Natječaj za slobodna radna mjesta: osnovni zahtjevi i koraci

Natječaj za radno mjesto omogućuje odabir među svim kandidatima koji se prijavljuju za posao, najviše kvalificiranih i učinkovito. Tipično, ovaj postupak provodi se u ustanovama za javne službe, ali njegova popularnost raste među organizacijama koje rade u poslovanju. Osim toga, natječaj za radno mjesto - uobičajena praksa u izboru kandidata za radno mjesto šefa organizacije. Da joj je posezala i privatnim poduzećima i javnim poduzećima.

Natječaj za radno mjesto provodi se u skladu s propisima biti odobren od strane bilo normativnog pravnog akta ili dokumenta organizacije. On navodi sve glavne točke regulišu vođenje postupka. Prvo, identificirati one osoblje pozicije popuniti koji drže natječaja za slobodna radna mjesta. Ovo služi kao neku zaštitu od subjektivnih odluka. Osim toga, poželjno je odmah prepoznati one poslove za koje konkurencija ne provodi, najčešće osoblja pozicije predviđene za mlade profesionalce ili unutar kvote za osobe s invaliditetom. Natjecanje za radno mjesto ne može se provesti za određene kategorije radnika, a posebno za osoblje, što je posebno na račun organizacije će educirati i trenirati za novi posao.

Sljedeća stvar koju treba uzeti u obzir organizira natjecanje za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta, je definiranje osobe koje ne mogu sudjelovati u izboru. Ovaj filter će omogućiti neki drugi program faza kako bi uklonili kandidata koji su u mogućnosti da obavlja poslove na sve ili na željenoj razini. Ovi uvjeti su poželjni kako bi se utvrdilo, na temelju kriterija propisanih u odredbama: zdravstveno stanje, stupanj obrazovanja, radno iskustvo, pristup državnim tajnama, ograničenja na zapošljavanje u pojedinim djelatnostima. Osim toga, postupak može biti otvoren (za sve građane koji ispunjavaju uvjete) ili zatvoren (samo za djelatnike tvrtke, industrije, holding).

O početku natjecanja potrebno je javno objaviti. To može biti korporativni novine ili web stranicu, i konvencionalne medije. Potencijalni kandidati trebali znati popis dokumenata za prijave za sudjelovanje, vrijeme (rok) od konkurencije, povjerenstvo ocjenjuje kandidate. Vrlo izravna procjena kandidata se obično sastoji od četiri faze. Prvo - podatke analiza podnijeti kandidati, izvještaje (karakteristike CV autobiografiju, prezentacije i slično). Drugi - izvođenje potencijalnog zaposlenika s izvješćem o tome kako ona predstavlja njegovu buduću karijeru, što zadatke namjerava odlučiti što on vidi kao cilj poboljšanje. Treće - pitanja povjerenstva natjecanja. I posljednja, konačna - konačna odluka o rezultatima natječaja (na način propisan u državi).