3 pitanja koja su bolje ne pitati na intervjuu

Ljudi koji rade regrut često susreću kandidata koji se traži jako pametna pitanja. Oni čine ga jasno da netko tko traži posao, zna što želi i razumije svoje buduće odgovornosti. No, kao anketari upoznala mnogo ljudi koji ih čine razmišljati o tome što su došli na razgovor, a mi razumijemo da je potrebno od njih.

U stvari, kada se prijavljuje za posao menadžeri očekuju da će doći s pitanjima. Ali postoje mnoge teme koje se ne bi smjelo dirati. Za početak, ovdje su neka od pitanja koja će osigurati da nećete proći ovaj intervju.

1. Koliko često se prirediti zabavu za zaposlenike?

Rad s ljudima nije lako, pa je prirodno da će vam trebati da se opustite nakon posebno napornog dana. A realnost je da provedete više vremena sa svojim vršnjacima nego s većinom drugih ljudi u vašem životu. No, još uvijek dovodi u pitanje Regrut tijekom intervjua o tome kako i gdje možete dobiti zajedno sa svojim kolegama, recite mu da vam je stalo mnogo više o ostatku nego na posao. I opet, morate voditi brigu o kulturi, ali to je to formulacija pitanja nije dopušteno, čak i ako je tvrtka poznata po organiziranju slobodnog vremena svojih zaposlenika.

Što pitati umjesto toga,

Umjesto pitanja o osobama koje se održavaju u društvu, bolje je probati nešto ovako: „Želio bih saznati više o timskom radu. Kako biste opisali kulturu tvrtke? „Odgovor na to pitanje često dovodi do rasprave o smiješnim običajima ili tjedni” happy hour”. Tako ćete dobiti odgovor na svoje pitanje, ali u isto vrijeme ne izlagati sebe ljubavnik više odmora od posla.

2. sam dobio posao?

Možda ne pitati pitanje izravno, ali mnogi ljudi koriste sva moguća sredstva u pokušaju da utječu na Regrut i dobiti ga reći da imate posao. Čak i kada mislite da ste već uspostavili odnos s anketar je vrlo važno početi raspadati pohvale i pokazati da se ne događa da se zaustavi.

Kako formulirati pravo pitanje

Opet, dosta komplimenata - to je dobar način kako bi bili sigurni da Regrut što je odbio raditi. Umjesto toga, pitati: „Što bi idealno da bi zaposlenik u tom položaju, kako bi se pojednostavio život upravljanja” Postavljajući ovo, ne dobiti odgovor na svoje pitanje, ali imajte na umu da su spremni učiniti što je dobar posao za tvrtku. U intervjuu fazi je glavni ključ koji će vam pomoći da otvorite vrata na novi posao.

3. Ako dobijete bolju poziciju, možete ga ponuditi za mene?

Ako je osoba otvorena za nova iskustva, menadžment tvrtke svibanj odlučiti da ga prenijeti na boljoj poziciji, ili ponuditi jedan koji će biti zanimljivije. No, ljudi koji primaju ove prijedloge imaju zajedničko: oni nikada pitati o tome na prvom razgovoru. Ako ste izravno pitati Regrut treba zapamtiti o tebi kad se on pojavi više obećavajuće radno mjesto, može se postaviti protiv vas. Činjenica da je pristao da vam pomoći s ovim, regrut morao pitati drugu osobu da te vidim, da ne spominjem činjenicu da ste uzeti u obzir puno radno vrijeme poziciju u tvrtki.

Koja pitanja možete pitati

Ako pitate izravno pitanje, još jednom pokazati Regrut da ste očajni i spremni tražiti pomoć i nepoznato vas ljudi. Ako ne želite izgledati u očima budućnost glavni nije sasvim adekvatan, bolje je da se formulirati pitanje na drugačiji način. Osim toga, to može biti posljednja prilika da pojačaju njegovu interesu. Reci nešto jednostavno, na primjer: „Kao dugogodišnji obožavatelj organizacije, bio sam uzbuđen kada sam dobio priliku da se upoznaju s tobom.” Ova kratka izjava stvarno govori puno. To naglašava još jednom svoju želju da rade za tvrtku i pomaže da ostavite pozitivan dojam, čak i ako je predložena operacija ne odgovara. Bacanje u fusnoti „Hvala ti”, ostavite se otvoreni i za druge poslove.

Ponekad je vrlo teško postaviti prava pitanja kada su intervjue. No, znajući što pitanja treba izbjegavati u cjelini, odmah ćete se naći u dobitnoj poziciji. Možete pretpostaviti da su već osvojio pola bitke. Dakle, prije nego što počnete pitati sve što vam padne na pamet više pažljivo razmišljati o dojmu koji želite ostaviti.