U Francuskoj, poslodavci zabranjeno pisati SMS zaposlenike da rade izvan radne sate

Treba li država intervenirati u reguliranju porukama poslodavaca za njihove zaposlenike u svoje slobodno vrijeme? U Francuskoj je vlada odlučila u pozitivan odgovor na to pitanje i nametnuo zabranu SMS nakon šest sati navečer. Digitalni napadi poslodavaca za mnoge ljude - uobičajena stvar, to ne ovisi o državi prebivališta. Nitko ne može poreći štetnost ove pojave, što uzrokuje zaposlenika tzv izgaranje.

I samo je francuski lider Fransua Olland odlučio intervenirati u trenutnoj situaciji s računa. Sada za građane države eliminira ovisnost o poslodavcima nakon sati. Od sada na bilo večernjim poruka poslanih od strane nadređenih da e-mail ili smartphone, smatraju protuzakonito.

jedinstveni ugovor

Sada vlasnici poduzeća će prestati zvati osoblje usred noći ili slati neograničene poruke sa zahtjevima. Nažalost, poslodavci su nedavno pretjerano zlostavljao povratne informacije od osoblja. A propisi rada 35 radnih sati tjedno za dugo vremena prestala da se uklapaju u zadanom normom. Novi ugovor za smanjenje temperature neukrotivog šefove. Prema tom nacrtu, sve osoblje mora odspojiti telefoni rade nakon 18 sati.

Ismijavanje zapadnom tisku

U drugim zapadnim zemljama u tom pogledu bilo je mnogo rasprava u tisku. U osnovi je objavio oštrih i sarkastičan članak o „Kako oprezan inspektori su špijunira marljivih zaposlenika.” Međutim, francuska vlada vidi u stalnoj komunikaciji između šefa i osoblja veliki problem. U osnovi, jedna osoba je na kratkoj uzici, a poziv s pozivom na posao ili neki drugi zahtjev može doći u bilo koje vrijeme.

Stručnjaci su sondiranje alarma

U posljednjih nekoliko godina, problem stalnoj vezi je dobivanjem zamah. Sve studije ukazuju na visoku razinu stresa povezanog s poslom. Ranije, u dobi od nedostatka elektroničke tehnologije, zaposlenici osjećaju opuštenije. Ali sada stresova povezanih sa stalnim očekivanjima i izazovima na poslu, stekla masovni karakter. Vlada slušala stručno mišljenje i odlučili stati na kraj neugodnog trend. Inače, većina namještenike doslovce riskirali izgoriti na poslu. Osoba je kod kuće ili na odmoru, ali ne osjećaju ugodno.

Kada je rad biti tvoj sjena

Zaposlenici fizički napustiti poslovni prostor, ali je rad samo nastavlja da ih proganja. Elektroničkih naprava rade svoj prljavi posao. Oni kolonizirati jednostavan uredski radnik, te u konačnici trpe njegovu psihu. Zato je reforma rada odavno varenje.

Prosvjedi protivnika sporazuma

Međutim, nije sve ružičasto i svijetle. Mnoge točke novog ugovora oštro su kritizirali workaholics, koji su prije nekoliko tjedana javno prosvjedovali protiv novog zakona, nazvavši ga „zli”.

Ostatak potiče kreativnost

Većina poslovnih lideri su svjesni opasnosti od burn-out od rada. To je razlog zašto su tvrtke unutar svojih gazda naredio redoviti odmor. Mnoge tvrtke zahtijevaju kreativnih zaposlenika. Poznato je da kreativna osoba često daje svoje najbolje ideje nakon produktivnog slobodno vrijeme. Prema učenju grčkog filozofa Aristotela, vrijeme je od dva oblika: vječna i trajna. Ako je kronološki je vrijeme linearno i dosljedan, kvalitetno vrijeme (kairos) ljudi koriste za razvoj kreativnosti. Kairos je bitno za produktivno mišljenje, i mnogi veliki poslodavci su svjesni činjenice da je osoba u slobodno vrijeme je potrebno neke zaštite.

zaključak

Protivnici zakona su još uvijek skeptični i imaju neke sumnje. Hoće li ovaj sporazum mora poštovati? Doista, mnoge velike tvrtke su trenutno doživljava globalizaciju. U nekim udaljenim radnika nema posebnih sati rada, a oni su u kontaktu s kolegama iz drugih zemalja u bilo kojem trenutku. A što je s poslovnim ljudima koji su navikli raditi 12 sati dnevno, a oni stvarno vole svoj posao? S povjerenjem možemo reći samo jednu stvar: zakon je stvoren u dobroj vjeri, ali to nije za sve kategorije građana.