Koja poziva na tržište rada. Današnje tržište rada i njegove karakteristike

Jedan od temeljnih dijelova modernog gospodarstva u svim zemljama je tržište rada. Teško je podcjenjivati ulogu ovog mehanizma, jer njegovo značenje leži u činjenici da se milijarde ljudi koji prodaju svoj rad, primati sredstva postoje, a milijuni poduzeća - što im je potrebno za osoblje operaciju. To je ono što je tržište rada treba na prvom mjestu. To je razlog zašto je znati njegova bit, vrijednosti i značajke nužno ne samo ekonomisti i vlasnici velikih tvrtki, ali apsolutno svi ljudi.

Koncept tržištu rada

Tržište rada - to je platforma na kojoj se susreću i sklopiti ugovor o radu poslodavac i tražite posao. To je vrsta sustava uzajamno korisnih odnosa, društvenih i gospodarskih, između dva entiteta.

Jedna strana ugovora o radu - osoba u potrebi za radnom mjestu. Drugi - to je obično pravna ili fizička osoba koja treba stručno osoblje ili radnu snagu, a koji je u stanju zaposliti podnositelja zahtjeva.

Kao i bilo koji drugi na tržištu, tu je proizvod - to je rad. Tražitelj posla, prodavatelj djela njihova znanja, vremena, sposobnosti i vještina. I želi da se promet dobara za naknadu u obliku plaće.

tržišni elementi

tržišni elementi su:

• Podnositelj zahtjeva i poslodavac;
• ponude i potražnje, njihov omjer;
• Zakoni koji reguliraju mehanizma djelovanja na tržištu;
• organizacija zavod za zapošljavanje;
• usluge profesionalnog usmjeravanja, poduzeće za poboljšanje vještina radnika;
• organiziranje privremeno zapošljavanje (sezonski rad, doma raditi, itd ...);
• sustav državne financijske potpore građanima koji su izgubili svoja radna mjesta kako bi se smanjila, prenosi na drugo radno mjesto ili jednostavno nezaposlenih.

Traže posao i poslodavci kao subjekata na tržištu

Kandidati na tržištu rada su sljedeće skupine radno sposobnih građana:

• građani koji nemaju posao i žele naći posao u isto vrijeme; svibanj lice, su uzeti obračunskog centra za zapošljavanje, ili ljudi jednostavno traže svoje mjesto rada;
• ljudi koji rade, a koji žele promijeniti svoje radno mjesto, iz bilo kojeg razloga, odabrati drugo mjesto;
• radno sposobni građani koji su na rubu otkaza.

Poslodavac na tom tržištu može biti:

• različiti oblici poduzeća i organizacije (pravne osobe);
• individualnih poduzetnika (fizičke osobe).

funkcije tržišta

Koji poziva na tržište rada - lako razumjeti, nakon razmatranja njegove glavne zadaće i funkcije koje proizlaze iz njega. Dakle, glavna svrha ovog mehanizma je organizacija pune zaposlenosti potrebama u angažiranih radnika u poduzećima i organizacijama.

Na tržištu u pitanju, postiže uz pomoć sljedećih funkcija koje obavlja:

• organiziranje sastanaka između tvrtki i osoba koje traže posao;
• pružajući zdravu konkurenciju među sudionicima na tržištu;
• ravnovesomyh utvrditi stope plaća.

Tržište je proces pregovaranja i potpisivanja ugovora o kupnji i prodaji ljudskog rada na uzajamno korisnih uvjetima. Dobro podmazan mehanizam pomaže povećati korisnu uporabu radnim potencijalima osoba, što znači da na makro razini u crnoj ekonomiji. tržište rada, dakle, obavlja kontrolu funkcije.

Smatramo detaljno tržišta rada, pojam i svoju funkciju, može se pitati o tome što pridonosi svojim izgledom u zemlji iu kakvom se stanju danas.

Ekonomski preduvjeti za formiranje tržišta rada

Da bi se razumjelo ono što treba na tržištu rada, potrebno je znati da se formira u bilo kojoj zemlji na prvom mjestu s dolaskom ekonomske pretpostavke. To su:

• Liberalizacija svim sferama gospodarstva. Njegova suština je u pravu na privatno vlasništvo u sredstvima za proizvodnju i dostupnost zemljišta u svom posjedu.
• Prepoznavanje ljudske slobode izbora u profesionalnom, plan rada. To je, svaki od njih može odlučiti gdje i kako da radimo po kojoj cijeni i da li je to rad. U isto vrijeme u zemlji zabranjen prisilan akcije rada, osim kao kazna pripisao pravdu.
• Slobodno poduzetništvo kao djelatnost. Svatko u zemlji sami ili sa skupinom osoba ima pravo otvoriti vlastiti posao.

Dakle, formiranje i funkcioniranje tržišta rada utječe na gospodarstvo. Tržište rada se ne može formirati izvan njega.

Socijalni uvjeti formiranja tržišta

Za formiranje tržišta rada, uz gospodarske aspekte, potrebne i sociološkom pozadinom, što je stvaranje nejednakosti u pogledu prihoda, staža i kvalifikacija djela, stupanj zdravlja i razine obrazovanja među ljudima. Isto tako, razlika u mentalnim sposobnostima i osobnim kvalitetama (izdržljivost, fizička snaga, i tako šarm. D.).

Ova vrsta društvene nejednakosti moraju biti uravnotežena od javne vlasti uz pomoć federalnih i općinskih programa se zaštitilo stanovništvo protiv nezaposlenosti, umirovljenja zbog prirode, subvencioniranje obiteljima s niskim primanjima, i zdravstveno osiguranje.

Pravne pretpostavke za formiranje tržišta rada

Za zakonske pretpostavke kojim oblicima rada i njegove mehanizma funkcioniranja tržišta, zakoni i vladine naredbe, sposoban da zaštiti stanovništvo ekonomski i socijalno usmjereni individualnih prava i sloboda. U Ruskoj Federaciji, na primjer, to su:

• RF Ustav, čl. 7, koji je izjavio da Rusija - socijalna država, koja ima za cilj stvaranje uvjeta za dostojanstven život i slobodan razvoj ljudi.
• Zakon o radu, koji je na popisu i objasnila pravila nadzora i regulacije radnih odnosa.
• Građanskog zakonika, koji definira pravne oblike poslovanja.
• Zakon broj 10321 „Na zapošljavanje u Ruskoj Federaciji” i Saveznog zakona № 207-FZ „O kolektivnim ugovorima i sporazumima”, Savezni zakon № 10-FZ „Na sindikata, njihovim pravima i garancijama” i drugih.

Ponude i potražnje na tržištu rada

Od tržišta rada definicije i opisi njegovih subjekata, jasno je da taj mehanizam se temelji na ekonomskim pojmovima kao što su ponude i potražnje. Potražnja - je dostupnost radnih mjesta, prikazuje veličinu tržišta. Prijedlog - je broj nezaposlenih koji su spremni prodati svoj rad za poslodavca. U kojoj zemlji neće biti organiziran, i što je možda bio na tržištu rada, ponude i potražnje na tržištu rada će uvijek postojati. Oni se razlikuju ovisno o vanjskim i unutarnjim čimbenicima.

Dakle, potražnja na tržištu rada prije svega ovisi o razini plaća. Njegova veza u normalnim uvjetima, sa savršenom konkurencijom, je obrnuto proporcionalna cijeni rada. Također, na razini potražnje pod utjecajem drugih ekonomskih činjenica, kao što je, na primjer, potražnja za robu koja je proizvedena od strane tvrtke, razina tehnološke opreme ili cijene kapitala tvrtke.

Ponuda isti posao, s druge strane, izravno je proporcionalna plaće. To jest, ako diže plaće, povećan broj ljudi koji su voljni i sposobni da prodaju svoje vještine na te vrijednosti.

Na radne snage, osim plaće, utjecao na različitim stupnjevima, broj radno sposobnog stanovništva, broj sati posvećenih raditi u dan, tjedan, godina, stručnih i kvalifikacije karakteristikama radne mase.

Ponude i potražnje u uvjetima oblik tržišta na tržištu rada. Ona je, u svojim različitim omjerima mogu biti kako slijedi:

• nedostatak radne snage (na tržištu se pojavljuje nedostatak radne snage);
• s viškom radne snage (tržište rada je pun prijedloga);
• uravnotežen (ponuda i potražnja su u ravnoteži).

Subjektivno i objektivno utjecaj na funkcioniranje tržišta rada

Bez sumnje, država može regulirati mehanizam funkcioniranja tržišta rada. Ova akcija se može vršiti na različitim razinama vlasti:

• savezni zakon (regulirati na nacionalnoj razini);
• regionalnoj ili lokalnoj (lokalni regulaciji tržišta rada prema njihovoj specifičnosti).

Utjecaj na tržištu rada može imati društvene organizacije, poput sindikata.

No, ne samo na subjektivnim problemima regulacije zaposlenosti i nezaposlenosti ovisi o tome kako će to djelovati na tržište rada. Ponude i potražnje na tržištu rada, naravno, također igraju značajnu ulogu u tom procesu. I njihov utjecaj ne ovisi o volji i mišljenju ljudi, jer će se temeljiti na ekonomskim zakonima. To je biti objektivan.

Model na tržištu rada

Što bi moglo biti na tržište rada? Klasifikacija tržištima mogao bi biti sljedeći:

• ovisno o stupnju natjecanja (u potpunosti konkurentno tržište monopson tržišta);
• ovisno o karakteristikama države (japanski model, američki model, švedski model).

Potpuno konkurentan - je tržište rada, koji uključuje veliki broj tvrtki i organizacija, natječu jedni s drugima, kao i mnogo radnika koji dolaze u sukob jedni s drugima. U ovom modelu, na tržištu rada, odnosno tvrtka, ni radnici ne može diktirati svoje uvjete.

Monopson - tržište rada koje je monopol od strane jednog od kupaca rada. U ovom modelu, gotovo svi zaposlenici su sudjelovali u istom poduzeću, bez izbora. Slijedom toga, tvrtka diktira svoja pravila, uključujući seta plaće. Ovaj model je tipično za malim gradovima, gdje je jedna velika biljka ili organizacija djeluje.

Japanska modela na tržištu rada karakterizira sustav stalne zaposlenosti, to jest, zaposlenik radi na istom mjestu do dobi za odlazak u mirovinu. Međutim, njegovi plaće i socijalna davanja su izravno ovisi o dužini radnog staža. Obuka i razvoj karijere održati kako je planirano. Ako je vaša organizacija zahtijeva za obavljanje smanjenje, radnici ne otpuštaju, nego jednostavno prenijeti na kratko radnog dana.

U srcu modela na tržištu rada SAD-a postavio decentralizacije zakonodavstva u smislu zapošljavanja i nezaposlenih. Svaka zemlja donosi svoj poslovnik. U organizacijama postoji stroga disciplina i nelojalan odnos prema zaposlenicima. Razvoj karijere nije unutar tvrtke, ali ostavlja za druge tvrtke. Stopa nezaposlenosti u usporedbi s drugim zemljama u Americi je vrlo visoka. To je na američkom tržištu rada, a uzroci nezaposlenosti su izvedeni iz njegovih značajki.

Švedsko tržište rada model ima veliki utjecaj države na opseg zapošljavanja. Evo, minimalna razina nezaposlenosti na teret njenih upozorenja.

Specifičnosti tržišta rada

Važno je napomenuti da je moderno tržište rada i njegove karakteristike u svakoj zemlji, u svakoj regiji, pa čak iu svako selo drugačije. No, glavno obilježje svim tržištima je da je predmet prodaje je rada. Činjenica da je prodavatelj, a roba se ne može odvojiti od drugoga, kao i na činjenicu da je sam proizvod nije moguće pohraniti kada to nije potrebno.

Specifičnost tih tržišta je nemogućnost da se uspostavi plaću ispod navedene države.

Koji poziva na tržište rada - lako razumjeti, nakon razmatranja njegove pojam, ciljevi, modeli i pretpostavke pojaviti. Općenito možemo reći da je temelj tržišne ekonomije. Dakle, ona je u stanju diktirati svoje zakone.