Pitanja koja ne treba pitati na kraju intervjua

Na kraju razgovora za posao dolazi točke kada anketar pita kandidata o ima li kakvih pitanja. Sigurno ćete želite iskoristiti ovu priliku da pokažu da je sljedeći „domaću zadaću” i pokušati shvatiti da li stane ovaj posao. Međutim, važno je imati na umu da vaša pitanja trebala biti promišljena kao na odgovorima tijekom intervjua. Uostalom, oni su u stanju pokazati svoje znanje o tvrtki, koja se odnosi na radne etike, profesionalnost i razinu interesa za radno mjesto. Nudimo vam 23 pitanja koje ne bi trebali pitati tijekom intervjua, to je ne samo donijeti koristi, ali također može povrijediti.

„Što se vaša tvrtka učiniti?”

Pitanja ove vrste čine kandidat tražiti nespremne za intervju. Da bi se to izbjeglo, nije potrebno pitati razgovor o činjenici da je lako naći na internetu.

„Ono što je veličina mog budućeg plaće?”

Pričekajte s pitanjem novca. Uostalom, poslodavac mora prvo prikupiti potrebne informacije o kandidatima, a tek onda odlučiti o onima koji se odluče za ovaj posao. Ako pitate o plaći prerano, ona govori o svom arogantan i netočna.

„Moram li raditi prekovremeno?”

To je pitanje anketar može protumačiti kao kandidat za prepoznavanje da je lijena osoba koja ne želi da radimo.

„Kad mogu ići na odmor?”

Planiranje odmor i prije, kao što je ponudio posao, anketar može objasniti kako odsustvo kandidata je ozbiljno.

„Bilo mi je dao račun za korporativne troškove?”

U stvari, nema potrebe pitati to pitanje u jednom intervjuu. Osim toga, vi svibanj dobiti pogrešan dojam o vašem potencijalnom poslodavcu.

„Kad mogu očekivati promociju?”

To nije potrebno, kažu, pokrenuti ispred motora. Za početak bi se uspješno proći intervju i koncentrirati se na posao.

„Što ako ne nađem zajednički jezik sa svojim šefom ili kolegama?”

Anketar može pitati da li imate problema sa šefom i kolegama u prethodnim poslovima. Osim toga, može se činiti da je teško da se zajedno s vama, i to ozbiljno smanjiti šanse za posao.

„Ono što su bonusi koje nudi tvrtka?”

To je najbolje ostaviti ovo pitanje za kasnije i pitati ga kad ste sigurni da ćete zaposliti. Često, kako privući kandidate nakon informacije o bonusima na svojim web stranicama. Tako da možete lako saznati o tome i postavio pitanje na intervjuu.

„Kad mogu očekivati povećanje plaće?”

Pitanja ove vrste može biti jasno da anketar da niste zainteresirani u samom radu i tvrtki, ali samo novac.

„Hoću li se moći vratiti kasnije ili ranije otići ako sav posao je učinio?”

Nije potrebno pokušati napraviti prilagodbe na rasporedu čak i prije nego što su se zaposlili.

„Jeste li u braku ili single? Imate li djece? "

Nikad ne pitaj osobna pitanja ispitivača. To je u suprotnosti s pravilima poslovne komunikacije.

„Planirate li na provjeru računa na društvenim mrežama?”

Kandidati moraju uvijek imati na umu da su njihovi potencijalni poslodavci mogu proučavati njihove profili na društvenim mrežama. Dakle, ne žive na ovom daljnju pozornost tijekom intervjua. Uostalom, anketar može misliti da ste nešto skriva i može postati prijetnja za image tvrtke.

„Da li provjeriti ove podatke za mene?”

Ovo pitanje također može uzrokovati anketar sumnje.

„Da li pratiti korištenje Interneta i e-maila?”

Ovo pitanje je odmah upozorio potencijalnog poslodavca. Stoga je potrebno da se zaboravi tijekom intervjua.

„Hoću li imati vlastitu sobu?”

Je li to zaista toliko važno tijekom prve komunikacije s potencijalnim poslodavcem?

„Čuo sam glasine o CEO. Je li to istina? "

Vi nikada ne bi trebao pričati za vrijeme intervjua. To je vrlo neprofesionalno.

„Što može biti osnova za prestanak radnog odnosa?”

Nije dobra ideja prisiliti intervjuira razmišljati o svom razrješenju prije je donesena odluka o svom radu.

„Je li moguće napraviti osobne pozive tijekom dana?”

Takvo pitanje pokazuje da nisu u potpunosti usmjerena na njihov rad.

„Mogu li sjesti kraj prozora? To će pomoći u mom satu meditacija "

Još uvijek nije ponudio posao, ali ste već radi posebne zahtjeve? To čini vam izgledati u očima anketara drzak i zahtjevnog muškarca.

„To je uistinu dio mog posla?”

Nitko od opisu radnog mjesta nije uklesan u kamenu. A ako pokazati od samog početka da nije voljan malo ići izvan svojih dužnosti, potencijalni poslodavac može zaključiti da ste dobar igrač.

„Mogu li raditi od kuće?”

Kao opće pravilo, sposobnost za rad na daljinu je navedeno u opisu radnog mjesta. Ako ti podaci nisu dostupni, ima smisla pretpostaviti da će morati raditi u uredu. Naravno, možete pokušati pregovarati djelomični rad od kuće, ali nemojte to učiniti dok ste zaposlili.

„Kako sam napravio?”

Ovo pitanje stavlja razgovor u zastoju. Ako vam stvarno treba povratnu informaciju, onda pričekajte dok ne dobijete ponudu za posao ili odbijanje, a zatim poslati e-mail pojasniti, na što ukazuje što treba obratiti pozornost.

„Dobio sam posao?”

Ovo pitanje može dokazati intervjuira da ste očajni za poslom, a odgovor vam je potrebno što je prije moguće. Osim toga, potencijalni poslodavac može dati dojam da ne razumijem kako u poslovni svijet.

Kao bonus

Najgori problem - to je nikada nije pitanje. Ovo treba uvijek imati na umu. To je bolje ne pitati ispravan pitanje to pitati nego ništa at svi. Što kažeš za vrijeme intervjua, anketar pokazuje svoje komunikacijske vještine, vaš tip ličnosti, stupanj samopouzdanja i interesa za radno mjesto. Na taj način pokušati još jednu kuću za pripremu odgovarajućih pitanja potencijalni poslodavac vam se dogodilo samo najbolje mišljenje.