Nalog o imenovanju generalnog direktora: dizajn složenost

Nalog o imenovanju ravnatelja obavljat će se u slobodnom obliku. No, treba navesti ime organizacije, položaj, razloge za imenovanje osobe na mjesto direktora (redoslijed trenutnog direktora, odlukom jedini osnivač tvrtke, protokol ispunjavanju osnivača i konačno, ugovor o radu); datum stupanja na dužnost i razdoblje (u slučaju ugovora na određeno vrijeme) nije više od 5 godina. U slučaju Društva i života ravnatelja može biti navedena u povelji organizacije. Osim toga, prijenos „pribor” može se odraziti u red (pečat, pečat, tvrtka dokumenata) od bivšeg direktora nova. Na kraju bi trebao biti jedan redak: „Na nalogu poznati” i obojana novog ravnatelja.

Neke organizacije su uvele „u promet” (odluke trenutnog lidera) posebnog oblika, često se koristi fiksni obrazac pod brojem N T-1, koji je odobren od strane Uredbom Odbora državne statistike od 2004. N 1. Ovaj obrazac je, usput rečeno, nije samo u slučaju imenovanja ravnatelja, a i svaki zaposlenik. Razlog nalogu propisanom obrascu je ugovor o radu.

Tekst naredbe će varirati kao točan tekst posta: „CEO”, „Upravni direktor” (izvršne). Općenito „radi” svi poslovi organizacije, izvršni obavlja samo operativno upravljanje (administrator). Iako su različiti stavovi, nalog o imenovanju izvršnog direktora može biti isti kao i na imenovanju generala, osim posta. Mogu biti raspoređeni na uobičajeni radi o obliku usvojen u pogonu, isti N T-1, na primjer.

Tko ima pravo izdati nalog o imenovanju generalnog direktora?

1. Nalog kojim se imenuje Generalni direktor može biti oslobođen sada vd ravnatelja. Izuzetak je kada redatelj sadašnji smijenjena (na primjer, kada je otvoren kazneni postupak). S ovom slučaju suočeni Sudišta Vrhovnog u jednom od suđenja.
2. Nalog može biti i potpisan od strane jedinog osnivača same tvrtke. Također, u slučaju jedinog osnivača tvrtke, može uzeti individualnu odluku za posao kao redatelj nekoga sa strane ili od svojih zaposlenika, a potpisat će pismo imenovanja generalnog direktora o sebi ima novog ravnatelja. Osnova u ovom slučaju, kao što je uobičajeno u društvu s jedinim osnivačem, bit će njegova odluka.
3. Ako je charter tvrtka (sastavlja se na temelju članaka 33. i 40. saveznim zakonom) ili predviđeno da je imenovanje direktora Društva odnosi se na odluke samo na skupštini osnivača, tada pojedinac odluka (nalog) o imenovanju netko nije valjan. U 90 Razgovarajmo o tome u postupku na Vrhovnom sudu. Sada je to norma je u pravu (građanskog zakonika članku 53, u Saveznog zakona o trgovačkim društvima). I usprkos jasnom naznakom u pravu, sada postoje pravni postupak poništiti naloge. Osnivači mogu donijeti odluku o ukidanju bivšeg direktora i imenovanje novog u isto vrijeme, i mogu „progresivno”, ali ne i na drugi način. Sve odluke se unosi u zapisnik.
4. Nalog o imenovanju generalnog direktora LLC može biti potpisan, a jedan od njegovih osnivača kada je predsjedao skupštini.

Nakon potpisivanja naloga koji se snima u rad (s detaljima o redoslijedu i u skladu s propisima odobrena od strane Ministarstva rada); otvoriti osobni račun za ravnatelja. Ako govorimo o generalnog direktora LLC, gdje nema kadar, direktor ima pravo na evidenciju samog prijema na posao, ali treba izdati odgovarajući nalog ( „nameće obvezu da provede rada knjige za sebe”).

O promjene dogodile u društvu mora obavijestiti Companies House (Obrazac za prijavu №R14001 plus informacija o novom ravnatelju, i zapisnik sa sastanka).

Prevođenje zaposlenika iz jednog položaja u položaj za opće ili izvršni direktor, u skladu sa Zakonom o radu (članak 72). U tom slučaju, kako bi se napravio malo drugačiji sadržaj (A T 5 oblika), u prijenosu, umjesto izbora.