Novi specijalitet - „Upravljanje ljudskim resursima”. Prekvalifikaciji, sveučilišta, izgledi za zapošljavanje

Trenutne promjene u suvremenom tržištu rada, doveli su do činjenice da je novi 2015 službeni popis specijaliteta - „Upravljanje ljudskim resursima”. Stručno prekvalifikacija u novoj disciplini otvoren je u mnogim obrazovnim ustanovama u zemlji, jer su preporuke ministarstvima i Osh institucija zahtijevaju specijalistički regrutiranje agencije imaju odgovarajuću specijaliziranu edukaciju.

Što daje prekvalifikaciju

Prekvalifikaciji u području upravljanja osobljem nudi steći potrebna znanja o odabiru kadrova. Standardna Tečaj se sastoji od dva smjera. Svaki smjer je važno na svoj način i daje potrebna znanja i vještine koje se mogu praktično primijeniti, zauzimaju dužnost inspektora osoblja.

Prvi modul. umjetnost zapošljavanje

Prvi smjer daje osnovne pojmove i ideje o tome kako odabir osoblja provodi kao što su proizvodni procesi s aspekta zaposlenika i menadžera, koji je ugrađen u konceptu „rukovodstva”. Prekvalifikaciji na ovom modulu omogućava da steknu znanja o:

• Glavni zadaci i aktivnosti osoblje funkcija;
• Zakon o radu;
• motivacija procesima rada;
• Records Management ljudskih potencijala (uzimajući u obzir nedavne promjene u organizaciji rada);
• korporativne etike i kulture;
• Korporativna sigurnost;
• razgraničenja naknada;
• korištenje informacijskih tehnologija u upravljanju kadrovima sa studija 1C programa.

Drugi modul. Umijeće upravljanja

Ljudskih potencijala u bilo kojoj organizaciji je prvenstveno brine o psihološkom udobnosti organizacije. Kao što je poznato, malo je zaposliti jednu, također je potrebno da ga potaknuti da rade dobro. Problemi povećanje učinkovitosti poslovnih procesa u tvrtki su sudjelovali u kadrovskih službenika.

Drugi modul treninga vam omogućava da koristite različite osobne i bihevioralne čimbenika, kako bi se organizirati učinkovite upravljanja ljudskim resursima. Prekvalifikaciji druge faze fokusira na proučavanje temama kao što su:

• Ukupni osoblje psihologija;
• socijalni i psihološki aspekti ljudskog ponašanja;
• Psihodijagnostika i stručnost;
• sukobi u organizaciji i kako ih riješiti;
• međuljudski odnosi i problemi suradnju ljudi s različitim psiho;
• psihologija;
• organizacijsko ponašanje.

Gdje se može utrenirati

Trenutno, raznim sveučilištima, fakultetima i centrima koji nude kvalifikacije proći tečaj o ljudskim resursima disciplina. U Moskvi, među obrazovnim ustanovama za prekvalifikaciju NRU "MEI" Eri, State University of Management. U St. Petersburgu - Institut za razvoj ljudskih potencijala. Možda prekvalifikacije „Upravljanje ljudskim resursima” je razvijen u obrazovnim ustanovama u Vašem gradu.

Kako je trening?

Studenti viših tečajeva sveučilišta će osoblje popunjavanje agencije odjela za ljudske resurse i državne službenike koji su uključeni u zaštitu na radu, mogu biti osposobljeni i dobiti ugled „Upravljanje ljudskim resursima”. Prekvalifikaciji će značajno povećati šanse za pronalaženje pristojan posao. Obuka traje šest mjeseci, a može se odvijati u različitim oblicima - dopisno, udaljenosti, večer ili kombinaciju tih vrsta treninga. Školarina plaća slušatelja ili organizacija zainteresirana za nadogradnju svoj kadar.

Gdje naći posao?

Svaki radnik osoblje u budućnosti biti u stanju učinkovito koristiti vještine i znanja koja daje prekvalifikacije. HR stručnjak za upravljanje - zahtijevao trgovinu u današnjem tržištu rada. S ovom diplomom zaposlenik može zauzeti različite položaje u kadrovskim službama, agencijama za zapošljavanje, outsourcing i druge organizacije.