

Različiti sustavi su razvijeni u skladu s kojim se formira jedno ili drugo professiogram. Primjer vrlo jednostavan model predložio psihologa E. A. Klimov. to se zove „formula specijalitet”. Metoda se sastoji u tome da sve struke treba biti podijeljena u skladu s glavnim temama. Štoviše, pažljivo uzeti u obzir ljudske interakcije s tim predmetima. Na primjer, „pojedinac - priroda”, „subjekt - tehnika”, „čovjek - umjetnička slika” i tako dalje. Tu je također istaknuo cilj rada, korištenje sredstava za akcije i najpovoljnijim uvjetima rada.

struktura professiogram

Za označavanje kvalitete koje mora imati ove ili one struke, akcije rada su podijeljeni u pogon. Klimov, u tu svrhu preporučuje da vrhunac najvažnije djelo kvalitete.

U svakom slučaju, uz pravilnu pripremu professiogram morati odgovoriti na neka pitanja. Naime:

1. Koje radnje radi čovjeka? U ovom odjeljku možete koristiti metodu promatranja i introspekcije.

2. Kao što ih čini? To je, mora biti detaljna analiza sadašnjeg djelovanja.

3. Za koju svrhu je osoba počini takve operacije?

4. Što znači koriste u radnoj snazi? U ovom trenutku to bi trebao odražavati sposobnosti, koje moraju imati pojedinca u skladu s procesom.