Većina nas se koriste za odvajanje „sfere otvorenosti” i jedan izložiti samo svoje dostojanstvo, s drugima ne ustručavajte se pokazati nedostatke. Ali neka je razmišljati o tome što kvalitetama osobe za sažetak važan i značajan, ali javnost je bolje šutjeti?
Dakle, kratka biografija u različitim formatima, pisati, obično na zahtjev ili na zahtjev poslodavca. Ranije u kadrovskoj morali ispuniti upitnik. Sada je sve lakše i već to ide bez rekavši da ako primjenu ne samo na radnom mjestu, ali čak i samo da sudjeluje u nekom zanimljivom projektu, potrebno je poslati svoj životopis. To je uključen i kako se može opisati našu osobnost? Početku: na promišljeni čitanje i proučavanje dokumenta, u pravilu, poslodavac nema ni vremena ni volje. Umjesto toga, tu je - ali ne kopati u utore svoju osobnost, te da brzo i učinkovito procijeniti da li ili ne čak imati posao. Prema tome, prvi savjet: dokument bi trebao biti kratak i jezgrovit, ne više od 1-1,5 stranice. Stoga nije potrebno opisivati u detalje sve incidente života, cijelo mjesto studiranja ili rada. Pokušajte istaknuti i naglasiti točku. Osim toga, vođeni činjenicom da to sve ovisi o specifičnosti posla. Ponekad najvažnije obrazovanje, te u drugim slučajevima - iskustvo ili osobine neke osobe. Za sažetak, opet, ne ide u svim unutarnjim iskustvima primjene rezultate testa i šareno opisati njihov karakter. Samo odaberite deset najvažnijih svojstava, dajući mu tri ili četiri rečenice. Također, pokušati uzeti mjesto poslodavca i shvatiti tko želi naći u lice. Barem otprilike.
U nekim slučajevima, kvaliteta osobe imaju veliko životopis ili kritički? Prije svega, u bilo kojem području se odnose na rad s osobama s vodstvom od najmanje malog tima. Međutim, ne postoje identične stavove i zahtjeve. Uostalom, na primjer, ako liječnik - profesionalna od Boga, ako je on duboko zna svoju profesiju, to je teško ili prgav karakter može utjecati na odluku o zapošljavanju, ali u manjoj mjeri nego, recimo, u slučaju učitelja ili odgajatelja. Osobnim kvalitetama osobe nastaviti socijalni radnici, učitelji, zatvorske službenike, psiholozi mogu biti od posebne važnosti. Što i kako pisati? Prije svega, iako smo skloni govoriti dobro o sebi, međutim, nije uvijek željnog razmišljanja. To znači da je moguće istaknuti pozitivne osobine osobe za posao, ali se ne preporuča previše da ih iskriviti. Prije svega, za tvoje dobro. To, naravno, nije da morate opisati svoje nedostatke - ali to bi bilo neprimjereno i. Ali, na primjer, ako vam se ne sviđa bave ljudi, ako vam je draže raditi na projektima samostalno, a ne u momčadi, ne morate pisati da ste otvoreni i obožavam nova poznanstva ili vrhunski organizator. Čak i ako se smatra kao prednost, u toku rada donijet će vam mnogo neugodnosti, ako imate za obavljanje zadataka za koje duša ne leže.
Podsjetimo i da je kvaliteta ljudskih slabosti za sažetku se može formulirati kao prednost. Samo treba jasno razumjeti za što je to. Na primjer, vi ste neodlučni i ne vole preuzeti inicijativu? To može biti predstavljen kao vrlinu i pisanjem, na primjer, „izvršni”. I obrnuto - takve ljudske kvalitete za posao, kao i samoživost, autoritarnosti ili tendencije da dominira, može se definirati kao „čvrstu poziciju u životu, djelovanju i sposobnosti da vodi.” Sjeti se da je životopis - vrsta oglašavanja. O tome kako možete prodati svoje vještine, znanja, vještine, ne ovisi samo o razvoju karijere, ali i način života. Opišite nepostojeće osobine osobe kako bi se nastavilo se ne isplati. Ali se predstaviti u boljem svjetlu, to je poželjno i potrebno.