Ugovor o radu - je temelj uzajamnog razumijevanja između zaposlenika i poslodavca

Ugovor o radu - sporazum između zaposlenika i poslodavca, reguliraju svoje odnose. Tipičan Dokument se temelji na normama Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno se to odnosi na kategoriju, koji je samozaposleni radnici.

Ugovor o radu - dokument koji može biti individualna i kolektivna. On je neprestano ili u određenom vremenskom razdoblju. Individualno se zove sporazum potpisan, s jedne strane, voditelj poduzeća, s druge strane - radnik. U ovom obliku ugovora određuje uvjete koji se daju čovjeku da ispuni svoje neposredne dužnosti. Prije svega, to je trajanje i raspored dodijeljena plaća, pružanje socijalnih naknada (plaća bolovanje, a odmor), vjerojatnost zbivati do mjesta rada i natrag, naknada moć ili pružanje vruće ručak.

U našoj zemlji, postoji praksa u kojoj poslodavac „pokazuje” samo minimalnu plaću za regiju. Budući da je platio porez, mirovinske doprinose, socijalnu sigurnost i tako dalje. Po zaposlenik prima mnogo puta više. no, u zniknovenii bilo radni sporovi osoba može osloniti samo na plaćanja u ugovoru. To također utječe na isplatu godišnjeg odmora i bolovanja. A učinak na iznos mirovine u budućnosti.

Kolektivni ugovor o radu - ugovor između uprave i osoblja poduzeća. Ovaj dokument regulira opća pitanja osigurati odgovarajuće uvjete za rad, plaćanje pojedinih usluga. Kolektivni ugovor navodi plaćanje noćnog rada i prekovremenih sati, veličini premije i uvjetima pod kojima radnici mogu ih dobiti. ugovor o radu između kolektivnog i poslodavca pretplati na glavnoj skupštini. Za kolektivno pregovaranje je dobio pravnu snagu, mora biti potpisan od strane većine tima.

Ugovor na neodređeno vrijeme zapošljavanje - ugovor između poslodavca i zaposlenika, snimljen stalnog posla. Za radnog čovjeka, to znači da je on pod zaštitom radnog prava, kao što je to u Rusiji moguće. Poslodavac mora stvoriti uvjete za uspješan rad, na vrijeme iu cijelosti platiti plaće. Prema trenutnom ruskom zakonu danas, plaće su plaćeni dva puta mjesečno. Smatra se ozbiljno kršenje, ako poslodavac kašnjenja plaće za više od dva tjedna.

Fiksni ugovor o radu - ugovor između poslodavca i zaposlenika, regrutiraju privremeno. Ovo je najnepovoljniji uvjeti. Budući da osoba može dobiti otkaz u bilo koje vrijeme, ako ugovor nema definiran datum isteka. Tu može biti problema s plaćanjem bolovanje, odmor u ovom slučaju nije predviđeno na sve.

Ugovor o radu - dokument, koji je u našoj zemlji se smatra formalno. I nitko ne misli o činjenici da je mogućnost da se to primjenjuje samo ovisi o sebi i zaposlenicima poduzeća.