Menadžerska revolucija. njegovi učinci

Danas je teško vjerovati da je ekonomski sustav oduvijek se temeljio na kapitalističkim načelima, jer ni u doba Sovjetskog Saveza u ekonomskom upravljanju pratiti neke od njegovih značajki. Na primjer, takozvani „administratori”, obavljanju nadzora nad radom državnih poduzeća može se usporediti s top menadžera, sada su pokrenuti od strane korporacija. Pridonijeli formiranju menadžera više razine, kao posebna klasa društva je samo upravljanje revolucija, koja je došla u industrijskoj eri velikih otkrića.

Međutim, treba napomenuti da kada se pojam odnosi na „menadžerske revolucije”, treba imati na umu ne samo događaje koji su obilježili nastanak vrhunskih menadžera, ali i niz drugih događaja koji su utjecali na formiranje modernog menadžmenta. U stvari, ove nedavne događaje ispraviti nazivati peti menadžerske revolucije, iako je ponekad riječ „peti” je izostavljen pojednostaviti terminologiju.

Mi potrošiti malo povijest i vidjeti kako se dogodilo formiranje menadžersku klasu, a ono što je postojalo u upravljanju revoluciju u upravljanju. Kao rezultat toga, prva revolucija prvi put pojavio napisano, a time i ekonomske operacije počeo dokumentirati, što je omogućilo da obavljaju svoju analizu i računovodstvo. Druga revolucija je također pripisati dalekoj prošlosti prije naše ere, to je rodila prvog seta zakona koji reguliraju poslovne odnose, dajući im dosljednost, a time i pojednostaviti proces donošenja odluka.

Treća revolucija ojačala uloga države u kontroli. Kao rezultat toga, tu institucije uključene raspoređivanje i upravljanje, te se može smatrati proboj na putu čovječanstva za izgradnju jedinstvenog gospodarskog sustava. Nakon toga, ništa se nije dogodilo već dugo vremena, a četvrti revolucija nam se s kraja srednjeg vijeka i procvata kapitalizma. Kao rezultat toga, on je procvjetao poduzetničke klase, koja je postala srž gospodarstva, kao i izvor svih svojih postignuća i izazove. U one dane, poduzetnici uzeo svoje odluke o upravljanju.

Međutim, kao što je predviđeno ekonomista tog vremena, kao što je Smith, dugo vremena, tako ne može dalje, pa peti menadžerske revolucije nije bio toliko revolucionaran kao evoluciji već uspostavljene ekonomskog sustava. Kao rezultat toga, ona je formirana, kao što je već spomenuto, klasu profesionalnih menadžera.

Zbog toga, tvrtke mogu dati ostavku poduzeće za upravljanje, prestao uopce igrati značajnu ulogu u njegovom razvoju. Dakle, kapitalizam je prešao na fazu u kojoj je uloga vlasnika je prestala biti težak značaj u ekonomskim procesima. Do danas, ako je vlasnik u potpunosti isključeno iz gospodarskog sustava, uz zadržavanje drugih izvora financiranja, ekonomski model ne pati.

Određeni napredak u tom smjeru je već u tijeku, danas financijske institucije igraju važnu ulogu u upravljanju, jer njihove odluke u velikoj mjeri odrediti sudbinu tvrtke i smjer njegova razvoja, a tvrtka ima oblik samoupravne strukture. Prethodno je vlasnik prihoda predstavlja prioritet, ali danas je takav profit, bez obzira na način distribucije.

Dakle, peti menadžerske revolucije značajno promijenila svijet, unatoč činjenici da je, formalno, ekonomski sustav nije promijenio, još uvijek se govori o kapitalizmu, u stvarnosti, njegova suština je bila podvrgnuta ozbiljnim promjenama.