Pitanje položaja neusklađenosti. Otkaz zbog neuspjeha post

Nedosljednost njegov post - jedan od razloga za razrješenje ili uklanjanje radnika s posla. Tijekom krize, mnogi poslodavci misle mnogo o tome kako da biste dobili osloboditi od neprikladan ili nije u stanju nositi se sa svojim službenim dužnostima zaposlenika. U nekim slučajevima, možete razmišljati o prijenosu građanina na drugo radno mjesto. Pogotovo kada je u pitanju odgovornih zaposlenika. Ako je okvir zapravo ne stane u svakom pogledu, za dobro cijele korporacije treba odbaciti neradan zaposlenika. Samo to bi trebalo biti učinjeno ispravno. Inače, građanin može lako oporaviti, pa čak i kod poslodavca primaju naknadu za moralnu štetu. Stoga je potrebno znati kako zakon o otpuštanju za poziciju neusklađenosti. Što je to sve o? Koja pravila treba slijediti od strane poslodavca za zaštitu od budućih problema.

Zakonodavni okvir

Prva stvar je da saznate da li postoje svi zakoni koji omogućuju da biste dobili osloboditi od zaposlenika koji ne ispunjava zahtjeve poštom. Ovaj predmet može biti samo osnova za ukor ili usavršavanje. Tada je otkaz će se smatrati nelegalnim. Poslodavac sličan fenomen će donijeti mnogo problema.

Srećom, otkaz jer nije post u skladu sa zakonom može ostvariti. To se vidi po Zakonu o radu, članak 81. stavak 3. Ovjes s posla u ovom slučaju, kao što ste mogli pogoditi, bit će na inicijativu poslodavca. No, morat će poštovati određena pravila plamena. Koje? Što je gazda, koji je odlučio da biste dobili osloboditi od ne mogu nositi sa svojim službenim dužnostima zaposlenika?

Ponuda post

Odgovor na ovo pitanje je da nije tako jednostavno. Uostalom, svaka tvrtka nudi vlastita pravila o tome. Pitanje nepoštivanja posta nije uvijek završava otkaz. Ako sam okvir je odgovoran, ali nije prikladan za poslodavca za neke parametre, možete mu ponuditi izlaz.

Na primjer, prijenos na drugo radno mjesto. Ovo nije otkaz, tako da je teško zaposlenik, koji je znao da je on sučeljava s „ostavku” će se žaliti na poslodavca. Ako ugovor o radu iznio mogućnost prevođenja građanina na drugo radno mjesto, što može dovesti ideje na život. Samo takve situacije su iznimno rijetke. Često poslodavci su razmišljanja je otpustiti neradan okvir.

Definicija nesukladnosti

Kako to misliš „raskorak službenoj dužnosti”? Razumijevanje tog izraza - prvi korak prema ostvarenju otpuštanja u životu. Uvijek je važno znati što karakterizira ovaj ili onaj razlog za obustavu.

Nedosljednost njegov post - je odsutnost zaposlenika zbog vještine i sposobnosti za obavljanje visoku kvalitetu rada koja mu je povjerena. Važno je da se ova pojava više puta očitovao. Ako je novi zaposlenik, morate mu dati vremena za proučavanje (bez iskustva).

Disparitet bi se trebao zvati izostanak bilo kakvih vještina i kvalitetama podređeni. Na primjer, obrazovanje. To je najčešći razlog zbog kojeg je moguće držati okvira na vatru bez ikakvih problema.

razlozi

Razlozi za poziciju nesukladnosti, u skladu s utvrđenim zakonima, može se podijeliti u nekoliko dijelova. Ukupno ima dvije stvarne točke u kojima se brine za uklanjanje određenog posla zbog neusklađenosti. To su:

• zdravstveni status;
• nedostatak adekvatne obuke.

Nema više ozbiljni razlozi ne. To zahtijeva veliku pozornost na drugi odlomak. Na njemu treba raspravljati odvojeno. Doista, nedostatak dovoljne kvalifikacije - pitanje nije tako jednostavno. I otpuštanje radnika zbog neuspjeha post može biti teško. Iako je pronalaženje razloga za blok ne može nositi s nekim radom, to može biti lakše nego da ga ukloniti s dužnosti iz zdravstvenih razloga.

U prvom slučaju, dobili osloboditi od zaposlenika nije tako jednostavno. Uostalom, rob mora doći trajnu nesposobnost da će ometati obavljanje određenih poslova. Ako su zdravstveni problemi ispravljeni (na primjer, vida, možete nositi naočale ili kontaktne leće), poslodavac nema pravo odbaciti.

No, to nije sve. Uostalom, u postupku otpusta iz rada nije bio problem za šefa, morate dobiti dokumentirane dokaze o zdravstvenom stanju robova. Na primjer, koristiti svoje medicinske knjige: postoje zabilježeni sve značajke i slika bolesti. Možete pitati zaposlenik je dodatno liječnički pregled, koja su potvrdila zdravstveno stanje u vrijeme mogućeg otkaza. U tom slučaju, preporučljivo je platiti proviziju i omogućiti vrijeme za prolaz liječnika. Nemoguće je za nesukladnost okupiranih poslova iz zdravstvenih razloga odbaciti bez dokaza. Ako zaposlenik ide na sud i biti u stanju dokazati da je medicinski odbor je potvrdio činjenicu da je on zdrav, Uprava je dužna podnijeti određenu kaznu.

nedovoljne kvalifikacije

Sada je potrebno razumjeti drugi dobar razlog smjene. Stvar je da je nedostatak kvalifikacija - je najčešći razrješenje slučaja. Ponekad je vrlo teško dokazati da građanin ne može iz bilo kojeg razloga, da se nosi s posla koji mu povjerava. No, da bi se lakše otpustiti nego iz zdravstvenih razloga. Pogotovo kada je u pitanju pozicija zahtijevaju obvezno pružanje medicinskih knjiga i redovitim pregledima od strane stručnjaka.

Nedovoljna osposobljenost - je nedostatak vještina i sposobnosti koje pomažu obavljati mandat aktivnosti zaposlenika. Također, ovdje su obrazovanje. To je ili nije u svojim poslovima (radi kao odvjetnik), ili uopće ne postoje.

Da u budućnosti nema problema, poslodavac mora uzeti ozbiljno pitanje zapošljavanja u fazi razgovora. Doista, često razrješenje nepodudarnost ured odbacio ići na sud. A sudovi stajati na strani slave. To se događa kada poslodavac predstavio opsežan sažetak u kojem podnositelj mismatch pozicije jasno naznačeno. Pravilno osoblje će pomoći da se izbjegne ovaj problem.

To je zbog kvalifikacija zaposlenika u tvrtkama moraju poduzeti posebne tečajeve s vremena na vrijeme. Ova vrsta treninga. Oni su pozvani - tečajeve. Zbog svojih podređenih stalno poboljšanje svoje vještine i sposobnosti potrebne za rad na znanju.

Važno je napomenuti da je nedostatak kvalifikacija - je ozbiljan uzrok otkaz i pozicije. Odbaci za razlike od post je moguće, ali će se morati osigurati provjeru znanja i sposobnosti svakog zaposlenika. Postoje dva koncepta ispitivanje - obavezno i neobavezno.

Obvezni certifikat nije predviđena za sve pozicije, ali samo za određene industrije. Na primjer, kada je broj zaposlenih u državnim strukturama i medicine. U tom slučaju, svi podređeni moraju proći certifikaciju s vremena na vrijeme. Njegov neuspjeh - dokumentacija s dokazima o pravu poslodavca o obustavi nije zadnji okvir testa.

No, druga vrsta certifikata se vrši isključivo na inicijativu šefa. Samo ovdje to nije tako jednostavno kao što se čini. Uostalom, za obavljanje nenajavljene provjere sukladnosti post, prvo morate izraditi propise i planova, lokalnu situaciju, koja postavlja obrazac za narudžbu, kriterije ocjenjivanja, kao i vrijeme i uvjete ispitivanja. Bez takvog certifikata smatrat će se nevažećim dokumentima.

Još jedna točka: sadržaj svih gore navedenih dokumenata trebaju biti u potpunosti dostaviti na svaku rob. Ako je provedeno zaposlenici dojavljivanja, a zatim postaviti pitanje nepoštivanja svoje mjesto zbog nedostatka kvalifikacija nema smisla. Rezultati testa ne može se smatrati legitimnim.

Ne treba zaboraviti da je potvrda zaposlenika treba vrednovati nekoga. Uprava tvrtke ne bavi. Poslodavac je dužan da se formira i odobriti certifikaciju povjerenstvo koje će se baviti studijskim osoblje provjeriti rezultate. Ona donosi odluku o tome odgovarajućih podređenih društava.

ne uvijek

Rečeno je da se ponekad može ponuditi HR organizirati transfer na drugo mjesto, kada je otkriveno raskorak na određenom mjestu. U poduzećima koja pruža tu mogućnost, situacija s otkaza situacija je mnogo složenija od one u kojoj prijevod odvija. Što je glavni problem?

Stvar je u tome da se, u skladu sa Zakonom o radu, odbaciti, jer zaposleni nije pogodan za neke kriterije, može biti samo u situaciji u kojoj ne postoji mogućnost prijenosa okvira na drugo radno mjesto. Drugim riječima, ako osoba koja je u stanju prenijeti na novo radno mjesto unutar korporacije, ali je poslodavac odlučio sakriti tu činjenicu, otkaz zbog neusklađenosti posta može se smatrati nelegalnim. Točnije, provedeno s kršenjem pravila. Ako je osiguran prijevod, ali to ne može biti provedena zbog nedostatka prostora, potrebno je napisati dokument koji zadovoljava otpustio. Potonji se mora potpisati obavijest da je bio svjestan nedostatka raspoloživih radnih mjesta za prijevod.

Da bi zaštitili svoju tvrtku, preporuča se nude podređen pogodan za prevođenje radnih mjesta. A u slučaju odbijanja predstavlja poseban čin, što potvrđuje činjenicu da je poslodavac prethodno pokušao da iza kulisa u organizaciji. Čak i ako se radi o post. Glavna stvar je da je novi posao zaposlenik utakmicu. Postojanje zakona i pisanu odbijanje za prijenos roba (obično je to degradacija) - to je dodatni sigurnosna mreža poslodavca. Dakle, kako se pravilno držati postupak otkazivanja?

Ima li u pravu

Prva faza - potvrda ili upoznavanje s medicinskom izvješću na zdravlje zaposlenika. Nakon što se potvrda za posao neslaganje, možete to učiniti izravno pucao plamena. No, prije nego što je preporučeno za ponuditi prijelaz u više prikladno mjesto u društvu. Ovo je drugi korak na putu prema ispravnom plamena podređeni. Treća faza - priprema čin odbijanja prijenos radnika (degradacija) i primitka pismene potvrde okvira rješenja. Ponekad je moguće učiniti bez zadnjeg paragrafa. U takvim okolnostima, preporuča se da imaju druge dokaze da je zaposlenik ponudio alternativu otkaz, ali je on to odbio.

Četvrti korak se smatra previše važan trenutak. Uostalom, ako poslodavac misli, kako se puca osobu za poziciju neusklađenosti, potrebno je ispitati i Zakon o radu. U nekim slučajevima, vlasti samoinicijativno nema pravo odbaciti svoje zaposlenike da rade. Na primjer, trudna odbaciti po volji poslodavca neće raditi. To je izravno kršenje zakona. Ova provjera treba dati ozbiljno razmatranje. Ako se utvrdi da je okvir može odbaciti, podređen postupak registracije kao ispad nastavlja.

red

Kako odbaciti knjigovođu jer ne post? Na isti način kao i bilo koji drugi zaposlenik. Nakon svih tih koraka je potrebno da izda nalog koji se odnosi na prestanak okvira. Svakako navesti razlog za to. Morate da se odnosi na članak 81. Zakona o radu, stavak 3. koji neusklađenost položajima propisanih u red.

Zatim će morati upoznati s odlukom o obustavi. Rob mora staviti svoj potpis na red. U praksi, malo ljudi će prihvatiti smjenu članka. Dakle, u slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta morate napisati dokument o tome. U tom slučaju, poslodavac će biti u mogućnosti kako bi se zaštitili od problema, ako je radnik odluči žaliti nezakonitog otkaza.

Nakon čitanja ili sastavljanje odgovarajućeg upravljanja certifikat od tvrtke registrira odlaganje načelnika u posebnom dnevniku. To bi trebao snimiti sve narudžbe na osoblje za 75 godina.

računanje

Kako otpustiti zaposlenika jer ne post? Nakon svih gore navedenih točaka treba riješiti s podređeni. Ovo je sljedeći nužan korak. Uostalom, svaki poslodavac je dužan isplatiti sredstva za otpad u vrijeme vrijeme otkaza. Rob izdaje poseban-primitka, u kojem je položaj fiksnih plaćanja. Neke tvrtke pružaju zadržavanje određeni postotak od zarade za razrješenje iz članka. Također je propisano u certifikatu izdanom.

Podređeni mora prijaviti računovodstvenim dokumentima i primati novac. Ako na dan izlaska iz bolnice, on je, na radnom mjestu, onda je izračun je napravljen odmah. U nedostatku novca staviti građana otpuštenih, izdaje se sljedećeg dana nakon poziva na računovodstveni odjel za naselje.

zapošljavanja povijest

Slučaj za male. Uostalom, osnovni postupak razrješenja provodi u skladu sa svim propisima. Što još treba obratiti pozornost? Može odbaciti zbog razlike od post? Da, ali poslodavac je dužan dokumentirati svoju odluku. Trebamo dokaz o nesukladnosti. Nakon svih prethodno navedenih koraka od trebala biti izdana podrediti svoju radnu ploču. Samo preliminarna u njemu zapisniku o razlogu otkaza. To se odnosi na Zakon o radu. Možete pisati u „posao” je nešto poput: „Otkaz od strane člana 81., stavak 3. (” a „- za zdravlje ili” B „- bez kvalifikacija) LC RF u vezi s razlikama između njegovog položaja.”

Nadalje, poslodavac je dužan da kopiju radne knjige je otkaz i staviti odgovarajuću oznaku u osobnom rob kartice. Ovjes s posla na papiru - to je ozbiljna odluka. I to nije najbolji način utječe na rangiranje tvrtki. Dakle, primjerak zapisnika o radu knjige otpuštenih radnika ne svi. Dodavanje unosa u dokument - obvezno korak. Ali primjeraka su izrađeni prema odluci poslodavca.

Često radnik odbije primiti radnu knjigu. Što učiniti u takvoj situaciji? Vaš poslodavac zakonski dužan izdati rad knjige podređeni na otkaz. Dakle, odgovoriti u potpunosti, kako se puca zaposlenika za poziciju neusklađenosti, morat će obavijestiti u pisanom obliku da morate dobiti „raditi”. To se postiže slanjem preporučenog pisma s informacijama. Zatim sastaviti izjavu o odbijanju dobiti „rad”. Samo takav algoritam akcija će u potpunosti zaštititi poslodavca protivno uklanjanje iz procesa rada.

Je li moguće odbaciti zbog razlike od post? Da, ali će morati slijediti određena pravila. Uostalom, ovo pitanje se smatra kontroverznim. Poslodavci bi trebali uložiti znatne napore u procesu suspenzije s posla je sasvim legalan. Ako zaposlenik je spreman primiti radnu knjigu, on mora staviti u posebni zapisnik potpis. To potvrđuje činjenicu davanja poslodavca dokument.

Izjava o primanjima i Regrutacija uredu

Sljedeći paragraf nije obavezno, ali je poželjno. Radi se o izdavanju prihoda obrazac potvrde 2-jama. Po zakonu, svaki zaposlenik (čak i bivši) ima svako pravo tražiti od poslodavca dokumenta. Stoga je preporučljivo da unaprijed pripremiti i dati. Na primjer, zajedno sa gotovinom za vrijeme radio.

Posljednja stvar koju treba učiniti je - provjeriti da li rob prisilne. Ako zaposlenik ne zadovolji vojnog roka, poslodavac je dužan prijaviti smjenu nacrta odbora. To pravilo vrijedi samo za muškarce. Kod žena to je mnogo lakše. Oni mogu izdati radnu knjigu s izjavom o prihodima i zaboraviti da je okvir je radio u tvornici. O razrješenju zaposlenika jer nije post održan sa svim značajkama. U slučaju prigovora može dokazati nevinost poslodavca.