Redoslijed zapošljavanja: korak po korak

Redoslijed zaposlenja obično određuje svaka pojedina tvrtka ili poduzeće pojedinačno.

Ovaj postupak započinje činjenicom da podnositelj zahtjeva daje propisno napisanu prijavu za zapošljavanje. Takva izjava može se izvesti bilo u proizvoljnom obliku ili u obliku tipičnom za određenu organizaciju.

Zahtjev se dopunjuje obveznim dokumentima koji su potrebni za prijem u bilo koji posao. Prema Zakonu o radu, takvi dokumenti uključuju:

- osobni dokument (najčešće putovnica);

- Radna knjiga (ako nema, potrebno je započeti);

- potvrda o mirovinskom osiguranju;

- dokumente vojne prijave (ako je podnositelj prijave odgovorna osoba za vojnu službu ili je podvrgnuta vojnoj obvezi);

- dokument o obrazovanju (ako rad zahtijeva posebnu pripremu ili dostupnost takvog dokumenta).

Redoslijed radnog odnosa također osigurava da, pored osnovnih dokumenata, poslodavac može zatražiti dodatne uvjete, kao što je registracija, potvrdu o prihodima ili plaći s prethodnog radnog mjesta, karakteristika prethodnog posla, TIN. Možda će se zahtijevati potvrda o obiteljskom sastavu, dokumentima o trudnoći žene ili dobi djece, kao i dokumente koji potvrđuju pravo na dodatnu naknadu ili jamstva u svrhu promatranja zakonitosti izrade i sklapanja ugovora o radu.

Valja napomenuti da podnositelj zahtjeva mora svim dokumentima poslati osobno poslodavcu. Ako se osobni podaci zaposlenika mogu dobiti samo od treće osobe, zaposlenik to mora znati unaprijed i dati njegov pristanak.

Odmah prije podnošenja zahtjeva za rad, podnositelj zahtjeva mora biti upoznat s glavnim pravilima radnog vremena tvrtke, opisom posla, propisima o strukturnoj jedinici u kojoj će raditi, instrukcijama o sigurnosti radnika, odredbama o poslovnoj tajni, certifikaciji i plaćanju, rasporedu i pomacima , Postupak za zapošljavanje nema smisla bez davanja takvih informacija.

Obično se interni propisi primjenjuju na ugovor o radu, a podnositelj zahtjeva primjećuje da je upoznat s njima. Ako takav znak ne postoji, zaposlenik ne može biti podvrgnut stegovnim sankcijama zbog kršenja pravila.

Sljedeći korak u dobivanju posla je ući u standardni ugovor o radu. Nije tajna da je radna dozvola izdana po nalogu. Sadržaj mora biti u skladu s uvjetima propisanim u ugovoru.

Nalog od poslodavca da zapošljava neku osobu prijavljuje se budućem zaposleniku od primitka u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu. Pravila zapošljavanja također kažu da poslodavac mora dati novom zaposleniku kopiju ove narudžbe. Prilikom izdavanja naloga potrebno je navesti naziv strukture, položaj koji se drži, duljina probnog razdoblja, uvjete za prijem u posao i prirodu rada.

Ne smije se zaboraviti da nalog ne ispunjava funkcije ugovora o radu. Ovo je samo jednostrani interni dokument poslodavca koji predviđa postupak zapošljavanja.

Svi osobni podaci zaposlenika upisuju se u njegovu osobnu iskaznicu. Po volji, poslodavac može upisati podatke o zaposleniku, nalogu za zapošljavanje i ugovor o radu u osobnom dosjeu zaposlenika.