Mrkva i štap metoda: kako ga koristiti u različitim područjima života?

mrkva i način štap često se koristi u različitim područjima života. Zapošljavanje, obuku, odnosi - sva područja u kojima hitno primjenjuju metode nagrade i kazne. Međutim, ako govorimo o mrkve i štapa, sve je malo složeniji nego samo potaknuti i kazniti. Što je to kompleksnost i kako primijeniti ovu metodu u praksi, smatra da je objavljivanje.

baština

mrkva i način štap (češći kao metodu pohvale i kazne) - posebna tehnika koja pomaže u postizanju željene radnje od drugih kroz akciju. Ova metoda se često koristi u pedagoškom odgoju, politici i upravljanju ljudskim resursima.

Fraza „mrkve i štapa” postoji čak i na strana riječ, ali u izmijenjenom obliku. Ruski publicistiku izdanja taj izraz pojavio krajem 19. stoljeća, a prvi takve formulacije zvučalo kao „bič i batina”. To je, to je doslovni prijevod s njemačkog izreka.

U engleskoj verziji izraz zvuči kao „mrkve i štapa”. Oni su povezani s jedinim načine koji utječu na tvrdoglavi magarac i čine ga pomaknuti.

Ova metoda motivacije je najstarija, treba samo podsjetiti na razdoblje ropstva, kada je bič (u najdoslovnijem manifestacije), bio je pokretačka sila koja uzrokuje osoba za rad. Mnogo kasnije, Frederick Taylor, utemeljitelj znanstvene organizacije rada, iznijela prijedlog da se poveća efikasnost korištenja poticaja. Iako je sada ova metoda nije tako učinkovita.

Zašto metoda ne radi?

mrkva i način štap je studirao u različitim područjima. Od posebne važnosti, on je stekao u očima sociologa i socijalnih psihologa. Učinci ove metode ne može se nazvati stabilan i pouzdan. U nekim uvjetima, „mrkve i štapa” daju očekivane rezultate, dok je u drugima - upravo suprotno.

Psiholog i sociolog Douglas McGregor objasniti činjenicom da kada osoba nije osigurana hrana i sigurnost, koje su osnovne potrebe, mrkva i metoda staviti savršeno očituje. No, kad su osnovne potrebe u potpunosti osigurana, počinju se pojavljivati želja višu razinu, što je potpuno nespojivo s metodom motivacije. Kao rezultat toga, postaje neučinkovit.

U svakom području mrkva i štap način radi i manifestira se na različite načine, i shvatiti kako to treba koristiti, i to ne treba uzeti u obzir odvojeno jedni od sfera ljudske djelatnosti.

odnosi

Mrkva i palicama u vezi često se manifestira u obliku manipulacije, pogotovo ako jedan partner nije dovoljno pouzdan. Izgleda prilično često kao igranje na osjećaje. Nesposoban za upravljanje takvih „igara” često prijeti da će razbiti. Ako ste stalno „davanje mrkvu”, partner postaje previše slatko, a to je monotonija njegove propasti. A kada vaš partner ne vidi ništa osim štapa, to je nepodnošljivo.

I prije nego što koristite ovu metodu, morate opet mislim, za koju svrhu će se koristiti i da li ili ne takvo ponašanje je prihvatljivo.

Metode manipulacije u odnosima

mrkva i štap metoda s čovjekom se uglavnom sastoji u približavanju i daleko od toga. Budući da su muškarci lovci prirode i osvajača, oni su mnogo zanimljivije biti u mogućnosti pratiti i intriga. Iz ove teze i treba nastaviti u primjeni mrkvu i staviti u odnos:

• Ima bi trebao biti malo, a omjer mrkva i štap pristup bi trebao biti 1: 7. To je, s vremena na vrijeme mlada osoba treba napraviti malo shake-up u vezi.
• Kazna može biti nedostatak uobičajene ohrabrenja.
• Dobro ponašanje ili pozitivne promjene stalno i sustavno poticati.

No, glavna stvar - zapamtite: prije nego što hrle da partner s bičem, morate razmišljati o situaciji i pokušati izgraditi dijalog, i to je najbolje započeti sa samim sobom.

Rad u tvrtki

Ova metoda je jednostavna i motivirajuće u isto vrijeme teško. Osobito teško koristiti u radnom timu, u kojem svaki zaposlenik mora biti naš pristup. Sada ljudi više usmjereni na samospoznaje i osobnog razvoja, pa ako nešto nije u redu, onda nema to neće držati mrkvu. Uglavnom, radnici su podijeljeni u 4 glavne vrste:

• Ljubitelji novac. Zaposlenici dobiti posao jer je firma isplaćuje plaću „transparentna”.
• Entuzijast. Čovjek ide na posao jednostavno zato što im se sviđa određeni slučaj.
• Ideološki zaštitnika. Takav zaposlenik voli raditi u dobro koordinirane i prijateljski tim „za tu ideju.” A ako za to je također sve plaćeno na oblak devet (ti ljudi također naći).
• Građanstvo. Da li samo ono što je napisano u ugovoru o radu: ni više ni manje. Rad za njih se može usporediti sa posluživanje dužnosti.

„Stick” za svakog zaposlenika

Zbog tih značajki, metoda mrkve i štapa na čelu bi trebao biti drugačiji za svaki. Na primjer, prva grupa će napustiti tvrtku sa svjetlom srca u dan, kada su kašnjenje isplate plaća ili proizvesti dovoljno transparentan. Entuzijasti će raditi na 100%, oni su profesionalci, važno je ne samo plaća, već poštovanje i prihvaćanje njih ispravno. Oni ne podnose autoritarnu vodstvo u bilo kojem obliku, „mrkvu” u odnosu na takve osobe treba objesiti u dalekoj i tamnom ormaru.

Ideološki ce ići na posao. Za rad neće biti teško posuditi novac ako uskratiti plaće, i dalje raditi bez usporavanja tempa. No, da ne gube tako vrijedne zaposlenike, moraju hvaliti što je češće moguće, a onda će raditi. „Filistejci” uglavnom su ljudi koji znaju proces radi u posao, tako da je glavni vodstvo takvih radnika pregovaraju, a ako se ne slažu, oni postaju dobri radnici, a ako ne, onda se može pojaviti tvrtke glavni konkurent.

mrkva i štap metoda u odgoju djece

A najteže - koristiti ovu metodu u obrazovnom procesu. Čovjek - to nije računalni program, koji je za obavljanje određene radnje pod tim uvjetima. Mrkva i mrkva obrazovanje je neprihvatljivo u modernom društvu, drugim riječima, smatra se nepedagogichno. Uostalom, ako je dijete kažnjen za neusklađenost djelovanja, on će prestati vjerovati drugima, a ako previše ohrabrio, on će odrasti sebičan. Osim toga, mrkva i štap - to je jedan od načina da se nametnu svoje standarde, a ako se koristi bez posebnog znanja, ona postaje jednostavna manipulacija.

S obzirom na obrazovanje, metoda mrkve i štapa koriste same prirode u procesu osobnog razvoja. Ako dijete dotakne jedan vrući štednjak, tada će spaliti sljedeći put će biti oprezan. A ako roditelj pokušava spriječiti opekline, viče na dijete (bič), to samo odgađa neizbježno. U procesu obrazovanja, važno je objasniti što i zašto je dijete pohvalio i kažnjeni za to. Mrkva i palicama u ovom segmentu se temelji na obrazloženi objašnjenje odraslih.

nalazi

Dakle, možemo zaključiti da je metoda mrkve i štapa će uvijek biti u različitim sferama ljudskog djelovanja. Ovisno o ljudskim potrebama će stvoriti novu utjecaj tehnologije na performanse i motivacije pojedinca. mrkva i štap način - ne samo da je svrhovita sustav instaliran od strane nekoga od nagrada i kazni, te tehnologije, na koje treba pristupiti mudro i koristiti u skladu sa situacijom. Samo to ovisi o učinkovitosti mrkve i slatkoću mrkve.