Vrste ugovora o radu i njihov sadržaj

Prije prelaska na pitanje - vrste ugovora o radu - moraju shvatiti da je ugovor o radu.
Prema ugovoru o radu odnosi se na osnovnu pravni oblik pomoću primjenjuje načelo slobode rada, propisanih u ustavu. Kao i sposobnost za rad, građani mogu osigurati ne samo svoje materijalno blagostanje, ali i duhovni razvoj.
sloboda rada - pravo svakog građanina da raspolažu svojim radom ili na vlastitu, kao poduzetnik, bilo zaključno s poslodavcem
ugovorne odnose.

Ti dokumenti moraju biti sklopljen između poslodavca i zaposlenika samo u pisanom obliku i u duplikatu. U tom slučaju, poslodavac može biti ne samo organizacija (pravna osoba), ali i pojedini poduzetnici (IP) ili drugih osoba kako bi se zadovoljile njihove potrebe.
Vrsta ugovora, ovisno o razdoblju važenja: neodređeno, odnosno sklopljen na neodređeno vrijeme i određeno vrijeme ugovor:
• potpisao na određeno vrijeme (do 5 godina);
• sklopiti na određeno vrijeme obavljati određene radove.
Na praksi nije rijetkost , „ugovor o radu”. U ruskom zakonodavstvu takva stvar kao „ugovora o radu” nedostaje. Zamjena takvih sporazuma ugovora o radu - namjerno kršenje radničkih prava.

Zaustavimo se na ono što se nalazi pod pojmom na - određeno vrijeme ugovor o radu.
U pravilu, ugovorom o radu sa zaposlenikom, SP pokušava da ne ulaze u dugoročno, tako da, ako je potrebno, brzo se riješiti neželjenih zaposlenih, što je namjerno kršenje Zakona o radu. Dakle, na određeno vrijeme Ugovor o radu ne može se potpisao zakon bez dovoljno razloga. Tužiteljstvo i državni inspektor rada obratiti posebnu pozornost na povrede s narednim posljedicama. Takvi ugovori su korisni ako trebate zamijeniti privremeno odsutne zaposlenike ili za vrijeme potrebno za određeni posao, koji ima nestalne prirode, kao što je sezonalnost. Uz to, na kraju mandata uvjetima ugovora zaposlenika u mirovinu nužno, ali u budućnosti se može ponovno angažiran na novom ugovoru.
Kako bi se izbjegle neželjene posljedice u ugovor o radu sklopljen na određeno pojam, ako je moguće, ne ukazuju na točan datum svoje postupke, i upotrijebite sljedeći tekst: „u vrijeme bolesti ...”, „prije stavljanja objekta ...”, „na vrijeme odmor ... „i tako dalje. d.

Hitno vrste ugovora o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, na primjer, prije nego što je potvrda potpisivanje završetka zahtijeva registraciju isprave o prihvaćanju rada provodi zaposlenik takvog sporazuma. Takav čin potvrđuje završetak rada i predstavlja osnovu za izračun plaćanja za obavljeni rad.
Sve vrste ugovora o radu zahtijevati da pisani oblik. U tom slučaju, ugovor o radu radnik s pravnom osobom i ugovorom o radu sa zaposlenik je dužan IP, u skladu sa Zakonu o radu čl. 57 treba sadržavati sve pojedinosti o svakoj od ugovornih stranaka i brojnih bitnih uvjeta kao što su:
1) posao;
2) specifičnu datum početka;
3) specijalitet, ured, profesija;
4) Obveze i prava kao zaposlenik i poslodavac;
5) uvjeti i način rada;
7) troškovi rada.
Osim gore navedenih stavki u ugovoru o radu može dobro biti prisutni i drugi uvjeti, na primjer, na temelju suđenja, u tajnosti, dužnost je razrada određene ugovorno razdoblje nakon treninga, ako poslodavac pod pokroviteljstvom obuku, kao i druge uvjete.
Što se tiče nekih promjena može biti, ali samo na temelju sporazuma stranaka, ali samo u pisanom obliku.