Kako očarati proizvodnju?

Što je proizvodna karakteristika i zašto je to? Govoreći općenito, to je dokument s mjesta rada u ime glave, koji karakterizira profesionalne i osobne kvalitete svog zaposlenika. Oblik u kojem je proizvodna karakteristika pisana zaposleniku ovisi o tome gdje je to potrebno. Službama skrbništva, drugom mjestu rada, policiji ili sudu, rukom možete donijeti dokument koji je napisan u slobodnom obliku.

Na primjer, proizvodna karakteristika: uzorak

Grigoryev Dmitrij Eliseevich bio je prihvaćen kao vozač-špediter u 000 "Pupkin and Co" 14. ožujka 1998. godine. Godine 2005. imenovan je na mjesto voditelja odjela za isporuku, gdje radi do danas. Tijekom rada pokazao se kao pažljiv, odgovoran zaposlenik. Dmitrij Eliseevich nije bio viđen zbog kršenja radne discipline, administrativne kazne i kazne nisu primijenjene na njega. Istodobno, direktor tvrtke 2006. godine dodijelio mu je pismo "Najbolji radnik godine". Kolege govore o njemu kao ljubaznoj, pravovremenoj i savjesnoj osobi. Dmitrij Eliseevich u timu uživa autoritet, tijekom svog rada pokazao se izvrsnim organizatorom.

To je, ili nešto slično, može izgledati kao proizvodna karakteristika. Ako je dokument potreban za prijem na drugo radno mjesto, vrijedi opisati koje su dužnosti izvršili i kako se nosio s njima. Kada netko ide na promociju i zaokupit će se, čak i ako ne i nizak, menadžerski položaj, vrijedno je naglasiti kvalitetu vodstva, njegovih odnosa s članovima tima.

U svakom slučaju, pretpostavlja se da će proizvodna karakteristika biti napisana na pozitivan ili neutralan način. Nemojte dovesti do novog mjesta rada dokumenta, koji kaže da je ovaj zaposlenik kronični bolest koja se više puta pojavila na poslu u pijanoj državi, a njegovi kolege ne toleriraju duh. Čak i ako je to slučaj, takav odgovor može povrijediti umjesto pomoći.

Što mogu učiniti ako ne želim vrištati srcem i radnik suzno traži pomoć? Možete se ograničiti na uobičajene izraze, na primjer:

Dontsov Yevgenija Zakharovića primio je Sidorov TD. Za položaj utovarivača. Dontsov je ispunio svoje dužnosti u cijelosti, a njegovi kolege neutralni.

Usput, čak i ako je osoba stvarno izvrsno obavljala svoje dužnosti, pretjerano oduševljeni produkcijski učinak zaposlenika može izazvati sumnje: je li doista onakav kakav je pisan?

Uz sud i novi posao, ovaj dokument može biti potreban u zdravstvenoj ustanovi za MSEC ili VTEK. U ovom slučaju, karakteristika nije napisana u slobodnom obliku, već prema jasno definiranim propisima. Prva crta označava: ime, stvarni i pravni naziv organizacije. Zatim napišite podatke zaposlenika: položaj, radno iskustvo u navedenom položaju, kvalifikacija. Sljedeća faza opisuje prirodu obavljenog posla, dostupnost i trajanje poslovnih putovanja, uvjete rada (van, s povećanim šumom, temperaturom itd.), Pokazatelji radnog učinka zaposlenika: se suočava s poslom, postoji li često pauze, bolnica , Nadalje ukazuju može li se zaposlenik prebaciti na lak posao (s ili bez plaće), bez obzira na to je li uživao u laganim uvjetima rada i tako dalje.

U pravilu, medicinska ustanova izdaje gotovi oblik proizvodnih karakteristika, koji moraju biti ispunjeni, potpisani i ovjereni pečatom glave. Ova je karakteristika potrebna za dobivanje skupine invaliditeta i određivanje stupnja invalidnosti.