Što se prodaje i kako se izračunava?

Svaki službeno zaposlena osoba zna da je takav odmor. Ovo je definitivno iznos novca koji se isplaćuje zaposlenicima poduzeća za razdoblje u kojem su odsutni s radnog mjesta zbog odmora. I većina ljudi su zainteresirani za to, kako i na temelju čega godišnji odmor oduzeli.

vrste plaćanja

Prije nego što prekapati u pitanje o tome što se prodaje, morate platiti malo pozornost na „klasifikacije” odmora. Uostalom, ljudi idu ne samo godišnje osnovne odmora. Osim toga to može biti uređena dodatni ostalo, majčinstvo (zbog poroda i trudnoće), kao i u vezi s privremenim invaliditetom.

No u svakom slučaju, izračun za godišnji odmor u 2016/2017 odvija s obzirom na odredbe propisane u važećim propisima i internim propisima. Svaki zaposlenik mora biti svjestan da su sve značajke povezane s pružanjem dopusta i novčanih isplata naznačeno u kolektivnom ugovoru. Minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, ali u ovom dokumentu mogu biti određeni i duže razdoblje. No, ne manje. Inače to će se smatrati kršenjem radničkih prava, a stanje pogoršava svoju poziciju.

Kako se računa?

Dakle, ono što se prodaje - to je jasno. Sada nekoliko riječi o tome kako se izračunava.

Svaka osoba može samostalno izračunati iznos zbog njega pravnog posla. Morate dodati sve njegove plaće, primili tijekom posljednjih godinu dana. Zatim podijelite broj od broja odrađenih dana, ali isključujući praznike. Konačni rezultat je zbroj položaja čovjeka sati njegovog pravnog odmor.

To bi trebalo rezultirati jasnim primjer, a to će pomoći kalkulator za izračunavanje odmora platiti. Recimo, za godinu dana jedna osoba je plaćen 440.000 rubalja. U isto vrijeme, on je radio za 320 dana. Evo što se događa: 440 000/320 = 1 375. Konačna brojka trebala biti pomnožen 28 - čovjek dane odmora, tijekom kojih će biti odsutan s radnog mjesta. Ispada da je u tom periodu on mora platiti 38 500 rubalja.

pružanje rekreacija

Osobe zainteresirane za pitanje prvi put da se takav odmor, želimo i da znaju kad imaju pravo otići na zasluženi i plaćeni odmor. Obično - 6 mjeseci. Ali ako osoba želi koristiti pravo napustiti šest mjeseci kasnije, to će biti dodijeljeno samo 14 dana.

Međutim, ponekad zaposlenici ići na dugi vikend u prošlosti, što je radio nekoliko mjeseci u društvu. Ali to je moguće samo nakon izrade pisanog zahtjeva i odobrenja od strane poslodavca.

Usput, šefovi često inzistira na tome da radnici dijele odmor u dva dijela - 14 dana u različitim godišnjim dobima. Dakle, tvrtka će spasiti ljudske resurse.

Ono što se uzima u obzir u izračunu?

Važno je napomenuti da su računovođe koristite u toku brojanja kalkulatora odmor u 2016/2017, uzeti u obzir ne samo plaće zaposlenih u poduzeću, ali i na nagradu premium. Oni dodaju da su sažeti S / N za cijelu godinu.

Dakle, uzeti u obzir mjesečne i jednokratne bonuse za obavljanje službenih dužnosti i posebnih rezultata u radu, bonuse za prijedloge poboljšanja i inicijative, naknade za prekovremeni rad, naknada za radni staž, i tako dalje. D.

Međutim, mirovina i plaćanja poreza računovodstvo ne uzima u obzir, kao i oporavak otpisana po osobi plaće. Novac daje osobi iz socijalne skrbi, ne broje.

Nekoliko uzastopnih odmor

Je li to moguće? To je. Postoje slučajevi kada ljudi jednostavno nemaju vremena da iskoriste njihove pravne odmora za jednog ili drugog razloga. U takvim situacijama, zakonske 28 dana nije popaliti, ali jednostavno prenosi na sljedeću godinu. I dodao da je drugi dopusta. Ispada vrlo lijep lik - 56 dana odmora. Oni su bili u vrlo rijetkim slučajevima, zaposlenik može se obaviti na nizu (ljudski resursi štednje).

No, isplate se izračunava istu formulu. Iako se prakticira druga opcija je složeniji. U nekim slučajevima, prosječna dnevna plaća izračunava se dijeljenjem ukupnog iznosa od osobe koja je plaćena za obračunskog razdoblja, za 12 mjeseci. Onda rezultat ponovno je podijeljena po 29,3. Ovo je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana u svakoj godini.

Sada možete izračunati odmor platiti kalkulator će vam pomoći. Recimo osoba zaradi u godinu dana 540 000 str. Nalazimo sljedeći 540 000/12 mjeseci / 29.3 dana = 1535 str. Ako pomnožite konačna brojka 28 dana odmora, ostavlja iznos od 42 980 str.

U slučaju napuštanja ureda

Ako je u 2017 osoba iz bilo kojeg razloga odluči da podnese ostavku, ali pamti neiskorišteni dopust, onda on ne treba brinuti. U takvim slučajevima zaposlenik za sve dane nakupljenog odmora isplatiti im naknadu. To je također jedna vrsta odmora (2016). Kalkulator će vam pomoći izračunati točan iznos njih. Morate pomnožite broj dana nakupljenih u vrijeme njegovog otkaza na prosječne dnevne zarade. Međutim, kao iu svim prethodno navedenim slučajevima u.

Treba napomenuti da je Zakon o radu ne označava nikakvu zapovijed, prema kojima se određuje broj akumuliranih dana otpustiti osobu za opuštanje. Stoga je potrebno primijeniti s odredbama Pravilnika o dodatnim i redovitih godišnjih odmora. Ali općenito, za muškarce na punu naknadu čak i ako je proveo manje od 11 mjeseci, nakon čega ljudi obično idu na odmor.

Međutim, primjer neće biti suvišno. Pretpostavimo požara zaposlenici radili u tvrtki za 7 mjeseci. U tom slučaju, 28 dana godišnjeg odmora pomnožen 7. Nakon toga je podijeljena u 12 mjeseci. A to je ono što se događa: (28 x 7) / 12 = 16,3. Konačni rezultat - broj dana koje je osoba kompenzira novcem.

Ako otkaz nije njihovom vlastitom voljom

Svatko je čuo za fenomen smanjivanja. Njegova rijetkost u današnje vrijeme ne može biti pozvan. To uključuje potpunu isključenje iz osoblja određenih pozicija. I, prema tome, ne mogu bez otpuštanja. Ukusan, ali je zaštita radnika postaje članak 140. LC RF. On navodi da će sva plaćanja, zajedno s pripadajućim odmora mora se platiti radniku na njegov zahtjev.

Osim toga, osoba izdaje otpremninu, čiji iznos je identičan mjesečne plaće. Može se platiti tijekom sljedeća tri mjeseca, ako je skraćeno radnik će se suočiti s problemima pri zapošljavanju.

porezne olakšice

Govoreći o prodaji, treba napomenuti pozornost na činjenicu da čak i sa ovom vrstom nagrađivanja uskratiti porez na dohodak. S dolaskom 2016 mnogih kreće se pitanje da li je to potrebno porez na popis za neko vrijeme. To ne čudi, jer starije osobe su dužni izvršiti plaćanje odjednom, na dan kada su njihovi računi nose kamatu.

Ali sada sve je postalo lakše. Plaćanje poreza na dohodak na prodaju „izdržati” do kraja mjeseca. To je zapisano u 222nd članku porezni broj. Ali ne u slučaju otkaza. Ako je osoba dobila naknadu za neoptimalne dopusta, onda on treba platiti porez na dohodak najkasnije na dan koji slijedi njegov odlazak s dužnosti.

Koji je iznos poreza plaćen od strane čovjeka s odmora? To treba izračunati zasebno. standardni 13-postotni porez na dohodak mora se dodati troškove za osiguranje od profesionalne bolesti i nesreće, kao i mirovine, socijalne i zdravstvene politike. Usput, vrijednost plaćanja u čast blagdana koji su zbog zaposlenika, umanjen za iznos ulaganja, profesionalnim, standard, poreza, imovine i društvenih odbitaka. Sve je to navedeno u HK Federaciji, u člancima 218 do 221.

Usput, što je s vremenom u kojem je praznik treba posvetiti zaposlenika? Sve je također vrlo stroga. U skladu s člankom 136. Zakona o radu, poslodavac je dužan naplatiti naknadu radniku tijekom tri dana prije početka njegovog pravnog odmor.