Kako proći intervju u „The Messenger”: savjeti

Mnogi mladi, posebno studenti i diplomanti, žele pokrenuti svoju karijeru s radom u poznatim trgovačkim lancima. Neki od njih su aktivno zainteresirani u tom smislu, pa kako prođe intervju u „The Messenger”.

Što privlači ovaj posao?

Mreža za prodaju mobilnih telefona i drugih elektroničkih - jedan od najvećih u Rusiji, posluje više od godinu dana na tržištu. Prema tome, potencijalni prijavitelji privlači prije svega stabilnosti i povjerenja da neće postati žrtve prevare poslodavaca.

Naravno, većina njih shvatiti da u financijskom smislu znači „glasnik”. Plaće u tim mjestima, posebno za početnike, nije previsoka. No, čak i to ne prestaje mladi muškarci i žene da postanu dio velike tvrtke. Pogotovo zato što većina njih je prethodno bio njezini klijenti i njihove usluge uređen.

Gdje početi?

Pa kako možeš dobiti posao u „The Messenger”? Idi na najbliži dućan stanične komunikacije i kontakt na viši menadžer, reći da želite dobiti na intervju. Nakon toga ćete morati poslati obrazac ispuniti, koju treba navesti podatke kao što su:

• ime i prezime;
• telefon;
• njegova adresa.

Također, upravitelj će vam dati telefonski broj koji želite nazvati. Vi ćete biti pozvani na razgovor i imenovati datum i točno vrijeme razgovora. Se na to može biti svatko tko želi, izrazio takvu želju.

Posjet centru za obuku i prisnosti

Kao što je već spomenuto, preko telefona voditelj osoblja tvrtke imenuje datum, vrijeme i mjesto održavanja intervjua. U pravilu, to se provodi u središtima za obuku, na fasadama od kojih visi ploču s natpisom „The Messenger”. Rad u tvrtki se dati tek nakon dugog razgovora. Prema odgovorima u publici će se na prvom sastanku velikog broja ljudi.

Prije osoblja događaja uključuje gostiju valjaka tvrtke. Tada dolazi zvučnik i govori o tome što će biti sastanak. Intervju u „The Messenger” prethodi priči o tvrtki postojećih radnih mjesta i prikazivanja filma. Zatim testirati upitnik će biti izdana na podnositelja zahtjeva, a nakon svega, svaki od njih će morati govoriti o sebi u motivacijskom obliku.

Kao što je objavljeno na sastanku

U potrazi za poslom mnogi ljudi su zainteresirani s koliko je na razgovor u „The Messenger”. Recenzije na internetu često su prilično odvratan, ali je broj onih koji su sudjelovali u uvodnom sastanku, istaknuo je da je sve u redu tamo.

Priča sadrži informacije o sljedećim točkama:

• dužnosti zaposlenika;
• vremenski raspored;
• plaća;
• kako je proces „infuzije” u timu.

Naravno, ovisi o odgovornosti svom uredu. Što učiniti prodavatelj? „Koherentno” daje popis zadataka za njega:

• Posjetitelji Konzultacije trgovine;
• sklapanje ugovora;
• novčani poslovi;
• prima novac u gotovini i bezgotovinski naselja;
• popis;
• pružanje dodatnih usluga klijentima (postaviti svoj telefon ili tablet, naljepnica na ekranu zaštitnom folijom gadget);
• Ponuda usluga u osiguranju i kreditima;
• Prozor dorada i još mnogo toga.
• sudjeluje u aranžiranje izloga salona i tako dalje.

Popis je prilično dugo, to je napomenuti da je izravna prodaja traje oko 10 posto ukupnog obima posla.

Koliko događaj

Mnogi ljudi, na pitanje o tome kako je intervju u „The Messenger”, imajte na umu da je potrebno dugo vremena - oko pet sati. direktor tvrtke, u pravilu, upozorava odjednom. Iako postoje recenzije, napominje da to nije slučaj, a govornik je to učinio u oko 60 minuta ili manje.

Komentari na tajnom zadatku podnositelji ukazuju na to da je dugo intervju, pružaju informacije o dolasku. I upravitelj uvjerava publiku da su biti obaviješteni putem telefona.

Naravno, nisu svi spremni potrošiti na intervju za tako dugo, mnogi dopusta. Ako želite znati kako proći intervju u „The Messenger”, a zatim začiniti. To je ključ vašeg uspjeha u budućnosti.

Međutim, prema mišljenja utvrđenim podaci mogu biti dostupni brže.

prezentacija video

Kako je intervju u „The Messenger”? Ona počinje sa zajedničkim ciljem video, za predstavljanje grupe. Ona se bavi oko obuku osoblja, korporativne kulture, karijera i motivacije zaposlenika.

Nakon gledanja zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. Također se pitao da ono mjesto broji svaki tražitelj posla.

radni uvjeti

Zvučnik govori o tome što prednosti rada u društvu, o uvjetima za buduće zaposlenike u vrijeme izobrazbe.

On kaže da je obuka traje više od tjedan dana, a ne plaćaju obje strane. Svaki dan moram ići puno radno vrijeme u prodajnom izlog, ali plati za to da se nije potrebno.

Važno je uzeti u obzir ne samo kako proći intervju u „The Messenger”, ali i uspješno prolaze razdoblje vježbanja. Kada je završio, osoba ide na probni rok. U roku od dva tjedna, osim vikendom, morate posjetiti u uredu 10 sati dnevno. U budućnosti rasporedu, i to ostaje ista.

Što se tiče slobodnog vremena, Regrut je rekao da je tijekom dana osoba ima pravo na odmor, što uključuje:

• 40-ak minuta pauze za ručak;
• 8 „pušenje pauze” traje 10 minuta.

moguća zarada

Što još uključuje intervju u „The Messenger”? Recenzije kažu da to također uključuje raspravu o financijskom pitanju. voditelj prodaje prima fiksnu plaću, to nije previsoka.

I ovdje je dodatni bonus, možete dobiti na sljedeći način:

• uspješne kolektivne prodaje u jednoj kabini;
• visoka promet;
• kvaliteta usluge;
• tehnička baza znanja;
• Dizajn interijera i još mnogo toga.

Također treba napomenuti da ne postoje točke na čišćenje. Sav rad ovog plana je voditelj i sam. O tome kako čista kabina ovisi o tome da li će dobiti bonus ili će se novčanom kaznom.

Znati kako proći intervju u „The Messenger”: morate biti timski igrač i menadžer treba promatrati u podnositelja zahtjeva da kvaliteta. Nagrada se dijeli na svake odgovornosti u slučaju ne otkrivanje počinitelja situacije je i kolektivno.

Bez obzira na to koliko je upravitelj zaradio u posljednjih mjesec dana, uključujući sve bonuse, svi primici oporezivi.

ispitni predmeti

Kako proći intervju u „The Messenger”? Nakon što je podnositelj zahtjeva je čuo sve informacije, on je pozvan da ispunite upitnik i proći test.

Lim ispuniti, više kao test sigurnosti. Također napominjemo da se prethodno iskustvo i ljudske usluge ovdje nisu bitni. To je usredotočiti se na ono što će učiti sve ispočetka. Ako želite znati kako proći intervju u „The Messenger”, onda morate biti spremni na sve.

Pod uvjetom da vrlo zanimljiv test. Postoji više od 10 situacija koje se mogu pojaviti na mjestu tijekom rada. Uz svaku situaciju, postoji nekoliko mogućih odgovora, morate odabrati najviše optimalno za sebe.

Papir nakon punjenja moraju biti na recepciji.

Poslovne igre

Sljedeća faza razgovora - to je posebna igra. Između papira i prolazi početak malo manje od sat vremena. U svom pregledu, podnositelji zahtjeva na umu da takve prostore - pokazatelj nedostatka poštovanja za vrijeme podnositelja zahtjeva.

Tijekom pauze, pozvani smo konzultirati popis dokumenata koje treba donijeti ako je odobren od kandidata.

Kako je intervju u „The Messenger” u ovoj fazi? Sadašnja ponuda podijeliti u dvije skupine, a namijenjeni su za „prvi” i „drugi”.

Ona predlaže niz situacija koje je potrebno razmjenjivati mišljenja i odlučiti koji će odgovarati svima. Mnogi ljudi pitaju kako proći intervju u „The Messenger”. Dakle: što je potrebno da bude aktivan, proaktivne i komunikativna, ne kloni raspravu.

Situacije su kako slijedi: Voditelj pogrešno popunjena broj (telefon ne kupca, a drugi), čovjek pitao da opisati karakteristike uređaja, te mnogi drugi.

Tada regrut nude zamijeniti. U svakoj skupini, ne bi trebalo biti novih ljudi, a onda raspravljati o prijedlogu novog zadatka. Neke situacije, predlaže se raspravljati zabrinutost da ne komuniciraju s klijentima, i korporativne kulture. Na primjer, donošenje odluka u vezi s izborom dana na određenu osobu ili izdavanjem otkaz zbog lošeg obavljanja svojih dužnosti i nepristranog ponašanja. Osim toga, trenutna distribucija pauze za ručak. Uostalom, ako ne nauče to unaprijed, može doći do problema u komunikaciji s osobljem u budućnosti, to će izazvati loše kvalitete rada osoblja u uvjetima prodaje.

Zadnja faza

Kada je posao sklopljen, podnositelji zahtjeva opet prepušteni sami sebi i pitao čekati dok se vođa koji mogu utjecati na to da li oni rade za tvrtku ili ne. Pričekajte oko pola sata.

Kako se ponašati na razgovoru u „The Messenger”? Ova faza je najteže, jer se radi o pojedinačnoj komunikaciji. Osoblje ponudio skrenuti na osobnom razgovoru s vodstvom.

Na svakom podnositelju zahtjeva za otprilike pet minuta. Svaki od njih, ostavljajući sobu, kaže drugi da nema ništa loše u razgovoru tamo, i teškoće u komunikaciji se ne promatra.

Čovjek koji je bio intervjuiran na programu „Tajna konkurenta”, rekao je da su problemi u osobi upitani sljedeće:

• ime i prezime osobe, pretraživanje popisa;
• Zašto ste odabrali ovu tvrtku;
• koliko vremena provesti na putu;
• da osoba izabere - najbliži točku ili isplativo, ako je imao izbora;
• očekivanja plaće.

Neka pitanja su više provokativna i dalje. Na primjer, kada su ljudi izrazili svoje želje u pogledu plaća, on je pitao da li će i dalje raditi, hoće li biti plaćeni polovicu.

Na kraju razgovora voditelj odjela za novačenje izvijestio da je rješenje će nazvati u večernjim satima istog dana, bez obzira na to da li je odgovor pozitivan ili negativan.

Poziv kasno - oko 21 sati. Što bi moglo biti razlozi za odbijanje, podnositelj zahtjeva ne govori tajne, jer oni nemaju tu informaciju. U njegovom slučaju, to je bio predložen za početak neplaćeni trening pravo od sljedećeg dana.

Negativna strana intervjua

Unatoč obilju poslovima ove vrste u lancu trgovina i hrane poslovnice, postoji ogroman broj ljudi, uključujući studente bez iskustva koji žele raditi u ovoj trgovini usluga. Kako proći intervju u „The Messenger” - prilično relevantna za njihovu temu.

To je tajna natjecatelja je napustio i pozitivne i negativne dojmove. Prema njegovim riječima, opis radnog mjesta krenuo vrlo specifične i ne sadrži ništa što bi mogao nekako ponizi neke kategorije stanovništva, odnosno nečijim pravima. Postavite socijalni paket, prisutnost poticajnih programa, raspored i još mnogo toga.

No, u tim neugodnim iskustvima - da su konkurenti prisiljeni čekati dugo za angažman; prisutnost provokativnih pitanja u intervjuu.

Bilješke i netočne rad osoblja u pogledu informacija o vremenu intervjua. Slučaj gdje osoba (tajni zadatak podnositelj zahtjeva) prijavili za intervju za radno mjesto voditelja prodaje. On je imenovan datum i vrijeme. On je došao, dugo čekali, gledali film o radu u „The Messenger”. No, nakon gledanja, ispostavilo se da je razgovor bio namijenjen osobama koje traže posao na drugo radno mjesto.

On je rekao da je došao u krivo vrijeme i zatražiti da prepisati drugi datum. Ovaj čovjek je izgubio oko jedan i pol sata vremena, ali nitko od osoblja nije se odgovornost za netočne podacima. Na kraju je imao u drugom krugu gledati video o tvrtki i slušati predavanje o prednostima rada.

Možda su učenici kojima je potrebna rada, spremni za kao što je čekao pet sati. No, mnogi odrasli doživjeti to je malo vjerojatno da će pristati na takav stav i smatrati poštovanja.

Neovisno mišljenje tajna Uþešüe

U ovom intervjuu ulogu u „The Messenger” održao je puno blogera i novinara, koji su tada bili u mogućnosti procijeniti sve mogućnosti koje nudi tvrtka za budućih zaposlenika.

ured mjesto, gdje se razgovor nije uvijek pogodan za podnositelja zahtjeva. Ako je daleko od metro, onda to može uzrokovati kašnjenja, na primjer zbog zagušenja prometa.

Čekanje na intervju - očiti minus. Većinu vremena podnositelja zahtjeva samo sjediti i čekati sljedeću fazu sastanka. Mnogi ljudi ne ustati i otići. Na temelju toga može se zaključiti da su predstavnici tvrtke nisu previše zainteresirani u odabiru stručnjaka. Iako, najvjerojatnije, oni se oslanjaju na veliki broj zainteresiranih strana u poslu. Ova praksa je uobičajena u mnogim lanaca i restoranima.

Uočeno je da su uvjeti za buduće zaposlenike, sasvim primjerena. Visoko slavljen i ponuditi im socijalnu paket. To uključuje sljedeće:

• LCA već 6 mjeseci;
• značajne popuste na odmoru za djecu zaposlenika;
• korporativne i slobodno vrijeme;
• sport.

Dobiti posao u „The Messenger” mreža nije tako teško. Iskustvo i starost nije toliko važno. Glavna stvar - da žele zaraditi novac i biti u mogućnosti da bude timski igrač. To može biti odlična polazna točka za buduće uspješne karijere i naučiti mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.