Finansije, Računovodstvo
Koja je uputa za popunjavanje radnih knjiga
Svaka usluga u poduzeću ima normativne, referentne i druge popratne dokumente koji "potiču" kako ispravno provesti proces akumulacije i računovodstva podataka. Osoblje nije iznimka. Jedan od glavnih dokumenata u svom uredskom radu je radna knjiga. Svi se zapisi u njoj moraju provoditi na strogo definiran način. U tu svrhu razvijen je Naputak za popunjavanje radnih knjiga. Ministarstvo rada Rusije odobrilo je 2003. godine i zamijenilo dokumentom koji je djelovao u Sovjetskom Savezu od 1973. godine.
Upute za popunjavanje radnih knjiga uključuju 7 dijelova. Prva uključuje opći opis oblika knjige radova i svih njegovih odjeljaka, a također objašnjava kako i u čemu se u njemu nalaze zapisi. Drugi je dio posvećen ispravnom popunjavanju naslovne stranice ovog obrasca. To se obično obavlja pomoću primarnog uređaja za rad.
U procesu rada, osoba može primiti novo obrazovanje ili zanimanje, promijeniti prezime, ime ili patronimic. Svi ovi podaci točno se bilježe na naslovnoj stranici, a na unutrašnjosti pokrovnih dokumenata naznačeni su na temelju kojih se izvršavaju odgovarajući unosi. Sljedeća dva odjeljka sadrže informacije o radu građana i nagrađuju ga za uspjehe koje je postigao.
Uputa za popunjavanje radnih knjiga posvećuje posebnu pozornost upisujući podatke o otkazu zaposlenika. Ovo je peti i šesti dio. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, prestanak radnog odnosa temelji se na članku 77. Zakona o radu. 11 točaka ovog članka jasno razlikuje razloge otkaza. Stoga, prilikom unosa relevantnih zapisa u radnu knjigu, potrebno je navesti, pored samog članka, točku članka TC, prema kojoj je određeni zaposlenik pušten.
Ova uputa je vrsta pravila za upravljanje radnim knjigama. Nepravilan ulazak može oduzeti osobi od prava na određene povlastice i kršiti svoja prava. Svaki stručnjak u odjelu za ljudske resurse mora temeljito poznavati ova pravila kako bi ih se primjenjivao na nepogrešiv način.
Upute za čuvanje radnih knjiga sadrže ne samo pravila za unos u njih. To je izravno u skladu sa Zakonom o radu, čiji članak 66 navodi da poslodavac mora imati radnu knjigu za svakog zaposlenika ako je radio u poduzeću dulje od pet dana. Podaci o prijamu trebaju biti upisani u njegovu knjigu radova, a sam knjiga upisana je u knjigu evidencija o kretanju relevantnih obrazaca. I uopće nije bitno da li građanin radi u nekoj organizaciji ili pojedinom poduzetniku. Zakon je jedan za sve.
Similar articles
Trending Now