Rotacijsko način rada - što je to? Odredba rada kod na principu rotacije u Rusiji

Rad na sat posebno je popularna u Rusiji. Čitave industrije rade, u znatnoj mjeri temelji na formatu radnih odnosa. Rotacijsko način rada - što je to? Koja su obilježja njegove zakonske regulative? Prebacivati radnicima određene povlastice u pogledu provedbe prava iz radnog odnosa?

Što je rad na satu?

Shift način rada uključuje provedbu funkcija rada u osobi izvan njihovog stalnog mjesta boravka. Tipično, povremeno (sezonski) osnovi. Tradicionalno, rotacijski način je čudan područja rada, kao što su nafta i plin, sječa drva, rudarstvo plemenitih metala, ribolov. Implementacija funkcija rada u ovom formatu je regulirano posebnim odredbama Zakona o radu.

atraktivna plaća

Jedan od razloga za popularnost rad u smjenama - veću plaću. U nekim slučajevima, premašuje prosjek za istim pozicijama u radnici u smjenama stalnog boravka nekoliko puta. Pogotovo ako je rad u smjenama na sjeveru, u nepovoljnim klimatskim uvjetima. U mnogim slučajevima, na plaću, vrijednost što je prilično impresivno i tako su dodani „polarni” i različite vrste naknade. Kao rezultat toga, zarada postati još veći.

Treba napomenuti da je rad na satu nije uvijek povezan s odlaskom u sjeveru. Na primjer, u ovom formatu sastojala od mnogih ugovora o radu tijekom pripreme OI u Sočiju. Na mjestu gdje se ljudi idu kako bi se temeljito ulagati, a ne zaraditi. Tu su, naravno, uzbudljive izlete i drugih zanimljivih mjesta u Rusiji.

radni uvjeti

Je li lako naći posao u smjenama? Postoji mišljenje da nije tako. Svejedno plaće, bez obzira na teške uvjete rada, - faktor koji uzrokuje značajnu konkurenciju za sve terene radnih mjesta. Većina tvrtki koje zapošljavaju ljude u ovom formatu, iznio prilično stroge kriterije za kandidate. Zdravlje ček, održavaju razgovori s osobom u smislu stvarne spremnosti za rad u očekivanim uvjetima.

Poznato je, na primjer, da su polarne zone mnogo manji postotak kisika u zraku, nego, recimo, u srednjoj zoni. Čovjek treba razumjeti prilikom odabira rotacijski način rada da je. A objektivno procijeniti svoje sposobnosti u pogledu usklađenosti s takvom obliku rada.

smještaj

Pretpostavlja se da je metoda pomaka rada podrazumijeva složene uvjete, ne samo u pogledu klime, već i smještaj. Sve, međutim, ovisi o kriterijima po kojima se procjenjuje udobnost svakodnevnog života. U pravilu, radnici u smjenama na raspolaganju tamo, iako malih dimenzija, ali umjesto namještenih sredstava za život. Moderna Modularni dizajn omogućuje tvrtkama da brzo izgraditi stambeno poslodavca s razumnom infrastruktura: voda, struja, grijanje. U strukturi stambenog zbrinjavanja radnika u smjenama imaju tendenciju da imaju blagovaonicu za slobodno vrijeme, sposobnost da se ide online. Zakon zahtijeva od poslodavaca pružiti tvrtka smanjiti vrijeme potrebno za osoblje putovanje od mjesta prebivališta do objekta gdje je trebao raditi.

U tom slučaju, rotacijski kompleks apartmana se provjerava od strane posebne komisije prije stavljanja u praktičnu primjenu. Sastoji se od predstavnika poslodavca tvrtke, dužnosnici općine na čijem području će gledati djeluju, u nekim slučajevima - sindikalni radnici, stručnjaci raznih javnih usluga. Po dolasku u pitanju čin prihvaćanja u pogon. Kamp smjena trebala ostati ne samo stalno zaposlenih koji će obavljati funkcije ciljeva zapošljavanja, ali i osoblje. U isto vrijeme, čim sezona završi sa radovima (izgrađeni su objekti), od stambenog kompleksa treba ga ostaviti. Varijanta u kojoj je metoda rad u smjenama sa smještajem u organizaciji bez zasebnog građevinskog kompleksa. Tvrtka-poslodavac u ovom slučaju stavlja ljude u hotelima i korporativne apartmana.

vrste satova

Postoje dvije glavne opcije za organizaciju rada na sat. Prvo, to je unutar formata. On predlaže da trajanje radova na gledanje dovoljno mali, oko tjedan dana, a objekt na kojem je u tijeku rad, nalazi se relativno blizu (u istoj regiji), gdje je grad i stalni smještaj osoblja. Drugo, to je međuregionalna sat, ponekad se naziva prosljeđivanje. Trajanje je obično mnogo više, kao i udaljenost od grada stanovanja.

Pazi razliku od putovanja

Postoji zabluda da je pomak - vrsta putovanja. To nije tako. Činjenica da je osoba koja je poslan na misiju od strane poslodavca, obavlja narudžbu za uslugu.

U tom slučaju, plaćanje je obično unutar trenutne plaće i naknade. S druge strane, metoda pomak organizacije rada podrazumijeva da je osoba putuje na udaljenom mjestu kako bi se ispunili naloge ne do te odvojeno prirode funkcija rada. U potonjem slučaju često je zaseban ugovor, u kojem je fiksna plaća i druge uvjete rada. Kada izleti su obično mijenja u već sklopljenog ugovora o radu nije napravio.

zakoni

Zapravo, zakonska regulativa. Kao što smo rekli gore, glavni izvor koji normalizira metodu prebacivanja rada, - Zakona o radu. To uključuje dijelove koji sadrže određeni jezik prilagođen ovom formatu zapošljavanje. Nemojmo ih proučavati. Smatra se da je metoda pomaka rada u Rusiji u mnogočemu je postao popularan ne samo zbog visokih plaća, ali i zato vjerni namještenike odredbi radnog zakonodavstva. Je li to stvarno? Rotacijsko način rada - što je to u smislu relevantnih izvora prava?

Pravila u pitanju, prije svega što je navedeno u 47. članku Zakona o radu. Prva stvar što određuje opće odredbe koje se odnose na reguliranje rada u smjenama. S obzirom na, osobito, definicija rada formatu. Prema zakonodavcu, pomak metodu - specifična vrsta procesa rada, pod uvjetom da je mjesto rada se ne poklapa sa smještajem grada osoblja, a, osim toga, njihov povratak na dnevnoj bazi ne može postići. Ova metoda se koristi u tvrtkama za zapošljavanje, ako slijedite tekst TC, kako bi se optimizirali vremena potrebnog rada, kao što su izgradnje, rekonstrukcije ili popravka u područja posebnih prirodnih uvjeta. Također je moguće, u kojem se postupak smjene rada - to je način da se smanji svoje troškove u provedbi proizvodnog poduzeća aktivnosti.

režim rada

režim rada pod satom, kao što je navedeno u brojnim komentarima na TC može se znatno razlikovati od standarda propisanih u Kodeksu. Među odvjetnicima postoji mišljenje da se prava ljudi koji rade u formatu u pitanju, dovoljno zaštićena, a posebno - kako u pogledu načina organizacije. Je li to stvarno? Rotacijsko način rada - što je to: stalna trud i dobro uravnotežen nastup od ljudi svojih dužnosti režima?

U pravilu, radno vrijeme uzima se u obzir dodavanjem sati, a glavni praznik trebao prebaciti radnika nakon povratka u svoj dom. Mjesto rada prepoznaje objekt, gdje ljudi ostvaruju svoja izravna funkcija rada. U isto vrijeme, ako želite povremeno kretati od mjesta do mjesta, zbog promjena u određenim područjima zadaća implementacije, to se ne smatra prijenos osoblja iz jedne organizacije u drugu, i ne zahtijeva pisani pristanak radnika. Na primjer, rad u smjenama na sjeveru često uključuje kretanje radne skupine među različitim područjima, ili, ako je gradnja cesta - pokret u smjeru linije podignut.

raspored

Raspored - jedna od najvažnijih domaćih dokumenata koji reguliraju provedbu funkcija rada pomak radnika unutar objekta nalaz. Dakle, to tvrde, poslodavac bi trebao dogovoriti o položaju izvora s mišljenjem namještenike (obično u lice sindikalne organizacije, predstavlja građane). Glavni dokument u kojem je dokumentirano raspored, - Uredba o načinu smjene rada, koja ima status lokalnog regulatornog akta.

Koji su glavni kriteriji koje prema zakonu treba biti vođena od strane poslodavca tvrtke, što je dokument u pitanju? Zakon o radu propisuje da ukupno trajanje radnog vremena za vrijeme boravka ljudi na dužnosti ne prelazi standardnu broj sati propisanih Kodeksom. Maksimalno trajanje jednoj smjeni može biti 12 sati. Broj izlaza ne može biti manji od broja tjedana u mjesecu. Je li dopušteno, međutim, da odgovarajuće dana treninga će se nejednako - glavna stvar da su se upoznali nekoliko kriterija.

Raspored na sat može biti formuliran za cijelu radnu snagu, a na individualnoj osnovi. Druga mogućnost je moguće, na primjer, u slučajevima kada je osoba koja završi svoj rad funkcije i što će otići, želite prenijeti moć njegovog zamjenika budućnosti.

rekreacija

Temeljni pravni dokument koji regulira okretni način rada, rada kod sadrži pojam kao što je „ostatak R & R”. Njegova vrijednost se definira na sljedeći način. To su dani odmora (ponekad se nazivaju slobodnog vremena), koji se pojavio kao posljedica vremenskog prekovremeni rad rasporedu koji odredi pomak objekta. Neki odvjetnici vjeruju R & R odmor vrste analognog na odmor, ali ne daju na godišnjoj razini, a zbog objektivne mogućnosti poslodavca. No, na istoj frekvenciji tog kompenzacijskog slobodnog vremena može biti nekoliko puta godišnje. Također od tipičnog odmora R & R Ostalo drugačiji način izračuna naknade. Njegova baza nije prosječna zarada. Na drugi način, to se računa kao broj dana R & R odmor. Za to je zbroj svih obrade sat podijeljen je 8 (na temelju standardne trajanja TC radnog dana). Međutim, varijanta gdje je R & R ostatak će biti isplaćena u visini plaće. U praksi, to je moguće, ako je potrebno kompenzacijski dopust poslodavac osigurava, u obliku naknade za dodatnih sati unutar obračunskog razdoblja.

Što se tiče omjera otpuštanja i R & R odmor neki odvjetnici preporučuju da obratite pozornost na ove značajke. Činjenica da je, kao prioritet trebaju imati, prije svega, put off obradu sati. Tek nakon što je ta osoba ih koristi, on može ići na standardnu odmor. Na isti dan koji čine R & R treba uključiti u ukupan doživljaj, na temelju kojih će se izračunati uključujući praznike.

prekovremeno

Zakon o radu dopušta da radnici u smjenama može osigurati obradu ne samo s aspekta samoinicijativno (u ovom slučaju, tvrde R & R odmor), ali i na temelju upravljanja narudžbe. U tom slučaju, njihove aktivnosti steći formu produžetku. Razlozi koji mogu odrediti odgovarajuću inicijativu da gledaju priručnik može biti različit. Distribuirani opcija, u kojoj je potrebno za obavljanje prekovremeni rad je nastao iz činjenice da se tim nije stigao na vrijeme, zamjena onaj koji se trenutačno izvodi. Ako je potrebna osoba za prekovremeni rad, tada se izračunava plaća put i pol ili dvostruki iznos, ovisno o specifičnim uvjetima provedbe funkcija zaposlenika posao.

Imajte na umu da je organizacija radnog vremena i odmora za djelatnike medicinske i farmaceutske profila, koji obavljaju svoje radne zadatke, služeći radnici u smjenama, temelje se na specifičnosti proizvodnje i njegovim specifičnim uvjetima. Međutim, ključni odredbe 47. članka, koji su normalizirala posao za namještenike primjenjuju se u pogledu navedenih stručnjaka profila.

Iznad, krećemo tezu na kojoj metoda pomaka rada u Rusiji postala posebno popularna zbog odanosti nacionalnog zakonodavstva. Na temelju pravilima TC, možemo pretpostaviti da je na mnogo načina to je istina. Unatoč činjenici da je, na primjer, zakon dopušta poslodavcu tvrtka je uspostaviti 12-satni radni dan, u isto vrijeme, pružanje propisanih izlaz smjene radnika, kao i mogućnosti za R & R prava na odmor i običan odmor. Osim toga, obrada prekovremeni su plaćeni put i pol ili čak dvostruko. Rusi, koji znaju što je rad u smjenama, ostavili pozitivan komentar, često naglašavaju činjenicu da je Zakon o radu - izvor prava, što čini ljude koji su se odlučili na teškom putovanju u svrhu zarađivanja zaštićeni na odgovarajući način.