Supervizor - tko je on, odakle je došao i zašto vam je potrebna

Supervizor. Tko je to, jasno ne postaje odmah, što je riječ o ruskom jeziku za novo, neobično i zajmova od strana riječ. Značenje tih uvoz stranih riječi postaje jasno čim ćete biti u stanju razumjeti ono što leži iza takvog neobičnog i respektabilna koncept.

U inozemstvu, ova pozicija postoji već dugo vremena, a već postoji pitanje „supervizor - tko je i što čini?”. To je prvenstveno zbog činjenice da je u zapadnim zemljama, tržišna ekonomija je više od šest stoljeća, dok je u Rusiji i CIS transformacije iz planskog u konkurentnom tržištu su ne tako davno, prije samo dvadesetak godina.

To je pojava masovnih proizvođača, kao i one koji prodaje svoje proizvode, što je dovelo do stvaranja pojmova, a time i položaj „nadzornik prodajnih predstavnika.” Većina ljudi zauzimaju ovo mjesto, osigurava rada bodova, prodavati svoje proizvode. Ako pojednostaviti (više ne nastao poseban pitanja „supervizora - tko je to i zašto vam je potrebna”), ispada da je to jednostavna voditelj koji nije vezan za određene točke, te se kreće između njih i organizira rad najnižih, prema hijerarhiji tvrtke, radnici.

Ako ruske stvarnosti, ta riječ izaziva određenu poštovanje, jer to zvuči vrlo tajanstvene, a zatim u inozemstvu nije. Tu je da se zove po imenu linija menadžeri najnižeg reda, da ima najmanje povlastice i maksimalnu odgovornost. Plaća čovjeka je izgrađen na osnovi koliko prodaja napravio na terenu pod njegovom kontrolom.

U Rusiji, glavni distribucija takvih pozicija dogodila na području mobilnih usluga. Postoji mnogo malih tvrtki koje se bave provedbom SIM kartice iz pojedinih operatera kroz mrežu malih točkica na jednu osobu, nalazi se u najprometnijim dijelovima grada. Postoji neka vrsta nadzornika radnik, koji je većinu vremena bio prevozi promotivni proizvodi i ugradnja tribina, na kojoj će biti njegova distribucija, a preostalih sati on je u potrazi za novim ljudima koji će raditi na tim točkama. Plaća „glava” ponekad može biti manja od standardne stope svojih podređenih, kao razina i broj prodaje je rijetko visoka.

Kad je intervju za nadzornika, pogotovo u malom poduzeću, morate se pojaviti u pravom svjetlu. Prije svega, trebali biste istaknuti svoje organizacijske sposobnosti, pozivajući se na prošlom iskustvu i, po mogućnosti, pokazujući svoje postojanje. Racionalna procjena i karizma - glavne vrline razgovoru s budućim šefom, jer mnogi od njih će pokušati opsadu podnositelju zahtjeva, za podcijeniti bar plaća. I što je najvažnije - treba pokazati svoje razumijevanje položaja „nadzornika” - tko je to, ono što radi i zašto nam je potrebna. To će omogućiti da to ne pomoćni posao i postati mala, ali još uvijek lider.