32 različitih pitanja pitati na kraju intervjua

Svaka osoba mora zapamtiti da intervju ili razgovor s posla - to je dvosmjerna ulica. Trebali biste pitati svog potencijalnog poslodavca kao aktivno jer će vas, kao što je on i nakon razgovora morate biti sigurni da ste idealni su za ovu poziciju, a ovaj položaj je savršen za vas.

Da li postavljati pitanja tijekom razgovora?

Tako da, kada je razgovor skreće oštro, a specijalist koji vodi to pita, ako imate bilo kakvih pitanja, ne treba šutjeti ili odgovarati na pitanja koje nemaju. Morate iskoristiti ovu priliku kako bi se povećala korist. To je najbolje vrijeme kako bi se utvrdilo da li će biti sretan, ako radite u tom poduzeću, a isto da li svoje ciljeve sa svojim ciljevima.

Korištenje pitanja pitao poslodavac

Teri Hockett, izvršni direktor tvrtke, koja pomaže ženama u karijeri izbora, rekao da je proces postavka pitanje samo po sebi potpuno mijenja dinamiku razgovora i prezentacija voditelja o vama kao potencijalni zaposlenik. Ako pitate pitanja, također ćete dobiti priliku saznati neke detalje koje inače nikad ne bi znali (ili su naučili prekasno kad ova informacija bila bi nebitna).

Očekivani od vas da ćete postavljati pitanja

Emi Guver, direktor online razmjene rada, smatra da postoji još jedan razlog zašto bi uvijek trebao biti spreman unaprijed neka od pitanja. Činjenica je da se od vas pitanja očekuju, a ako ne odredite najmanje dva, to će izgledati nezainteresirano u očima poslodavca. Osim toga, možete pogledati manje inteligentni i oduševljen od onoga koji bi mogao tvrditi poziciju koja vas zanima.

Nagomilati što više voprsoov

Imajte na umu da ta dva pitanja ne mogu biti dovoljno, jer je u toku razgovora, možete dobiti odgovore bez postavljanja pitanja sami. Stoga, trebali pripremiti najmanje četiri od izvorne pitanje. No, u isto vrijeme ne bi trebalo pitati njih samo kako bi se postavili. Da biste dobili maksimalnu korist od toga, morat ćete kako razmišljati o tome što želite pitati. Imajte na umu da postoje pitanja koja bi treba izbjegavati.

Informirani izbor što vrijedi pitati

Vaše pitanje može uvjeriti osobu koja vodi razgovor u svoju korist, te u suprotnom smjeru. Ako vidite stručnjaka, s kojima su intervjue nije jako pažljiv čovjek, morat ćete pravilno odabrati pitanje. Također, trebali biste pažljivo pratiti tijek razgovora, jer ako postavimo pitanje odgovor za koji ste već dobili u toku razgovora, to bi moglo naškoditi. Svakako treba pitati inteligentna i zanimljiva pitanja.

Što ti to dati?

Ovdje je zbirka od 32 pametnih i zanimljivih pitanja iz koje možete izabrati one koje vam se najviše sviđa. A ako ne dobiju odgovore na njih u toku razgovora, oni će vam pomoći da naučite više o tvrtki i svoju ulogu u njemu. Također, budući da možete ostaviti pozitivan dojam o sebi, a time i povećanje njihove šanse za dobivanje pozicije ste zainteresirani.

Primjeri dobrih pitanja

Dakle, dovoljno teorija. Sada već znate sve o tome što su pitanja o dijelu zahtjeva u adresu poslodavca, kao i o prednostima oni mogu dovesti do vas. To je vrijeme da obratite pozornost na koje od njih treba pitati. Prije nego što - 32 primjera dokazane pitanja koja preporučuju pita stručnjake koji rade u području zapošljavanja. Svaki od njih će vam omogućiti da nauče nešto o tvrtki, svoje pretpostavljene pozicije odluke da rade na rješavanju konfliktnih situacija, ljudi s kojima radite, i još mnogo toga. No, najvažnija stvar: nema pitanja koja će vas staviti u neugodan položaj i staviti u lošem svjetlu. Sve što trebate učiniti je - da prati napredak razgovora i zapamtiti sve informacije koje ste dobili na kraju ne pitati ta pitanja na koja su dobili odgovore. Pa, ovdje je popis koji će doći u ruci kada se ide na intervju za zapošljavanje:

• „Rekao sam (a) sva vaša pitanja?”
• „Što mislite, tko će biti idealan kandidat za ovu poziciju i kako izgledam u odnosu na ideal?”
• „Kome ću prijaviti? Ti ljudi rade u istoj momčadi ili različitih timova? Što je hijerarhijski poredak? "
• „Kako je ovo mjesto u vašem poduzeću?”
• „Koga smatrate svoje glavne konkurente? Što su ti bolji od njih? "
• „Osim vještina potrebnih za učinkovito obavljanje poslova u tom položaju, što dodatno vještine imam / bi trebao imati kako bi se donijeti maksimalnu korist tvrtke?”
• „Kako biste opisali korporativne kulture tvrtke?”
• „Imate li bilo kakve sumnje o mojim sposobnostima?”
• „Što ti se najviše sviđa o radu za ovu tvrtku?”
• „Možete li dati primjer kako sam komunicirati sa svojim upraviteljem?”
• „Možete li nam reći što se koraci će se poduzeti prije nego što vaša tvrtka mi će ponudu?”
• „Kako možete procijeniti aktivnosti tvrtke kao dio svojih temeljnih vrijednosti? Koji je opseg, poboljšati gdje radite sada? "
• „Što su teškoće koje prate ovu poziciju?”
• „Ako me zaposliti, što mogu očekivati od standardnog radnog dana?”
• „Što je prethodne zaposlenika kako bi uspjeli u tom položaju?”
• „Koji tip zaposlenika obično se postiže uspjeh u tom položaju? Koje osobine su najvažniji za uspješan rad i razvoj u tvrtki? "
• „Kako vidite svoju tvrtku za pet godina?”
• „Postoji li netko s kojim sam još uvijek u susret?”
• „Kao što pridonosi profesionalnom razvoju tima?”
• „Kada vaši zaposlenici doći k vama s problemima ili za rješavanje sukoba, kako ste odgovorili?”
• „Ovo je nova pozicija? Ako nije, zašto je prethodna zaposlenik ju je ostavio? "
• „Hoću li imati priliku upoznati ljude koji su mi podređeni, moje kolege i moji nadređeni, tijekom intervju za posao?”
• „Koji su izazovi s kojima se suočava svoju tvrtku danas? I što ćete učiniti kako biste ih riješili? "
• „Kako mjeriti uspješnost zaposlenih u tvrtki?”
• „Kako je odluka o zapošljavanju? A kada očekujem povratnu poziv? "
• „Kako vidite svoju tvrtku u tri godine, a kako će to utjecati na zaposlenika koji će zauzeti tu poziciju?”
• „Ono što je razina osoblja prometa u društvu i što učiniti da se smanji?”
• „Čitao sam o izvršnog direktora svoje tvrtke u financijskom časopisu. Što možete reći o tome? "
• „Ono što je najzanimljivije projekt ste radili na u društvu?”
• „Mogu li učiniti nešto drugo da vam pomoći donijeti odluku?”
• „Trebam li nešto pojasniti ili nam više o nečemu što ste čuli od mene, ili pročitali moj životopis?”
• „Ima li još nešto što nismo razgovarali, ali ono što mislite da je važno?”

Što je sljedeće?

Sada kada ste upoznati s popisom pitanja, slobodno se prijavite za razgovor, tako da možete impresionirati poslodavca i sebe ostaviti trajan, i što je najvažnije, pozitivan dojam.