Ugovor o radu: ugovorni uvjeti i obveznih razloga za izmjenu

Ugovor o radu

Ugovor o radu - ugovor kojim poslodavac mora dati posao zaposlenika i normalne uvjete rada, pravodobno i potpuno platiti za svoj rad, a radnik mora obavljati navedeno u ugovoru karijere, za obavljanje propisa o radu. Ugovor o radu je bilateralno, on mora biti u pisanom obliku, potpisan od strane poslodavca i zaposlenika. Dokument mora u sebi sadržavati sljedeće podatke:

- ime zaposlenika, naziv poslodavca ili naziv (ako je - fizička osoba);

- podaci iz putovnice zaposlenika (ili drugog dokumenta kojim se potvrđuje njegov identitet) i poslodavca (ako je - fizička osoba);

- TIN poslodavca (ako je on - pravna osoba);

- predstavnik informacija poslodavca, koji je potpisao ugovor o radu, a pokazatelj na osnovu po kojoj djeluje (npr, na temelju punomoći, statut ili bi);

-datum i mjesto pritvoru.

Značajne uvjeti ugovora - takve uvjete, bez potrebe da se dokument nema pravnu snagu. Pod Građanskog zakonika, ti uvjeti su: objekt (objekt) Ugovora, kao i zakon zove se osnovni uvjeti za pojedine vrste ugovora i uvjete pod kojima se mora postići dogovor. Dokument se smatra važećom samo ako postoji sporazum o svim bitnim točkama.

Obvezni uvjeti ugovora o radu:

- radni zadaci zaposlenika (određene vrste dodijeljen posao u struci, osoblje, specijaliteti, uz navođenje kvalifikacije);

- mjesto rada; ako je radnik primio u grani ili reprezentativnom rabotadetelya, ugovor navodi naziv ustrojstvene jedinice i njegovu adresu;

- datum početka rada;

- ako je ugovor pojam - određeno razdoblje valjanosti;

- sustav plaćanja (jedinstvena stopa, plaća, uvjeti nagrade, kvota, bonus i bonus);

- naznaku intervalima od radnog vremena i stanke za odmor;

- naknadu za teške i nezdrave radu;

- drugi uvjeti predviđeni zakonom.

Ukoliko je potpisivanje dokumenta nisu obvezne uvjeti ugovora ili informacije koje se nalaze u njemu treba dodatni ugovor na ugovor sa specifikacijom. Osim toga, ugovor o radu može također uključivati i druge, ne pogoršava položaj zaposlenika, a ne u suprotnosti sa zakonodavstvom smislu: provjeravanja tajnosti komercijalnih, vlade službene tajne, za dodatno osiguranje za zaposlene u društvenim i životnim poboljšanja za zaposlenika i članova njegove obitelji , prava, obveze radnika i poslodavca, na osnovu rada i običajnog prava.

Kad poslodavac ima pravo izmenenyat ugovora o radu?

Prema Zakonu o radu, može promijeniti uvjete ugovora o radu prijedlog poslodavca, ako tehnoloških ili organizacijskih uvjeta promjena u organizaciji. U tom slučaju, funkcija rada zaposlenika je sačuvana. O budućim promjenama mora biti obaviješten u pisanom obliku šezdeset dana. Ako zaposlenik ne želi raditi pod novim uvjetima, poslodavac mora ponuditi i druge besplatne pozicije ili djelo koje čovjek može učiniti sa svojim zdravljem. Poslodavac je također dužan ponuditi svim postojećim Otvorena radna mjesta odgovarajući zaposlenika. Ako ih nema zaposleni odbije predložene opcije, ugovor o radu prestaje.