Opis posla upravitelja ured i ostali zaposlenici poduzeća

Opis posla je definiranje dužnosti, ovlasti, odgovornosti i radnih uvjeta zaposlenika poduzeća u skladu sa svojom specijalizacijom.

Za provedbu interakciju s kupcima, kao i za administrativne i upravne poslove unutar organizacije, formiran poseban odjel - ured. Jedan od višeg osoblja tvrtke dio je voditelj poslovnice.

Opis posla Operations Manager kombinira sigurnost i organizaciju ureda, kao i interakcije s drugim jedinicama dostupne u poduzeću.

Izvješćivanje izravno upravljanje (redatelj) poduzeća, ured administratora sudjelovali u kupnji, ugradnju i puštanje u rad uredske opreme, razvoj i planiranje provedbe svog preventivnog i održavanje, odlaganje i recikliranje zastarjele opreme.

Opis posla Operations Manager također uključuje:

1. Priprema i organizacija ureda.
2. Ugovori za opskrbu potrošnog materijala.
3. Imajući trošenje proračuna, organizaciju plaćanja i registracije punomoći.
4. Ured za upravljanje zalihama.
5. Organizacija Office dokument, primanje i slanje dopisivanje.
6. Organizacije moraju pružati usluge klijentima tvrtke, vođenje poslovnih pregovora s dokumentarac o svojim dizajnom i naknadne analize.
7. Koordinacija i kontrola osoblja, raspodjela između dužnosti s redovitom analizom njihovog nastupa.
8. Razvoj i provedba stegovnih sustava i motivacija zaposlenika ureda, kao i praćenje njihove provedbe.
9. Pružanje sklopu svojih ovlasti pomoći zaposlenika na svim radnim poteškoćama.
10. Koordinira pripremu dovršenja i početak novog radnog dana.
11. Priprema izvješća.

U nekim slučajevima Ured administrator uputa službenik može uključivati praćenje u uredu dizajn, pripremu i proizvodnju informativnim materijalima za isporuku kupcima.

Opis posla Operations Manager određuje njen raspored rada i stupanj njegove odgovornosti. Radnik može biti prihvaćena ili odbačena po nalogu uprave društva. Prema utvrđenom bi se dodjeljuje osobi koja obavlja dužnosti administratora uredu u njegovoj odsutnosti. Opis posla Operations Manager također uključuje jedan zaposlenik ostavljajući na poslovnom putu.

Struktura društva je specijalizirani odjel koji omogućuje upravljanje djelatnike društva u skladu s utvrđenim u organizaciji kadrovske politike.

Opis posla Ljudski resursi uključuje sljedeće glavne odredbe:

1. Rad na odabir, prijem i smještaj radnika potrebnih specijalnosti, zanimanja i kvalifikacije.
2. Organizacija ocjenjivanju, definicija radnika da se ponovno certifikat.
3. Priprema potrebne dokumentacije za podnošenje institucija socijalne sigurnosti, vođenje evidencije o radu, izdavanje potrebnih certifikata za zaposlenike navedenih uvjeta lokacije.
4. Provodi sustavnu analizu strukture poduzeća osoblja.
5. Organizacija timecard, rasporedi za odmor, disciplinski kontrola.
6. Jačanje discipline, smanjenje fluktuacije zaposlenih u tvrtki.
7. Provođenje sustavnog rada usmjerenog na stvaranje poslovnom doplatak.
8. djelatnici računovodstva poduzeća.