Odlazak na razgovoru za posao? Nemojte ignorirati ovih 12 savjeta

Neki ljudi su u mogućnosti profitabilno primijeniti svoje snage tijekom intervjua. Oni čine tako grandiozan self-prezentaciju da poslodavac ne pojavljuje ni najmanju sumnju u pobjedu kandidata. Drugi ponizno doći u proučavanju potencijalnog šefa, plaho odgovoriti na pitanja, a onda nekoliko dana čami u očekivanju presude. Ako imate intervju, a vi ne želite biti upisani u taboru plašljiva pol, koristite naš savjet.

Stvaranje pravo raspoloženje

Vi ćete imati razgovor s potencijalnim poslodavcem ne o volji drugih ljudi. Vi sami su napravili izbor, a to znači da morate pogledati samopouzdanje i osposobljenu osobu. Neki ljudi smatraju da je teško da se smiri i da se nosi sa živcima. Ako spadate u njihovom broju, nekoliko puta duboko udahnuo, a zatim pokušati vizualizirati svoj budući uspjeh. Također zapamtite da neuspjeh - nije kraj profesionalne karijere, ali samo slučajnost. Nemojte pretpostaviti da je anketar će unaprijed diskriminirati protiv vas. Manager - to nije vaš protivnik. Postavljajući pitanja, želi upoznati bolje.

Pripremite pitanja

Mnogi ljudi ne shvaćaju da imaju jedinstvenu priliku da se izraze, razmjenu uloge na kraju intervjua anketar. Uzmite si vremena za pripremu prije nekoliko zanimljivih pitanja koja će pokazati svoj interes u procesu rada. Ako se čini da se osjećate ugodnije, prije uvježbati svoje linije.

Važnost prvih dojmova

Ako želite staviti intervju u pravom smjeru, odlučujući faktor je prvi dojam. Nećete postići željene rezultate, ako se nervozan. Osoba koja sjedi ispred vas, suptilno osjetiti raspoloženje. Kroz njegov ured je prošlo više od desetak potencijalnih kandidata za upražnjeno mjesto. Biti ispred anketar i pokazati da ste zainteresirani u povijesti tvrtke na kojem ćete raditi. Recite nam gdje ste naučili o ovoj organizaciji.

Otvoreno govore o svojim slabostima

Budite spremni za činjenicu da je upravitelj će ih pitamo o svojim slabostima. Ako kažu da oni nisu dostupni, od vas će biti osumnjičen za prijevaru. Ako iskreno reći da imate nešto težiti, to će izazvati poštovanje potencijalnog poslodavca. Međutim, ovdje možete ići na trik. Govori o slabosti koje su već uspješno korigirane. Anketar će shvatiti da se lako obučeni.

Recite nam nešto o razlozima zbog kojih ste mijenjanje radnih mjesta

Vrlo često, hiring menadžeri su zainteresirani za podnositelja zahtjeva, iz bilo kojeg razloga, oni zatvorili njihov posljednji posao. Da bi se izbjegla neugodna stanka, savjetujemo vam da pripremite odgovor. Reci mi o tom osjećaju da je pravo vrijeme za ponovno pokretanje ili karijeru koja dosegla svoj strop na istom mjestu. Ni u kojem slučaju ne govori se o bivšim kolegama i nadređenima u negativnom smislu.

Važnost govora tijela

Za anketar prožeta povjerenjem za vas, morate koristiti neke neverbalne signale. Držite leđa ravno, bez vrpoljenje u stolici, uspostaviti kontakt očima s nekim. To je teško, ako ne pribjegavaju tih navika na dnevnoj bazi.

Malo više treninga

Još jedan lukav intervju temu - je financijski aspekt. Dakle, potrebno je ponovno izvršiti kućanske poslove. Uoči razgovora odlučiti koja naknada je prihvatljiva za vas. Znaš što stojite kao profesionalni. Usporedite svoje uspjehe s kolegama uspjesima i usluga učenja na tržištu. Lik koji ste izrazili, ne treba uzeti sa stropa.

uzmite si vremena

U sramežljivi ljudi imaju određene prednosti u odnosu na one koji su uvijek u žurbi. Kada je riječ o razgovorima, nemir daje dojam uzbuđenja. Vaš zadatak - pokazati ispitivaču da ste sigurni i dobro razmislite o svakom odgovoru, i prilično malu pauzu niste zbunjeni.

Držati se plana

Ako želite brzo dobiti pozitivan odgovor, to je vjerojatnije da ćete odvratiti od predumisljajem plana. Pokušajte se usredotočiti na koristi koje može donijeti ovu tvrtku. Sve vaše rasprave treba ograničiti na jedan trenutak: što su savršeno dizajnirani za taj posao.

Odgovor na lukav pitanje

Na pitanje o budućnosti ove tvrtke želite odgovoriti unbanal, tako da se sjećate iz desetak drugih kandidata. Ipak, savjetujemo vam da ne „reinvent točak” i realno procijeniti svoje šanse. Dodaj u ovu određenu količinu optimizma. Opet, navedite odgovor unaprijed.

Pitajte o daljnjim koracima

Ako ste novi u zapošljavanju ili situaciju koju su nervozni, pitati upravitelja o daljnjim koracima. Ako vaš razgovor neće koristiti uljudne tehnika odbijanja ( „Mi ćemo vas nazvati”), te će dati detaljniji odgovor, to je jasan znak da je sve dobro prošlo.

Hvala svoju tvrtku e-mail

Ne zaboravite poslati hiring manager hvala vam pismo. Ovaj jednostavan formalnost može biti odlučujući faktor u svom poslu.