ZakonDržava i pravo

Što je tehnički pauza Zakona o radu?

Većina građana ima pravo na tehničke pauze tijekom rada. Međutim, nije svatko zna da govori o takvim stanci zakonima. U ovom članku ćete saznati koji regulira tehničke pauze Zakonu o radu.

Tehnička pauza: opći pregled

Malo odmora tijekom rada oslanja građana pred zakonom. Vrijeme ili oblik odmora može se odabrati ovisno o tehnologiji proizvodnje. Zato je tehnički pauze uvijek je postavljen od strane poslodavca. Treba, međutim, ne zaboravite da je vrijeme za odmor moraju biti u skladu sa Zakonom o radu. Inače, poslodavac može biti odgovoran za posljedice.

Mučili osoba može obavljati rad različitim vrstama teškoća i trajanja. Ovisno o vrsti rada je samo set i break. Zakonodavstvo regulira neke od glavnih vrsta rekreacije na radnom mjestu. Oni uključuju:

  • olakšice za sobu ventilacije, koji se može akumulirati štetne tvari;
  • olakšice za usluge čišćenja;
  • razbija ažuriranje informativan bazu, itd

Vrlo važna točka, što vrijedi imati na umu - je uključivanje pauze u trajanju radnog dana. Poslodavac je kršenje zakona, s obzirom postavio po zakonu dok su na odmoru kao prekovremeni rad.

Glavne vrste pauze

Ruska rada kod dijeli tehničke pauze u nekoliko osnovnih tipova. Dakle, potrebno je razlikovati sljedeće glavne skupine:

  • posebne i opće prekidima;
  • Preporučeni i obvezno;
  • uključena i nije uključena u cijenu radne snage.

Zakon o radu propisuje opće olakšice kao minuta (sati) odmora za osobne potrebe. Obično pauze za ručak, a neke tvrtke - i san. Posebna tehnička pauza podešava se ovisno o vrsti pojedinog radnog aktivnosti (na primjer, metalurzi treba vremena za dućan provjetravanje). Obvezni pauze odredi poslodavac, a oni se ne mogu izbjeći. Preporuča se kao ostatak vremena se složio.

Sa ili ne uključiti u prekidima rada i sve tako jasno. To možda treba napomenuti da je potreba da budu uključeni u pauzama plaćanja na gotovo bilo civilnog društva.

Rad s računalom

Značajan porast uredskih radnika snažno odražava u zakonodavstvu. Dakle, ne svaki poslodavac će moći kompetentno postaviti trajanje i vrstu tehničke pauze za radnike s računalom.

Treba, međutim, istaknuti položaj SanPin 2003, u kojem je redoslijed organizacije rada s računalima instaliran prilično dobro. Dakle, jedna od stavki dokumenta regulira potrebu za pauzom u trajanju od 50 do 140 minuta. U tom slučaju, zaposlenik ne može sjediti na računalu više od dva sata.

Koje su to tehničke pauze na poslu? Prvenstveno za zdravlje građana. Uostalom, čak i najmoderniji i sigurna tehnika stavlja znatan pritisak na oči, izaziva umor, stres i razdražljivost.

Odmor i prehrana

Svaka tehnička pauza uključuje zadovoljavanje potreba pojedinih zaposlenika. U pravilu, to je ručak. Zakon o radu propisuje da je vrijeme za pauzu za ručak treba biti najmanje pola sata i ne više od dva sata. U ovom trenutku je postavljen samo uputa.

Postoji, međutim, nekoliko specifičnih poduzeća, gdje je pružanje pauze za ručak nije moguće. U tom slučaju, uprava treba dati radnicima vrijeme osobe po obroku tijekom radnog vremena. Također je vrijedno napomenuti postojanje plaćenih i neplaćenih pauze. Neplaćeni može se koristiti ne samo za jelo, ali i za sve osobne potrebe. S plaćenih sati sve malo drugačije. Jedan od primjera je učitelji koji su dužni ručati sama s djecom (u stvari, samo tijekom radnog vremena: nastavnik kontrolu paralelne vježbe tijekom studente).

osobne potrebe

Kao što je već spomenuto, za ukupno vrijeme prekida dizajnirani su za sve vrste osobnih potreba. To je obično ručak sati, posjeti javni zahod, pušenje pauze, psihološko olakšanje , itd Takvi prekidi su potrebne kako bi se smanjila razina umora. Poznato je da umor ima vrlo negativan utjecaj na radnike. Značajno smanjena sposobnost za rad, mnogi zaposlenici postali razdražljivi, čime nagrizaju kolektivizam.

Pauze na osobnu potrebu da se, u pravilu, deset ili dvadeset minuta. Međutim, njihovo trajanje varira samo u pogledu uvjeta zapošljavanja. Također je vrijedno napomenuti prisutnost u nekim tvrtkama posebnih prostorija u kojima zaposlenici mogu opustiti. Korisno je podsjetiti na azijski primjer: u Japanu, čelnici mnoge tvrtke su sigurni u blagotvornom utjecaju sna na ljudsku izvedbu. To je razlog zašto neki japanski radnici koriste tehničke prekide u proizvodnji na spavanje.

posebne pauze

Iznad njega je detaljno ispričao o vremenu za ostatak općeg tipa. Koje su posebne olakšice? Kao što znate, ovo je vrijeme za ažuriranje neki od radnog procesa: ventilacija biljke, čišćenje, promjene na bazu podataka, itd Naravno, poseban tehnički (ili tehnološki) stanka set nije svugdje. Ovo je potrebno samo one poduzeća, što je neophodan odmor za tehnologiju, ali ne i za ljude. A što u to vrijeme može angažirati zaposlenika? Od tehnološkog napretka plaća, radnici su obično dopušteno sve što nije zabranjeno poveljom: jesti, pušiti, ići u dućan, itd

To se često treba odmor na osobu. Riječ je o tvrtkama s opasnim radnim uvjetima: na primjer, duhan, metalurgije, škroba ili bilo koji drugi opasni za zdravlje industrije.

Koliko vremena je dano na tehničkoj pauze? 15 minuta - minimalna granica, i jedan sat - maksimalna.

temperaturni uvjeti

Nenormalan temperaturni uvjeti - je, u stvari, jedna od podvrsta posebnih pauze. Na primjer, radnici u mnogim poduzećima jednostavno može izgubiti snagu kada prevruće ili, obrnuto, previše hladnim uvjetima. Naravno, takvi radnici trebaju kvalitetan odmor. To je vidljivo iz članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen samo na temperaturnim uvjetima koji ne zadovoljavaju normu.

Uspostaviti optimalni trajanje odmora na grupu stručnjaka. Poslodavac je dužan uzeti u obzir sve informacije koje su vam potrebne na odmoru. Nakon toga nastavlja se prema rasporedu posebnim mjestima ili objektima u kojima radnici mogu oporaviti. Potrebno je spomenuti i postojanje posebne opreme koji će pomoći zaposlenici ostati topla ili, naprotiv, predah od vrućina.

neujednačena opterećenja

Često zapošljavanje velikog broja radnika mogu se podijeliti u nekim dijelovima, a ne jednake po stupnju opterećenja. Naravno, ova vrsta posla koji obavljaju podrazumijeva određenu trajanje prozora za održavanje. U ovom slučaju, zakon kaže?

Ako je tijek rada je podijeljen u dijelu između radnih faza moraju imati odgovarajuće stanke. Osim toga, svaka pauza treba biti najmanje deset minuta, maksimalno - u dva sata. Radno vrijeme vrijeme ne smije biti veća od normalne radni dan. Također treba napomenuti da su ti prekidi ne smatraju se plaća, pa se ne ubraja se u radno vrijeme.

Unatoč činjenici da drobljenog radni dan može biti sasvim drugačiji, i dalje ostaje vrlo važno načelo o sukladnosti. Na primjer, zadaci shuttle bus vozači trebali biti odvojeni u dva dijela. Osim toga, svaki od dijelova ne smije biti veća od četiri sata. Tehnička pauza Zakona o radu postavljen na trajanje od dva sata (to ne uključuje: ručak i stanku za tehničkih razloga).

Trajanje pauze

O trajanju prekida je rekao dovoljno. Dakle, prekratka, ne odgovara da se odmori, što je rezultiralo nametanje obveze na poslodavca. Međutim, postoje i drugi problemi. Jedan od njih - je predugo pauza.

Duga pauza je često gori i nezgodno nego prekratak. Uostalom, to je znatno zateže tijek rada, pogoršava situaciju i radnika i poslodavaca. U ovom slučaju, dvije situacije razlikuju: prvi - odgađanje prekida od strane zaposlenika. može se smatrati takvim budalaštinama kao što je banalno odgode, odnosno, oni podrazumijevaju nametanje određenih sankcija zaposlenika. Druga situacija - raspored koji ne zadovoljavaju standarde. Poslodavac utvrđuje previše prekida rezultira radnom procesu postaje manje učinkovita. U tom slučaju, postoje dva rješenja: ili izravni dijalog s vodstvom ili odlukom slučaju preko suda (s očitim odstupanja razbija pravila).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.delachieve.com. Theme powered by WordPress.