Poslovi „rubalj Boom” tvrtke: osoblje recenzije

Mnogi traže posao privlači mami sadržaj natječaja grupa tvrtki „rubalj Boom”. Mišljenje zaposlenika ove tvrtke su nejasne, ali, oslanjajući se na njih, moguće je dobiti opće ideje o budućem radu.

U trenutnim tržišnim uvjetima, kada mnoge tvrtke gube klijente i dobit, SC „rubalj bum” uspije. Da li to znači da su korporacije zaposlenici dobro živjeti? Da li je to stabilna tvrtka? Jesu li posao nudi real? Bilo plaća plaće u obećanoj količinama? Ne pucajte novih radnika nekoliko mjeseci nakon primitka usluge, bez valjanog razloga? Je li moguće da karijeru rast u društvu? Mi ćemo pokušati odgovoriti na ova pitanja, na temelju povratne informacije od zaposlenika „rublja bum”.

O poslodavca

Trgovina na veliko i na malo mreža aktivno se promovira na tržištu kućanskih kemikalija i parfema od 1993. Trenutno, oko 1000 mjesta u 16 ruskih regija, uključujući Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrahan, Ryazan regija.

Matično društvo je smještena u gradu Saratov. Vlasništvo grupe poduzeća teško. Udruga "rubalj bum" uključuje oko deset pravne osobe i samostalne poduzetnike, među njima - "TD" Abbe "" OOO "opat M", doo "TK opat", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. u stvari, korporacija u vlasništvu Yu Arkadij Borisovich Bahtin - mladi poduzetnik i glumac koji se istaknuo je glumio u spotu Lady Gaga „Alejandro”, holivudski producenti plaćati $ 1 milijun.

Trgovine „rublja bum” (povratne informacije od osoblja u nastavku), mnogi su odavno sredstvo za rješavanje svakodnevnih problema. Ovo je mjesto gdje većina mještani i seljaci postaju vaši omiljeni šamponi, gelovi za tuširanje, paste za zube, pudere za pranje, čišćenje cipela. Shopping izlet u „rublje Boom” za većinu domaćica postala stvar navike.

Sada je korporacija uspješno je razvila mrežu ljekarni u svojim trgovinama. Kupci volio „rublje Boom” iz slijedećih razloga:

• na policama imati sve što je potrebno u kući;
• trgovanje sobe su prostrane dovoljno, redovi u području samoposluživanja - širok,
• pristupačnim cijenama;
• Često održava dionica, koje možete kupiti robu na popust ili dobiti bonuse.

Marketinške usluge SC „rubalj bum” dobro orijentiran na situaciju na tržištu. U vrijeme kada kućanski prihodi su pali, prodajna mreža aktivno nude jeftini domaća kozmetika (kreme cijene za lice -. 40 rubalja) i jeftinih proizvoda pod vlastitom markom 1b.

Korporativno upravljanje je zainteresiran za novim okvirima

Poznato je da je tvrtka „rubalj bum” (povratne informacije od zaposlenika, posao - informacije koje se najčešće traže informacije o tvrtki na webu) osoblje prikupljanje redovito. Obično online od tog poslodavca, možete pronaći više od 1300 oglasa u potrazi za osoblje u Rusiji (u prosjeku 81 na području). Postoje prijedlozi o radu s visokim plaćama (150 000-300 000 rubalja.) Stručnjaka za financije, marketing, oglašavanje, vanjske trgovine, logistike.

Da li to znači da tvrtka ima visoku broja zaposlenih? Uopće ne. osoblje, trgovine, skladišta uglavnom konstantna. Najčešće razrješava došljaka koji su radili u tvrtki za najmanje 6 mjeseci. U pravilu, to je zbog činjenice da mladi stručnjaci loše koncipiran prirodu posla. Česti objavljivanje slobodnih radnih mjesta zbog činjenice da je „rubalj bum” u stalnom je porastu obujma aktivnosti, često otvaranje novih trgovina.

Izvori informacija: kako saznati više?

Prije donošenja konačne odluke o poslu, budite sigurni da dućan okolo „rublja Boom” GK. Mišljenje zaposlenika koji rade s klijentima, dopustiti da mnogo naučiti o prirodi budućeg rada.

Imajte na umu da smeta prodavača, blagajne, zaštitara. Ako trgovini menadžer, nadzornik ili inspektor prisutan u sobi, pokušati čuti što su razgovarali s osobljem trgovanja katu.

Ako redovito kupiti kućne kemikalije u „rublje Boom”, onda najvjerojatnije obavijest koja pohranjuje stalnog osoblja: isti prodavači i blagajnama posluživanje kupaca tijekom cijele godine i duže.

Ne zaboravi i informacije s interneta o parničnom „rublje Boom”. Povratne informacije od osoblja na specijaliziranim stranicama i forumima kako bi se utvrdilo na izbor profesije i zaposlenja.

Opći uvjeti u Građanskog zakonika, „rublja bum”

Koje su važne odredbe bit će izloženo u ugovoru o radu?

1. Plaće. Mjesečni prihod od zaposlenih u raznim položajima:

• Trgovca-blagajnik - 17 000 - 18 000 rub.
• Store Manager - 25 000 - 30 000 utrljati.
• Prodajni predstavnik - 25 000 - 30 000 utrljati.
• Upravljanje skupinu trgovina - 65 000 - 75 000 utrljati.
• Regionalni Upravljanje trgovine - 100 000 rubalja.
• Računovođa - 14 000 - 17 500 utrljati.
• Revizor - 30 000 - 50 000 rub.
• Administrator sustava - 15 000 - 30 000 utrljati.
• Voditelj financija - 25 000 rubalja.
• skladište radnik - 40 000 - 60 000 rub.

2. Način. Ured za osoblje: 5 dana u tjednu, od 9.00 do 18.00. Za zaposlenike trgovinama i skladištima - raspored smjena: 2 dana, 2 noći, 4 dana u tjednu.

3. Za radnika koji rade noću, dostava na kućnu adresu je u korporativnom autobusu.

4. probno razdoblje za većinu pozicija u roku od 1 mjeseca.

Prednosti rada u trgovini mreže „rublje Boom”

Pričajmo o pozitivnim aspektima života u korporaciji. Zaposlenici zove puno njih:

1. Zanimljiv posao. Grupa tvrtki „rubalj bum” (povratne informacije od osoblja o tome su slični) daje puno mogućnosti za razvoj. Ovdje nećete osjećati kao kotačić u velikom stroju. Poslodavci su pozitivno o osoblju, spreman da se na različitim vrstama dužnosti.

2. Stabilna „bijeli” plaće. Iskusni osoblje s višegodišnjim iskustvom u tvrtkama primaju veću plaću od pridošlica. „Veterani” potiče bonuse i nagrade.

3. Mjesto rada s visokom vjerojatnošću će se nalaziti u neposrednoj blizini kuće. U svakom od 16 područja u kojem postoji trgovačku mrežu „rubalj bum” posao (osoblje recenzije neće biti prevareni) ima veliki broj trgovina i skladišta. U intervjuu, postaviti pitanje, u ono područje koje je podnositelju je više prikladan za rad. Većina tvrtki zaposlenici ne morate trošiti novac na javni prijevoz i nervozan, gubi dragocjeno vrijeme u gužvi.

4. Velike mogućnosti za obuku, razvoj. Tvrtka redovito provodi besplatne seminare i treninge za zaposlenike. Iskustvo u Građanskog zakonika „rublja bum” daje mnogo novih karijerista. Djelatnici tvrtke kažu da su dobili dobru znanje u poslovnom upravljanju.

5. Najčešće objavljeni GC „rubalj Boom” poslove ne odnose na aktivne prodaje, tako nevoljeno od strane mnogih kandidata. Tvrtka ne prakticiraju „hladne pozive” klijentima i nametanje robe.

6. Postoje dobri izgledi za rast. Radnik dobio prodajne pozicije, u pravilu, u roku od šest mjeseci od dobre usluge dobiva dužnost višeg prodavač. Dvije godine kasnije, mnogi maloprodajnih zaposlenici su revizori, supervizori, trgovine manager.

7. prijateljski tim. Mnogi zaposlenici tvrtke kažu da im se sviđa ton komunikacije, usvojen GC „rublje Boom”. Nakon radne kolege često bira zajedno sjediti u kafiću i razgovor. Korporativni stranke su zabavni i bučan.

8. To je korisno znati portfelj proizvoda i dionice tvrtke. Većina zaposlenih kupiti u njihovim trgovinama prave proizvode za dom. Mnogi su prepoznali da je moguće uštedjeti dobar iznos novca, znajući kada i kako kućanskih popuste kemikalije.

9. Za rad da zaposlenici bez iskustva. U velikom skupina „rublje Boom” postoje i studenti viših obrazovnih ustanova. Mnogi studenti su osposobljeni prvi u društvu, a zatim unesite uslugu.

10. Zamjena raspored za trgovine i skladišta zaposlenika: 2 dana, 2 noći, 4 dana u tjednu. Ovaj rad mod nije za svakoga, ali većina zaposlenika željeli imati slobodnog vremena u popodnevnim satima. To je vrlo povoljno plan rada za mlade majke. Ako ne možete uzeti dijete u vrtić, uvijek možete zamijeniti smjene s kolegom.

intervju

Odjel ljudskih potencijala nalazi se u Saratov. Intervju obično odvija u roku od 1 dana. Jedan od glavnih problema u društvu „rublje Boom” - krađe od kupaca i zaposlenika. Dakle, ispitivači za intervjue pokušavaju odgonetnuti da li ste u mogućnosti da krše zakon. Važan predmet za raspravu, kao što je stupanj stresa podnositelja zahtjeva.

Kontra rad u Građanskog zakonika „rublja Boom”

Pričajmo o nedostacima rada u trgovačke mreže. Mišljenje tvrtke zaposlenici „rubalj Boom” pružiti priliku da uče o negativnim stranama buduće službe.

Od negativnih trenutaka radnici imajte na umu sljedeće:

1. Naknada niska. Zaposlenici dobivaju prosječne plaće na tržištu ili malo iznad.

2. Odnos osoblja nije previše poštovanja. Mnogi rukovoditelji imaju tendenciju da se primitivan i oštre izjave, često neopravdane kritike.

3. Vrlo kruti sustav kontrole i kazne. Plaće oduzeli znatne sume za razne prekršaje. Od osoblja održan kasno naknadu i odvikavanje (dolaska i odlaska puta fiksne elektroničke sredinu), s trgovcima i skladišnih radnika - za nered u sobama prodaje i nepravilnog izlaganja proizvoda na policama.

3. Ako postoji manjak, to se distribuira jednako na sve zaposlenike odjela. GC „rubalj bum”, redovito se suočavaju s problemima krađe. Na nekim poslovnicama i nema stražara. Njihove funkcije se izvode od strane prodavača, a većina njih - nježniji spol.

4. U trgovinama i skladištima zaudara na proizvode za čišćenje kućanstva. Mnogi zaposlenici pate od alergija.

5. Zaposlenici često su dužni da se zadržavaju na radu, rad vikendom i praznicima. Za trgovci i skladišnih radnika često provode reviziju, što može trajati cijelu noć. Obrada nisu plaćeni.

6. Prodavatelji često istovremeno obavljaju poslove i blagajnama i sredstva za čišćenje i vratari. Nježniji spol zahtijevaju prijenos kutije predmet, čija težina je 20 kg. Ako zaposlenik zatrudni, ona mora osigurati liječničku potvrdu za zanimljiv položaj. Inače, nije izuzet od fizičkog rada.

7. trgovina zaposlenici su često dobio zadatak da promijeni položaj robe na policama. U GC "rublje Boom" ušao u izravne ugovore za opskrbu proizvoda iz Loreal tvrtki, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. U skladu s međunarodnim ugovorima trgovačku mrežu dužan je u skladu s rasporedom proizvoda u prodajnim mjestima utvrđenim od strane zapadnih korporacija. Pod pretpostavkom da se u greškama prikaz proizvoda kazniti zaposlenika.

Neki zaposlenici kažu, a ovi negativni aspekti rada u Građanskog zakonika „rublja bum”:

• prije vikendima i praznicima može biti 1-2 dana da zadrži plaću,
• Nije lijepo da služi u trgovini svojih susjeda,
• Moramo izdržati s vremena na vrijeme nezadovoljstva kupaca.

Česti posao objavljeni GC „rublja bum”

Trgovačku mrežu često pokupi nove prodavača, blagajne, robe. Manje je vjerojatno da će natječaj za radno mjesto supervizora trgovini ili revizora. Osim tih pozicija, u pravilu, potrebno osoblje su radili u Građanskog zakonika, „rublje bum” u nižim pozicijama. Skladišnog radnika tvrtke često izabere birač.

Servisno osoblje SC „rubalj bum” redovito pregledava kandidata za pozicije računovođe, administratora sustava, zaposlenika u odjelu marketinga i oglašavanja stručnjaka u vanjskoj trgovini aktivnosti u odjelu uvoza.

Posao u Saratov

U svakoj regiji prisutnost trgovačku mrežu može se dobiti s obzirom na raznim poslovima u SC „rubalj Boom” povratne informacije od osoblja. Saratov - grad u kojem je središnji ured korporacije.

Mnogi su kritizirali zgradu ureda: izvješće da je stara, žale se na nedostatak liftom. Nije svatko voli dozvole sustav, u kojem je svaki kašnjenje zabilježen u zapisniku.

No mreže dužnosnici „rubalj boom” u Saratov napomenuti da dobivanje mnogo neprocjenjivo znanje o pravilima trgovine i poslovnog upravljanja. Većina zaposlenih uživati u odnose koji se razvijaju u momčadi. Mnogi također jasno da se godišnji odmor dodjeljuje se na vrijeme.

Što dalje povezan pozitivno o poduzeću „rubalj Boom” osoblje mišljenja? Saratov - grad dovoljno velik. Tvrtka pruža korporativne autobus za prijevoz zaposlenika, posebno onih koji rade u noćnoj smjeni.

Zaposlenici dobivaju darove trgovačku mrežu na dan rođenja i Nove godine. Također je prijatan da tvrtka ima interni „Shop brak”, gdje veliki popust, možete kupiti nelikvidna roba.

Ima li negativne povratne informacije o radu u „rublje Boom” u Saratov? Bivši zaposlenici tvrtke koji su radili na njemu najmanje jednu godinu, istaknuo je da su plaće bile nešto niže od onih propisanih u intervjuu. Pridošlice se žale da je uvođenje post je previše površna i naučiti odgovarati za svoje pogreške. Svatko, bez iznimke, osoblje se čini nepošteno sustav kazni koje donosi grupe tvrtki. Djelatnici trgovine i skladišta te je istaknuo da je zbog teritorijalne udaljenosti računovodstvenih i HR dokumente morati dugo čekati. Za mnoge zaposlenike i nisu previše ugodno, da plaće ne izdaju na karticama i gotovinom prema primitku.

Posao u Samara

Teško je reći je li analizira vodstvo građanski zakonik „rubalj Boom” povratne informacije od osoblja. Samara, očito, nije najbolji grad za službu u trgovačku mrežu.

Radnici se žale da je upravljanje nekim trgovinama i skladištima koji su uključeni u krađu proizvoda i sume novca tvrtke, a nedostatak u isto vrijeme se distribuiraju na cijelom osoblju. Mnogi zaposlenici su nezadovoljni režimom rada: često je potrebno za obavljanje zadataka tijekom vikenda i tijekom blagdana, a obrada se ne plaća.

Neki pridošlice također zamjeraju da su tek nakon što je zapošljavanje izvijestio potrebu osmišljavanja medicinsku knjigu, koja košta 3.500 rubalja.

Astrahan „rublja Boom”: plaća, recenzije zaposlenika

Astrahan - grad u kojem je otvorio mnoga prodajna mreža „rublje Boom”. Pohranite djelatnici izvijestili da rad nije lošije nego u drugim tvrtkama. Kao Astrakhan zaposlenika i perspektivama brzu karijeru: nakon šest mjeseci rada, većina distributera dodijeljen kategoriju „viši”. Nakon dvije godine dobrog rada zaposlenik dobiva položaj revizora, voditelj trgovine ili nadzornik.

Neki Astrahan „rublbumovtsam” boli da zaposlenici tvrtke nisu odobrena sve popuste i pogodnosti u trgovinama. Tu su i negativne povratne informacije od žena koje su na rodiljnom dopustu: Bilo je slučajeva da socijalno osiguranje plaćanja ne primili na vrijeme. S obzirom na plaće, to je isti, posebni su iznosi već spomenuto u cijeloj mreži.

Posao u Volgograd

Drugi grad u kojem je lanac trgovina „rublje Boom” - Volgograd. Povratne informacije od osoblja pružiti informacije o zajedničkoj obradi i da se plaća ne isplaćuje obećane iznose. Prodavača i skladište osoblje su uznemireni što je stvarno trajanje radnog dana od 11 sati, a vikendom često su otkazani. Zaposlenici se žale čestih izmjena u noći.

Poslovi u Ryazan

U nekim gradovima postoje vrlo negativno o poduzeću „rubalj Boom” povratne informacije od osoblja. Ryazan, na primjer, se razlikuje po tome njegovih stanovnika koji rade u trgovačke mreže, iznimno su nezadovoljni svojim omalovažavajući odnos prema upravljanje osobljem. To je vrlo česta, a osobito je situacija u kojoj je glavni snažno osuđuje postupke podzakonskih trgovine u prisustvu gostiju.

Rad u malim gradovima

Zaposlenika rublja bum”, koji žive u malim gradovima, kao što su Balashov, njegov rad je obično zadovoljan. Mnogi trgovinama nemaju panike gumbe, zaštitare, alarmne sustave skupe. No, paradoksalno, krađe su rijetki. U tom smislu, ne kažnjavati zaposlenika. Zaposlenika rublja bum „malih gradova napomenuti da u malim gradovima, mnogi stanovnici imaju tendenciju da se međusobno upoznaju i kradu sramotu.

Sada znate više detalja o radu u „rubalj Boom” trgovačke mreže. Povratne informacije od osoblja pomoći će donijeti konačnu odluku hoće li ili neće vjerovati radnu rekord ove tvrtke.