Uzroci otkazivanja s posla

Razlozi za razrješenje s posla mogu biti različiti, a inicijativa može doći i od zaposlenika i od uprave. Važno je dobro poznavati pravne aspekte otpuštanja kako ne bi stupili u neugodnu situaciju i uvijek znati kompetentno braniti svoj položaj u slučaju da se poslodavac-poslodavac ponaša neispravno i krši prava osoblja.

Po volji

"Odbacio po volji" - možda najčešći tekst, iza kojeg u praksi mogu biti posve različiti razlozi. Dno crta je da je otkaz prema članku 80. LC RF najjednostavniji način koji ne zahtijeva poštivanje složenih postupaka osoblja, pri čijem se registracijskom postupku lako pogriješi. Koji su razlozi za otkaz zbog posla možda skriveni iza ove fraze? Na nesreću, ne uvijek takva oproštajka radniku dolazi na njegovu inicijativu. U nekim slučajevima, ovu opciju nudi poslodavac. S onim što može biti povezano?

Ono što leži iza neškodljive formulacije

Najčešća opcija - glava se želi riješiti zaposlenika koji mu ne odgovara za profesionalne ili osobne osobine. Istovremeno, on nije spreman dokazati nekompetentnost zaposlenika prema službenim postupcima - to zahtijeva puno vremena i rada. A ako netko tko se uvrijedi riječima o nesposobnosti želi osporiti odluku na sudu, dobar odvjetnik uvijek će pronaći prazninu kako bi dokazao nesposobnost razloga za otkaz s posla. Da, i to je grijeh sakriti, vjerojatno u našoj zemlji, niti jedna tvrtka nema transparentne kadrovske evidencije, a time i dodatne provjere na sve. Ovdje se također mora složiti s radnikom, zastrašujući ga u slučaju neslaganja na drugim, više neugodnim člancima. U tom slučaju, razlog za otkaz s posljednjeg mjesta rada s izrazom "po volji" je koristan i za menadžera i za nemara zaposlenika.

Kako se boriti za svoja prava

Ali što ako zaposlenik izvrši svoje dužnosti kvalitativno, ne krši disciplinu, a poslodavac ga pokušava riješiti za neke osobne svrhe? U tom slučaju, ako nema razloga za napuštanje posla, ne možete predati ucjenu. Potrebno je shvatiti da, bez obzira na ciljeve koje tvrtka poduzima, razlog otkaza ne samo da mora biti opravdan, nego i da bude dokazan. I to stvarno nije tako lako čak ni sa stvarnim dokazima, a bez njih je potpuno nemoguće. Ali ako zaposlenik osjeti da se oblaci skupljaju i uroti počinje, postoji samo jedan izlaz - da se žalimo Državnom inspektoratu rada, čiji će predstavnici provjeriti kršenje prava zaposlenika. Ova metoda pogodna je za obnovu pravde, ali je potrebno uzeti u obzir da će nakon takvih radikalnih mjera biti vrlo problematično raditi na istom mjestu.